内部因素对家族企业传承影响的实证分析--基于在任者的视角

家族企业代际传承将直接影响企业的成长和竞争力。本文从在任者视角,实证研究了家族因素和在任者因素对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族因素对传承意愿起着主导作用,说明中国传统文化深刻影响着家族企业代际传承,可以借鉴组建家族委员会的方式来协调家族成员与企业之间的关系,促进家族与企业的和谐发展;在任者的文化程度和年龄明显影响着家族企业传承计划的安排,本科以上学历的在任者会在传承时间、传承对象和继承人培养等方面更具前瞻性。在任者文化程度不高制约了家族企业发展,可以通过加强在任者素质教育来提高家族企业的传承质量。

台湾地区“立法委员”在任者优势之实证研究

20世纪80年代开始,台湾社会经历由威权体制向民主体制转型的过程,而台湾"立法委员"选举则成为了台湾选举舞台上的焦点。本文通过实证分析,以得票总数、得票率和是否赢得席位三大指标作为考量,得出在SNTV选举制度下(1992-2004年)国民党和民进党候选人在任者优势在党派间和时空上的分布状况以及背后反映的党内竞争状态。结果发现,"立法委员"在任者优势的分布在党派间与时空上不均。本文试图从政党文化、国民党分裂和地方派系流动和转化等角度分析其原因。论资排辈的传统使得国民党候选人间资源分配不均,而宋楚瑜的出走和民进党上台,更松动了国民党对地方派系的控制以及加快地方派系投向民进党的趋势。尽管SNTV制度已经成为了台湾"立法委员"选举的历史,但其背后反映的地方派系动员机制、蓝绿阵营的重新整合以及国民党的制度文化依旧影响改革后"立委"候选人在任者优势及其党际分布。因此SNTV制度下在任者优势分布和变化趋势的分析,能为台湾选举改革后的研究提供一个科学的参照。

侠之大者与圣之任者的失路悲歌——辛弃疾词爱国情怀管窥

辛弃疾是一个血性汉子,很有"侠之大者"的气度与风范。他敢担当,又能担当,是一个儒家所谓"圣之任者"一类人物,可惜终其一生,宦途多舛,有才不获骋,发而为词,颇多英雄失路的沉郁悲歌,满载爱国情怀,风格刚柔兼济,不主故常。

文后参考文献主要责任者的著录方法

主要责任者是指对文献内容负主要责任的个人或团体.主要责任者包括著者、编者、译者以及专利申请者或专利所有者,对此,以下均简称作者。作者的著录采用姓前名后的形式,无论是中外哪国作者都一律姓前名后。西文作者的名可用缩写字母,缩写名后不加“·”,如“AlbertEinstein”录成“Einstein A”,A是名的缩写,后不加缩写点;若作者名有多节(分教名和主名)。

也谈卷内文件目录中责任者的填写——兼与赵汝周同志商榷

偶读赵汝周同志《卷内文件目录中责任者填写之我见》(《四川档案》1991年第5期,以下简称《我见》)一文,收益匪浅。目前,基层单位在文书立卷工作中,对卷内文件责任者的填写,不论认识上还是具体作法上都很不统一,确实有必要进行探讨。 文件的责任者是指制发文件的机关或个人。在卷内文件目录中,责任者是一个重要的著录项目。卷内文件目录作为一种检索工具,其中任何一个需填项目都是查找利用档案文件的检索途径之一。

赢信任者得天下

面对二手车的痛点,一种全新的解决理念正在被论证。随着2015年车市进入微增长时代,二手车的交易量也呈现出好的态势。"2015年二手车交易量虽未能达到1000万辆,但总体规模在960万辆左右。"一位中国汽车流通协会内部人士透露。中国汽车流通协会预计,按目前的发展趋势,2016年将成为二手车市场近年来交易的峰值年,全年整体交易量将突破千万辆。同时,

离任者肖钢 告别火山口

2013年,肖钢上任时神采奕奕,不到三年的时间,再看到他时,头发已经花白。在针尖上行走了1000多个日日夜夜的肖钢此时从证监会主席卸任,来得并不突然。因为在不久前即有路透社消息称,肖钢已经提出了辞去证监会主席一职。肖钢在任的不到三年时间里,A股究竟发生了什么?2013年,肖钢上任时上证指数的点位是2278点。

尴尬的兼任者

2013年10月,中组部印发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》,根据规定,现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）,这对于规范党政领导干部的行为、实现政企分开以及为企业营造良好的外部环境无疑是好的,但是具体到传媒业则遇到了很大的麻烦。

