论劳动合同违约金的使用条件和立法完善

对于劳动合同中能否约定违约金,我国1994年《劳动法》未置可否;2007年《劳动合同法》规定,在约定了服务期和竞业禁止义务的情况下,允许约定由劳动者承担违约金,这表明我国现在采取的是限制约定违约金制度。诠释违约金的使用条件和些许不足,有利于消除误解,进而促进该法的实施和完善。