论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用体制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔任用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，困用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。

我国干部选拔任用腐败行为原因的研究

本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。

深化干部选拔任用改革 加强党的执政能力建设

领导干部的选拔任用,既关系到各级干部队伍的成长壮大,更关系到党的执政能力水平的提升。在历史发展的新阶段,要按照党的十七大的要求,努力探索干部选拔任用的科学机制,切实抓好各项改革措施的落实,致力建设一支善于治国理政的高素质的干部队伍,推动我国经济社会实现又好又快发展。

反腐败重在体制创新

江泽民同志强调指出：好的体制，可以有效地预防和制止腐败现象的发生，反之，不好的体制，则会导致腐败现象的滋生和蔓延。可见通过体制创新，努力铲除腐败现象滋生的土壤和条件，是从源头上预防和治理腐败的根本保证。当前，要全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。

对院校“民主测评”“民主推荐”的一点观感

在高校建立一套公正合理的用人机制非常重要，现在很多高校搬用党政干部任用体制有其合理性一面，但未必真的就适合高校的实际情况。在这种用人方法中，“民主测评”“民主推荐”是其重要环节，在实行的过程中暴露出一些严重的问题，必须改弦更张和予以完善。

推进公推公选规范化制度化

公推公选作为对传统的领导干部委任制的一个新突破，是近年来在深化干部人事制度改革过程中出现的一种新型干部选拔方式。各地经过探索与实践，积累了一些比较成熟的经验，公推公选的范围不断扩大，做法也已基本成型。今后，必须把注意力更多地投向其制度层面的构建与完善，把公推公选工作纳入整个干部任用体制中去，规范运作，稳步推进。

服务型政府背景下地方政府行为的变和博弈研究

一、地方政府的效用函数分析 地方政府主要指我国省级和省级以下各级政府组织和行政主体。按照我国目前的干部任用体制，上级政府的满意即为西方政治家眼中选民的选票，起着决定作用。微观主体主要指政府辖区内的企业和居民，其中企业的满意程度同样对地方政府具有重要意义，

改进政绩考核方法

面对改革调整，大家都有一个共识，“GDP竞赛”不能再搞了。这种竞赛与两个东西有关：一个是与“帽子”即政绩有关，一个是与政府的“钱袋子”即财政收入有关。它的背后，是干部任用体制和财税体制改革的不到位。抓紧时间，建立健全科学的政府绩效评价体系，完善干部选拔任用制度，这个任务十分紧迫了。