我国企业家选拔与任命制度改革研究

传统的企业家选拔与任命制度是国有企业缺乏效率的根本原因之一。社会主义市场经济的发展和社会价值观念的变化，使国有企业负责人的选拔与任命制度改革势在必行，世界上各发达国家对国有企业负责人的选拔，主要是从包括各种经济成份的企业界成功者中选取，并通过董事会任命，再通过完善的董事会管理制度对国有企业负责人实施监督和管理，以保证企业决策的可靠性。这些内容对我国国有企业家的选拔与任命制度改革具有重要的借鉴作用。

现有的经营者任命制度必须改革

每一个成功企业的后面,都有一个或几个优秀的企业家。企业家对企业经营的作用是不言而喻的。这几年,我国国有企业中,相当一部分处境很艰难,究其原因是多方面的,但其中一个十分重要的原因就是企业经营者的素质不高。据国家有关部委对全国2000家亏损企业的调查表明,由于企业经营者素质低下造成的亏损占2/3以上。魏杰教授曾撰文指出.大量冒牌的,素质很低的代理人充斥国有经济是国有经济效益低下,资产流失严重,企业行为短期化的一个重要原因。一。

对国有企业经营者行政任命制度的思考

才是科技进步和经济社会发展最重要的资源.正是基于对国民素质提高和人才开发重要性的认识,党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>提出,要"营造实施人才强国战略的体制环境,以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍."

林中：以媒体下的民选修补干部任命制度

官员产生机制有二，即民选制和任命制，二者皆有优缺点。人民是国家的主人，这是民选制之合法性和正当性的来源。宪政民主国家普遍采取竞争选举制度。在这种制度下，某个公民如有志为民服务，施展政治抱负，必须首先进行自我推介，公开阐述自己的执政理念、政治主张和施政纲领；如果获得足够数量的民众的认可和支持，就可能成为官员候选人；

对人大任命干部的评价 “让代表有话可说”

从去年开始，区人大常委会就十分注重发挥代表在干部监督工作中的作用，让代表对人大任命干部的评价有话可说。

国有企业“企业家”选拔方式的思考

任命国有企业的“企业家”已存在很多弊端,依靠任命制的行政型“企业家”已成为中国企业家制度生长过程中的一个致命“硬伤”。这种任命制的内在缺陷产生了许多不良后果,要改变这种局面,根本出路在于改革现行任命制度,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道,建立市场化的企业家选择制度。

实施股票期权的制度缺陷及对策

股票期权是指给予公司内中高级经理人员按某一定设定价格购买本公司股票的权利。我国国有企业推行股票期权制度存在 :( 1)适用范围的狭窄性 ;( 2 )所有权的不完全性 ;( 3)风险的不对称性 ;( 4 )稳定人才的相对性等缺陷。为了使股票期权制的激励效果得到充分发挥 ,我们应采取如下对策 :( 1)对股票期权制度本身进行合理设计 ;( 2 )为股票期权制度运行提供必要的制定环境。

苏共党内监督机制失效带来的恶果

从苏共党内监督机制的发展与演变中我们看到。苏共在长达70多年的执政时间里并没有建立起一套切实有效的监督体制，这是苏共犯错误、走弯路的一个重要原因。首先。领导人没有接受监督的意识。列宁打算建立包括最高领导人都毫无例外接受监督的监察体制，但是，列宁没来得及把他的设想变成现实就病逝了。苏联的体制实际上是在斯大林时期形成的，斯大林强调的是集中、统一、纪律和服从。他一再说：“应当采取措施，使政治局各个委员和候补委员在会议上发言时不说出任何离开党的路线、离开中央和中央各机关的决议的话”。广大党员干部失去了知情权和监督权。继斯大林之后的苏联领导人．同样没有接受监督的意识，监督机制仍然是对下不对上。第二，苏联的政治体制．特别是干部任命制度。是监督机制失效的另一个重要原因。