求真务实 论从史出——评郭培贵教授《明代学校科举与任官制度研究》

2014年6月,郭培贵教授新著《明代学校科举与任官制度研究》一书由中国大百科全书出版社出版,共59.5万字,在诸多方面把明代学校、科举和任官制度的研究提升到一个新的高度。以下就笔者印象最深者谈几点体会。

西汉任官制度的发展变化与社会

中国古代的官吏是国家代表,执行统治阶级的意志。官吏的选用制度,是上层建筑领域的一项重要政治制度,决定于一定的经济基础,同时也受特定的政治环境,文化传统的影响,受到统治阶级内部各种利益冲突的作用。封建官吏来自宗室、外戚、宦官、豪强、中小地主等统治阶级中的不同集团,他们的利益取向并不完全一致。

楚国的任官制度与其强大和发展

在楚国的典章制度中,官制是一种既保留有楚国的传统习惯,我们在楚国的官制这一部分,可以看到楚国官员的形形色色的名称,独具一格选官、任官、考查、罢免的制度。楚国的官制对于楚国发展强大起到了重要作用并给人启示。

一部研究明代选举制度的力作——评《明代学校科举与任官制度研究》

选举制度是我国古代一项重要的政治制度,唐宋以后,该制度的核心内容就是学校、科举和任官制度。至明朝时,选举制度空前成熟和完备。20世纪80年代以来,对明代学校、科举和任官制度的研究空前繁荣,不仅相关论著大量问世,而且在理论、方法上也有很大突破,研究的广度和深度更是得到前所未有的拓展。

宋代任官制度中的荐举保任法

宋代任官制度中的荐举保任法苗书梅宋代官员选任权高度集中，而无论是皇帝亲自任命高级官员、宰相府堂除中上级官员，还是吏部铨注广大基层官员，都无法对全国几千乃至数万官员的品行和才能进行全面深入的了解，为减少任用过程中的失误，在当时尚未产生从下而上选举制度的...

试述宋初的任官制度

在中国封建社会中,封建官吏对维护封建王朝的正常运作作用极大,怎样把握、控制与利用他们为封建王朝服务,是封建帝王急需解决的重大问题之一。本文就此系统地论述了宋初任官制度形成的政治历史背景、宋初任官制度的特点以及历史作用,特别是对北宋初年任官制度的概况作了详细的叙述。

论高拱对明北部边防任官制度的改革

明嘉、隆之际,“南倭北虏”交侵,边疆局势日蹙,西北蒙古俺答部落频频入侵,辽东女真叛降无常,北疆兵戈不休。边疆局势的恶化,迫使明廷重新审视北部边防体系。明隆庆时期,首辅高拱对兵部体制与边防任官体系进行大力整顿,力行改革,同时加强军备,增强军事力量,构建了严密的边防体系,一度扭转了边疆危局,改革颇见成效。

《明代学校科举与任官制度研究》评介

郭培贵新著《明代学校科举与任官制度研究》2014年6月由中国大百科全书出版社出版。全书共60万字，宏观阐述与微观考究相结合，将明代学校教育一科举一任官制度三个环节进行了全面系统的梳理。综观全书，有如下几个特点。

试论北宋前期任官制度的形成

讨论宋代的任官制度,必定会牵涉到两个重要问题:一是官、职、差遣(特别是官与差遣)的分离及其制度化,二是人事任用权力问题。围绕相关问题,近年来已有不少文章面世,从不同角度予以阐发、说明,惟追溯源流、论述制度变更过程似嫌不足。本文拟就此谈些个人看法,以求正于方家。就官与差遣的分离而言,仅做静止状态下的勾画绝对不够,还需要在历史发展的长期曲折过程中寻其形成脉络,从而真正准确、深刻地认识它。宋代富有特色的设官分职制度,很难仅仅归结为宋太祖、太宗等一二代帝王及其谋臣的精明措置。在他们之前,晚唐五代的精英人物们,已在艰难地摸索解脱困境的出路,无数经验教训的累积,使得调整变革的思路渐趋明晰。宋初政治领袖们对于任官制度的贡献,与其说是创建了一套全新的制度,不如说是在强化中央集权的大背景下,对于二百年间不断变更的任官制度加以整理、改造;而且。

试论汉代的任官回避制度

汉代任官回避制度包括亲族回避和籍贯回避两个方面:亲族回避涉及宗室外戚及宦官子弟以及地方官员的任官避亲;籍贯回避主要涉及属于朝廷命官的郡县长吏。而东海尹湾汉墓简牍的出土也有力地证明了汉代不仅存在着任官回避制度,而且还得到了贯彻执行,并为以后的历代封建王朝所继承、发展和完善,对当今社会的任官、司法审判制度具有极大的借鉴价值。

古代宾客的演变与任官制度

过去有一种观点认为,春秋末年、战国时期大量涌现的谋士、宾客,到了魏晋南北朝时期逐渐转化为农耕宾客。也就是说,宾客地位下降,由政界宾客沦为农奴性的宾客了。笔者通过对宾客问题的仔细查究,在大量的史料面前,发现谋士性质的宾客与后来的农耕宾客没有直接的、承续关系。此其一。其二,谋士宾客到秦汉以后也开始变化,有了内涵上质的不同,在中央集权、帝王一统天下的历史条件下宾客显现出新的面目与特征。本文就以谋士宾客的演变过程,表征、影响以及造成该事实的直接原因、借古为鉴等问题,作一浅显的评述,请教于大家。

论我国古代任官回避制度及其当代价值

始于汉代、兴于唐宋、臻于晚清的我国任官回避制度作为古今中外治官制度的一个重要组成部分,已被实践证明是一项行之有效的、必不可少的监督制度.我国当代有关公务员制度中虽也有任官回避方面的原则性规定,仍不适应新形势下的新情况.我们可以汲取古代任官回避制度的精华,着力在任官回避的目标、范围、执行和监督等方面加强法制建设.

