国有科技型企业市场化选聘任用干部面临的问题及其对策

在社会经济高速发展的进程中,各行业迎来了新的发展机遇,科技领域在社会经济带动下取得了显著发展成效。我国为了落实好科技强国战略,加大了对新型科技企业的政策扶持力度。国有科技型企业在科技市场中占据着重要地位,发挥着科技创新的引领作用,同时在一定程度上影响着我国科技创新经济效益。而如何选聘任用干部人才是国有科技型企业人才队伍建设的重中之重。基于此,文章首先阐述国有科技型企业市场化选聘任用干部的重要性,然后分析国有科技型企业市场化选聘任用干部面临的问题,最后提出相应的解决对策,以供参考。

提高选拔任用干部公信度工作中的民主素质问题探讨

提高选拔任用干部工作中参与主体的民主素质是新时期不断扩大选拔任用干部工作中民主的基础性工作。本文探讨了选拔任用干部工作中参与主体的构成,并进一步分析了各参与主体的民主素质状况,最后提出了提升参与主体民主素质的若干针对性对策。

公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系研究现状

文章从研究方法、研究对象、研究工具和研究结果四个方面对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究现状进行了述评。对公众参与度与选拔任用干部公信度之间关系的研究需要:改善统计方法、增强样本的代表性、提高研究工具的信度和效度、加强系统性研究。

“德才兼备、以德为先”选拔任用干部标准观及意义研究

中共选拔任用干部的标准不断与时俱进,在发展中逐渐形成了"德才兼备、以德为先"的选拔任用干部标准观。"坚持德才兼备、以德为先"选拔任用干部,符合马克思主义理论要求,也是增强执政能力的需要和构建和谐社会的组织保证。

科学选拔任用干部 为又好又快发展提供组织保障——访岫岩满族自治县县委书记王守卫

位于辽东半岛北部的岫岩满族自治县，人杰地灵，物华天宝，素有“中国玉都”、“菱镁之乡”美誉。近年来，岫岩县委全面贯彻落实科学发展观，坚持正确的用人导向，努力把那些注重科学发展、落实科学发展、带领科学发展的干部选拔到重要领导岗位上来，使干部队伍整体素质和执政能力得到明显提升，为岫岩大发展快发展提供了强有力的人才支撑和组织保障。为此，本刊记者采访了岫岩县委书记王守卫；

聚焦打赢标准选拔任用干部的思考

实现党在新形势下的强军目标,提高战斗力,干部是决定因素。着眼形势任务的发展变化,以习近平主席关于加强人才队伍建设的重要论述为指导,切实转变观念,硬化任职资格,创新历练平台,完善考评模式,优化后备机制,把各方面优秀人才选拔任用到关键岗位上来,为部队建设提供强有力的人才支撑。

信任倾向与选拔任用干部公信度的关系

本研究考察了信任倾向与选拔任用干部公信度的关系。运用方法：运用信任倾向量表和自行设计的选拔任用干部公信度问卷对475人进行施测,对信任倾向和选拔任用干部公信度进行了相关分析和逐步回归分析。结果：（1）被试信任倾向总分与选拔任用干部公信度总分各因子之间存在显著的正相关（0.236~0.463,p〈0.01）。（2）逐步回归分析表明,信任倾向对选拔任用干部公信度及各因子的回归效应达到显著（β=0.236~0.286,p〈0.01）,是预测选拔任用干部公信度的良好指标之一。结论：信任倾向与选拔任用干部公信度关系密切。关系密切。

选拔任用干部必须走群众路线

选拔任用干部必须走群众路线庞波党的十四届四中全会指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。无论选任还是委任、聘任领导干部，都要走群众路线。通过民主推荐、民意测验或民主评议，让群众更多地参与。群众路线是我们党一切工作的根本路线，也是做好选...

