WTO上诉机构成员任命机制研究

WTO现行上诉机构成员任命机制在实践运用中产生了成员国滥用反对权,上诉机构工作过载、上诉机构成员席位长期空缺以及选任资质标准不清等问题。上述问题的产生是国家利益博弈的内因与制度设计缺陷的外因合力作用的结果。因此,以增加上诉机构人数、延长任期、完善补选衔接制度并实行本国回避制度的方式弥补制度缺陷,以外交协调手段疏导国际利益博弈是可行的完善路径。

高级管理人员更换与经营业绩

本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响力,但是高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用,只是带来显著的盈余管理。

欧洲国家宪法法官制度初论

在20世纪,欧洲生成并发展出颇具特色的宪法法院制度,宪法法官作为宪法法院的决策主体承担了保障宪政生活中的合宪性这一重要使命。它们普遍建立了精英型宪法法官体系,通过任命机制控制宪法法官构成,使之具有合理性;同时,它们极力保障宪法法官的独立性,为其提供充分的权利保障及物质支持,并通过严格规范职业行为来保障宪法法官有效履行职责。

中国经济改革的五件大事

在经济体制改革方面，有几件大事是一定要做的。第一，政府退出经济。政府退出经济，就需要改变官员的选拔和任命机制，取消GDP和财政收入作为官员的考核指标，改为群众满意度，这就是政治体制改革的内容了。

完善我国上市公司监事会制度的思考

我国公司法在颁布之初即为上市公司设计了一套完备的以监事会为核心的监督机制，将监事会定位为代表股东监督公司董事会和管理层经营行为的一个公司内部权力组织，而且赋予监事会很高的地位。但从实际运行情况看，我国上市公司监事会并没有起到应有的监督功能。

高校行政权之外的另一种声音

浙大全球校友会负责人近日发表“联合声明”，公开表达了对新任校长任命的诉求及期望。事实上，“校长问题”的根源在于我国大学校长的任命机制。大学校长的任命由上级教育主管部门决定，