官员任用模式研究——兼论遏制任用腐败的一个途径

官员任用权由选拔权和任命权构成,按照二者的分离程度可将官员任用制度概括为完全一体化、有限分离制和完全分离制三种模式。评价任用模式优劣的指标有两个:中央性和人民性。前两种模式凸显中央性而漠视人民性,在制度的设计上给任用腐败的滋生蔓延提供了适当空间,后一种模式大大提升了人民性,并在中央性和人民性之间取得适当平衡,在制度上也设计了遏制任用腐败滋生蔓延的有效运行机制。完全分离制模式是中国干部任用制度改革的可选模式之一。

日法两国中小学教师任用管理模式比较

在日本、法国等国家里,中小学教师具有公务员身份,其任用管理体现了公务员制度的管理特征。这种管理模式对选拔优秀人才加盟教师队伍、维持中小学教师队伍的稳定以及保障教师权益等都具有重要意义。

日法中小学教师任用管理模式的探讨

在法国、德国、瑞典、意大利、比利时、芬兰、葡萄牙等国家,中小学教师都是公务员;日本、韩国则对中小学教师单设教育公务员的职系.在这些国家里,教师候选人经过公开选拔,被政府择优录用,具有公务员身份.这种教师任用管理模式,体现了公务员制度的特点,并与中小学教育性质相结合.本文以日本和法国为例,对中小学教师作为公务员这一任用管理模式进行探讨,以期为我国中小学教师任用管理制度的改革提供借鉴.

“张家界模式”受挫背后:一场纪委改革的中止

一次偶然的试验使得张家界开创了“下派纪委书记”的模式，结中国的各级纪委改革提供了一个崭新的思路。然而，10多年过去，因为多种主客观原因的共同作用，这场改革被迫中止又成为了一种必然：1991年3月，为了照顾莫辉华的家庭困难，同时也为了锻炼女干部。

清理整顿 规范管理——浅论新形势下的信用站管理

近年来,作为农村信合阵地的“前哨”——农村信用站,随着自身业务的发展和市场经济条件下不良思想的影响,以及农村信用社管理上的疏漏,相继出现了一些有损农村信用社声誉的问题,这更在一定程度上加剧了信用社的经营风险。因此,各级信用社在“按合作制原则”完成规范之后,认真对所属信用站开展一场全面的清理整顿,已成为推进自身稳健经营的当务之急。

“伯乐相马”与“赛场选马”

最近读报,得知各地党政机关纷纷推行了干部竞争上岗制度,变“伯乐相马”为“赛场选马”,将干部放在同一起跑线上公开竞争,从而打破了传统的干部任用模式。

红塔区人武部选配任用专武干部有高招

云南省玉溪市红塔区人武部采取多渠道、全方位考查的路子调整配备高素质的专职武装干部,取得了显著成效。

国有企业经营管理者选拔任用机制初探

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出:建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。认真贯彻《通知》的这一精神,深入探讨企业经营管理者选拔任用规律,形成富有生机和活力的选拔任用机制,严把选拔任用关,是各级组织人事部面临的一个亟待解决的课题。从近二十年的实践来看,社会主义市场经济条件下理想的国有企业经营管理者选拔任用模式是:在各级党委(组)

读者来信

央企人事改革之路江西读者/江文峰2011年9月刊《央企高管:中国式"海选"之未来》读了贵刊《央企高管:中国式"海选"之未来》报道后,让我深刻地了解到央企人事改革的历程,即打破长期以来固化的干部任用模式,转而走向人才全球招聘的模式。