以改革创新精神积极探索初始提名任用干部制度——临朐县实施党代表初始提名干部制度的实践与思考

初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年以来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度的创新实践。它进一步发挥了党代表在干部选拔任用中的作用,既体现了坚持"党管干部"的原则,又极大地推进了干部任用提名的民主化进程,受到了各级党委和广大党员群众的高度重视。

加强差额未任用干部的管理使用

近年来，枣阳市采取三项措施加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积极性。一是经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行思想交流，定期与组织部门沟通情况。

邓小平选拔任用干部思想的历史性贡献

组织问题的核心问题是干部问题。邓小平同志作为我党第二代中央领导集体的核心,以马列主义为指导来审视这一重大课题。在理论和实践上成功地解决了这一课题,为中国革命和社会主义现代化建设作出了历史性贡献。 贡献之一:从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义。

邓小平选拔任用干部思想之我见

邓小平选拔任用干部的思想,是对马克思主义干部队伍建设理论作出的新贡献,既从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义、赋予干部标准新的内容,又提出了新老合作交替和加快干部人事制度改革的战略任务。邓小平选拔任用干部思想源于马克思主义,更富有自身所具的“时代性、务实性、开拓创新性”的特点。

选拔任用干部工作中对“一把手”的监督制约

《党内监督条例》是我党为加大预防职务犯罪力度，进一步规范党内领导干部行为的基本规章，有利于“建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标”的制度，是用人制度方面继《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员暂行条例》之后的有益补充，对于监督规范“一把手”选拔任用干部工作有着积极的意义。对于如何切实贯彻《中国共产党党内监督条例》，笔者认为应当从以下方面着手：

选拔任用干部中应凸显“正确的政绩观”——学习《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》有感

做好干部选拔任用工作，对于加强领导班子和干部队伍建设。加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现“十二五”规划，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定具有十分重要的意义。然而，观念决定行动，选拔任用干部中观念正确与否、科学与否，事关党和政府的形象、公信力与执行力。其中，“政绩观”就相当重要。通过对《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》的学习，我们认为，

论选拔任用干部必须着重把握的几个环节

一、坚持德才兼备的原则,全面考察干部的德和才.德才兼备是我们党选拔任用干部的一个基本标准和基本原则,是我们党干部政策的核心内容.只有符合德才兼备条件的干部才能选拔任用.在选拔任用干部工作中,必须正确把握德才兼备的标准条件.第一,要全面掌握德才的基本内容.德、才的内容在不同的历史时期有着不同的内涵.第二,德才兼备不可偏废.因此,既要防止重才轻德,也要防止重德轻才.第三,德才兼备,不能求全责备.金无足赤,人无完人,如果求全责备就发现不了人才,对干部要看本质,看主流,看发展.二、坚持注重实绩的原则,准确考察干部的工作实绩.注重工作实绩是选拔任用干部的重要依据.对干部的工作实绩应客观、公正地进行考核评价.对群众公认是执行党的路线且工作实绩突出的干部要及时选拔任用;对工作无实绩或实绩平平、工作长期打不开局面的干部,应坚决予以调整.实绩在一般情况下是德才的集中反映,但不能简单地把实绩同德才条件划等号.

基层银行提拔任用干部有关问题的思考

俗话说：人才兴，则事业兴。留住人才并用好人才，使之发挥最大能量，不仪是各级党委组织部门的责任，也是各级领导执政能力的体现，更是一门学问和艺术。近年来，银行严把入口关，基层行人员老化现象越来越严重。这螳问题虽然比较突出，但还不是主要的，目前主要问题足人才提拔任用中存在论资排辈、迁就照顾等现象，这对银行事业的发展不利。

选拔任用干部必须坚持三项重要原则

选拔任用干部必须坚持三项重要原则朱广盈邓小平在如何选拔干部问题上曾经指出：“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”（《邓小平文选》第３卷，第３８０—３８１页）。党的十四届四中全会《决定》也规定：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的...