任务型冲突对创新型团队绩效作用机制分析

随着国家政策不断倡导创新的重要性,由此提出了创新团队。任务型冲突在创新型团队中日益显著,文章的研究重点是任务型冲突对创新型团队绩效作用机制分析,并提出构建良好的内外部环境,促进创新团队沟通和协调;增强团队间的信任,提高创新团队凝聚力;正视任务冲突,积极解决问题三个方面的措施,为相关人员提供借鉴和参考。

论项目中的人际冲突

冲突分为三类,即人际关系型冲突、任务型冲突和流程型冲突。当冲突产生并有可能造成项目混乱、无序或分裂时,一般可考虑以下策略:即回避和冷处理、缓和、妥协、强制执行、正视面对。除此之外,仲裁或裁决、沟通和协调等都是解决冲突的有效模式。可以通过建立冲突管理预防机制,降低破坏性冲突的产生和通过团队文化建设鼓励建设性冲突。