市场经济下加强干部管理思路探讨

随着改革开放和企业内部改革的进一步深化,人们的思想观念也日趋活跃和多样化,在新的历史时期思想领域的矛盾和斗争错综复杂,有时还表现的相当强烈.个别干部由于不注重政治学习,放松世界观的改造,思想觉悟消退,以致腐化堕落.有的世界观变了,产生了拜金主义、以权谋私、贪污受贿,极端个人主义;有的价值观变了,忘记了党的宗旨,忘记了革命传统美德,追求金钱、名利、地位;有的人生观变了,崇尚享乐,贪图安逸,追求腐朽的生活方式.因此,加强对聘用管理干部的管理和考核,使其树立正确的世界观、价值观、人生观,筑牢思想道德这道防线是当前亟待解决的大问题.深化干部人事制度改革,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施.笔者认为,只有把监督与考核贯穿于干部与考察、选拔、使用工作的全过程,通过建立健全一系列行之有效的制度,形成适应新形式要求的选拔任用、考核新机制,才能真正起到激励和防范作用.