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坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用
被引量:
46
1
作者
孙旭
严鸣
储小平
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第11期1704-1718,共15页
本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为...
本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明:(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在"心情—行为"的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。
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关键词
坏心情
组织公民
行为
反生产
行为
任务绩效行为
中庸思维
经验抽样方法
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题名
坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用
被引量:
46
1
作者
孙旭
严鸣
储小平
机构
中山大学岭南学院
广东工业大学
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第11期1704-1718,共15页
基金
国家自然科学基金青年项目(71102102)
国家自然科学基金一般项目(71372144)
+1 种基金
教育部人文社科项目(13YJC790070)
广东省教育厅育苗项目(2013WYM0059)资助
文摘
本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明:(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在"心情—行为"的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。
关键词
坏心情
组织公民
行为
反生产
行为
任务绩效行为
中庸思维
经验抽样方法
Keywords
passive mood
organizational citizenship behavior
counterproductive work behavior
task performance behavior
Zhong-Yong thinking style
experience sampling method
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用
孙旭
严鸣
储小平
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014
46
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