论孔孟的人格范式

孔孟在对伯夷、柳下惠、伊尹等圣贤、权威的人格价值评判中,形成了四种人格范式:“圣之清者”———不降不辱、独善其身;圣之和者———降志辱身,身处污泥而不染;“圣之任者”———忍辱负重、兼善天下;“圣之时者”———金声而玉振。“君子”、“大丈夫”、“大人”、“士”等,是孟子对人格典范的再创造和权力、权威的人格化。孔子以人格为本位,是一种“无可无不可”、“愚不可及”的生存智慧和道德之术,孟子以天下、道义为本位,是人格权威和人格统治在儒家精神世界的建立。

基于胜任力模型的秘书人才培养探析

胜任力理论由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。他创立了著名的胜任力冰山模型,认为水上冰山部分(知识和技能)是基准性特征,是对胜任者基础素质的要求。

高校内部经济责任审计关联方博弈

一、审计博弈涵义博弈,现今比喻为谋取利益而争斗。博弈演绎至审计有三种结果：双方共赢的正和博弈、两败俱伤的负和博弈、一死一活的零和博弈。正和博弈指双方利益都有所增加,或者至少一方利益增加,另一方利益不受损害,审计报告质量有保证,审计人员没有审计风险。

韩国的信任文化

入住这家中等规模的韩国酒店后,我仔细观察了房间里的各种物品,想区别开收费者和不收费者,以免结账时遇到麻烦。可是看了半天,也没有找到任何有关价格和使用提示的文字说明。出于在国内养成的习惯,我并没有过多使用房间里可能收费的物品。

麦饭石对泌乳奶牛健康影响试验

麦饭石是一种含有可溶性稀土元素和微量元素的矿石,也是一味新发现的失传了多年的中药药石。自本世纪50年代日本学者首先在日本发现麦饭石至今,中外的许多学者、专家。

家族企业代际传承研究进展及启示

文章从传承的影响因素、传承的阶段特征及内容构成两方面对家族企业代际传承的研究内容进行归纳总结。研究发现:(1)影响因素可以归纳为微观、中观、宏观三个层次,微观层次主要关注在任者的离任意愿、对继承人的信任以及知识共享意愿,继承人的接班意愿、能力以及受教育水平;中观层次主要关注家庭(族)关系,企业传承计划和企业目标;宏观层次主要关注制度、文化对传承的影响。(2)对传承内容的研究分为两个阶段,第一阶段主要关注企业所有权与经营管理权;第二阶段以核心要素为主,主要聚焦于企业家精神、隐性知识和社会资本等方面。在此基础上,提出了加强对不同传承阶段的比较,以及对小型家族企业的深入研究。

清朝官吏回避制度简述

为了使封建的官僚机器正常运转,防止种种弊病,清王朝在对官吏的任用和调动方面,规定了一系列的回避制度。这些制度虽然都是为维护地主阶级利益服务的,但某些做法却不同程度地反映了干部管理的一般要求,有一定借鉴意义。清朝的官吏回避制度主要有以下几项。一、本籍回避。这一规定要求:地方上从总督巡抚直到卅县一级的各类官员,都不能在自己家乡所属的省府州县内担任官职。比如,属于山西省籍的人回避担任山西省一级的官职。

长期护理保险制度政府责任探究——基于德日奥三国的比较分析

根据主要筹资来源不同,全球共有三类长期护理保险制度,一是来源于税收的福利模式,以奥地利为代表。二是来源于个人缴费的长期护理商业保险模式,以美国代表。三是来源于企业缴费的长期护理社会保险模式,以德国、日本为代表。不论哪种模式,政府都被视为当然责任者,作为制度主导者或是参与者,介入程度深浅不一。

屈原的“奇服”和土家族巫服

一,士家巫服简介我们且以“服司妥”(祭祖还愿)巫祀为例。土家族巫祀“服司妥”,主旨在为人消灾驱邪(招魂)和“告祖渡嗣”(求子)。一场场面稍大点的祭祀,掌坛主巫一人;伴巫(充任者一般为师兄弟)数人;动乐(充任者一般为徒弟)数人;香官(充任者一般为熟悉巫事的长者)一至二人;茶婆婆(充任者一般为福寿双全的年长妇女)一人;帮师(杂役)数人;另外,直接参与祭祀事宜者达数十人众。