试论任官回避制度

任官回避制度在中国古代的政治制度中占有重要的地位,从回避制度发展的几个特定的历史阶段,以历代典型个案为例,对任官回避制度的演化和作用进行简要地分析与评述。

清代前期文官选任制度之演变

关于清代文官选任制度,目前学界大都根据光绪朝《大清会典》所载清后期的情况作静态的概述,鲜有对制度在前期的演变过程作动态的考察。按照选任方式的不同,清代文官可分为两大群体:中央京堂以上、地方布按以上高级官员和京官司员以下、外官道府以下中下级官员,二者在选任制度上的变化明显不同。高级官员选任制度的变化主要表现在由会推和论俸推升制度改为开列具题,结合特简授官,皇帝牢牢控制这部分官员的选任。中下级官员选任制度的演变,集中体现在从月选中分出以题缺为主要内容的留选制度,使中下级官员中的要缺,转由各部院长官和地方督抚于属员中拣选有才能者就近补授,具有一定的行政合理性。这两方面的改变都分割了吏部的选官权力,并对清代政治造成了不同程度的影响。

试论北宋的官、职、差遣分授制度

官、职、差遣分授制度是北宋官制中极为重要的一项。这个制度何以建立?在当时历史条件下起过什么样的作用?研究宋史者虽有提及,但多语焉不详,罕有专门论述。笔者欲抛砖引玉,谈一些粗浅的看法。

我国古代人事制度述略

我国古代的人事制度,大体经历了三个发展阶段。先秦时期是我国古代人事制度的萌芽阶段。从总体上说这个阶段尚未形成明确的人事制度,但已经有了萌芽。在官吏的选拔方面,夏朝开始产生官吏,商朝实行“亲贵合一”,西周建立“六官制”。上述这些官吏群,大多采用世卿世禄制,属世袭制,还说不上是选拔官吏。到春秋战国时,实行军功爵制,按照军功的大小给一定的爵位。“宗室非有军功论,不得为属藉”,“有军功者,各以率受爵”。军功爵制是封建社会第一个任官制度,破除了奴隶制时代的等级制度,促进了封建官僚制度的发展。这一时期开始重视对官吏进行考核。周朝的“巡狩”、

科举制度的启示

科举制度,是我国封建社会有特的社会现象。随着历史的发展,由科举考试进身为官的“仕途”被废除,科举制度也被彻底否定。但是,作为我国古代实行最久、最重要和最完备的选才任官制度,它毕竟在历史上延续了一千三百余年,而且对后世有着深远的影响。因此,有必要重新认识和合理评价这一制度,以借鉴历史经验。

崔亮与《停年格》

崔亮,北魏时人,是中国古代历史人物中一位鲜为人知的政治家,在中国官僚制度史上,曾作出过重要贡献.他幼年丧父、家境贫寒,后经陇西李冲举荐,踏入仕途,官至尚书仆射.据《魏书》卷66《崔亮传》所载:“崔亮,字敬儒,清河东城人也.父元孙刘骏,……,元孙讨文秀,为文秀所害.亮母房氏携在依冀州刺史崔道固于历城.道固,即亮之叔祖也.……时年十岁……居家贫,佣书自业.时陇西李冲当朝任事.……冲荐之为中书博士,转议郎,寻迁尚书二千石郎.高祖在洛,欲创革旧制,选置百官.……驰驿征亮,兼吏部郎,俄为太子中舍人,迁中书侍郎兼尚书左丞…….”

宋代官员赃罪的惩处机制

宋代为杜绝官员赃罪的出现,将法律制度和任官制度相结合构建一套具有宋代特色的官员赃罪惩处机制。惩赃法律制度完备,内容翔实;将官员的考核磨勘、荐举、致仕都和有无赃罪相结合,这在客观上起到了遏制官员赃罪的效果。宋代作为一个中央集权的封建王朝,它的时代特性决定了不可能根除官员赃罪。

宋代房屋租金问题探析

在宋代，官员租赁房屋是非常普遍的现象，“祖宗朝，百官都无屋住，虽宰执亦是赁屋”。官员租房主要有四种情况：一是在某地任职期间，宋朝任官制度采用轮任的方式，官员不能长期在某地任职，也不允许官员在地方上购宅置田，而有的地方因偏远贫穷，官舍房屋年久失修，不能居住，因此租住房屋便是较好的选择；二是上任、流放或进京考核途中因为流动性较大，属于临时性地居住，没有必要重新购买一套房屋；三是铨选待阙期间租房理由同前；四是由于官方住房压力问题和节约成本考虑，宋代官员在致仕之后要为下任官员让出官舍，他们也只好暂时或长时期地租赁房屋。