把任期责任稽核纳入干部管理程序初探

把行长任期责任(离任前)稽核纳入干部管理程序,是依法治行.强化对各级领导班子的监督制约,完善内部管理,提高经营管理水平的一项重要改革举措,是赋予干部考核制度新内涵,克服过去传统做法弊端的一次创新。但是,要把这项重要措施落到实处,还有许多问题亟待解决。笔者试就这一工作中的难点和对策,谈一点看法。一、把任期责任稽核纳入干部管理程序实践中存在的问题与难点1、事前介入难。

加强和改进农发行任期经济责任稽核的思考

本文通过对任期经济责任稽核存在的问题的分析，探索改进和加强任期经济责任稽核的对策措施。农发行即中国农业发展银行任期经济责任稽核是指对农发行分支行行长任职期间在资金计划、信贷、财务会计等各项业务经营和管理中履行职责情况及其应负的主要领导责任、主管责任和直接责任进行检查评价。1996年以来，特别是近年来，农发行的此项稽核工作取得了显著成效。但也存在一些缺陷。为此，本文拟就如何进一步完善此项稽核工作问题，作些探索。笔者认为，完善此项工作的关键在于做好加强领导等有关工作，尤其应当：

关于农发行内部经责稽核重点的思考

近年来，中国农业发展银行遂宁市分行党委认真贯彻落实农发总行《关于印发农业发展银行分支行行长任期经济责任稽核暂行办法的通知》的通知精神，积极组织稽核部门开现场稽核，并取得了显著成效。从所取得的经验看，进一步深化此项稽核工作，应把握以下重点：

开展“领导人员任期经济责任稽核”的几点浅见

对中国银行各级领导人员开展任期经济责任稽核,是从强化内部管理人手,用制度来约束各经营行依法合规经营的重要举措是及时发现和防范金融风险,努力从源头上堵塞内控漏洞的有效措施之一,是中国银行按照良好公司治理机制运作的有力保证。