军队任职干部超声诊断学教学模式改革初探

随着现代医学的迅猛发展,作为现代影像学重要组成部分的超声医学也发生了巨大的变化。电子技术和计算机技术的发展使超声从二维向实时三维、四维成像发展,从解剖形态学成像向功能、分子成像发展,并深入诊断、治疗、预后判断、疾病随访各个领域,极大地拓宽了超声影像学的应用范畴。由于超声检查方法无创、简便、实时且价格低廉，不仅成为目前临床上应用最为广泛的诊断方法之一，也适用于包括基层单位在内的各级医疗机构。

建立医院新任职中层干部廉政考核机制的探讨

本文在多年不断完善医院新任职中层干部的廉政考核的实践基础上,探索建立医院新任职中层干部廉政考核机制.新任职干部廉政考核机制借鉴党员发展预备期考察管理模式,为新任职干部设立“预备期”,对新任职干部进行教育谈话,并在上任一年后进行廉政考核和回访谈话,是干部管理的独创模式.

从文化学视角看高校领导干部交流任职

高校领导干部是我国党政领导干部的重要组成部分,高校领导干部交流任职是干部培养的重要途径。在大学文化中,学校管理者文化特别是主要管理者文化发挥着重要作用。在高校领导干部交流的过程中,存在着交流干部自身的管理者文化与新任职高校的大学文化之间的冲突与融合。要创新高校领导干部交流任职制度,交流任职的高校领导干部要慎重对待大学文化建设。

着眼干部任职教育需求 建设过硬教员队伍

第十五次全军院校工作会议提出,部队院校教育要由以学历教育为主转变为以适应干部职务需要和素质发展的任职教育为主。教员的素质直接关系到任职教育的教学质量,因此,进一步优化教员队伍结构,提高教员任教能力,是摆在我们面前的一项重要任务。我们必须根据干部任职教育的特点,造就一支强大的教员队伍,推动干部任职教育事业的蓬勃发展。

SPSS在装备保障专业生长干部任职培训军事训练现状问卷调查中的应用

针对当前我军装备保障专业生长干部任职培训军事训练现状,本文阐述了如何利用SPSS13.0软件对其调查问卷的信度进行分析,包括分析方法的选择、基本的操作步骤以及分析结果的解释等,为装备保障专业生长干部任职培训军事训练质量评估提供了有力的支持和实用的方法,值得广泛地推广与应用。

通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估模型

根据通用装备保障专业生长干部的特点,依据《中国人民解放军军人体能标准》,建立了神经网络的学习样本,提出了基于神经网络的通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估的训练模型.该模型能够真实地反映出通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估的各项指标与最终评估成绩之间的相互映射关系,为通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估研究提供科学的理论依据.

在市纪委第十期新任职领导干部集体廉政谈话会议上的讲话

同志们: 今天,市纪委在党校对新任职的领导干部进行集体廉政谈话,这已经是第十期了.参加这次谈话的同志,多数在区(市)县工作,很多是从事经济和管理工作的,年龄比较轻,最小的只有32岁.上午,市纪委副书记宋德福同志对大连市近年来查处的一些案件进行了深刻剖析,给大家提出了许多要求;市审计局副局长于保和同志从近年来审计中发现的违反财经法纪问题及案例讲了应汲取的教训;还请了两位老战斗英雄给大家讲我党我军艰苦奋斗的光荣传统;又听了服刑人员的沉痛忏悔.应该说,同志们在走上领导岗位时接受这样一次专题教育,是非常必要和及时的.参加过谈话的干部普遍反映:"思想受到触动,心灵受到震撼","参加集体廉政谈话,终身难忘,终生受用".我认为市纪委这种预防为主、教育在先的做法很好.针对领导干部中可能出现的问题,早打招呼,把哪些能做,哪些不能做,什么必须坚持,什么必须反对等要求,明白无误地讲清楚,这对干部是负责任的,是对干部最大的关心和爱护.下面我提三点希望,与大家共勉.

《护理管理学》教学实施学员干部轮流任职制

为适应现代护理模式的转变，于９３级中等护理专业增设《护理管理学》，并实施学员干部轮流任职制，使学员人人有机会参与管理。课程授毕，学员的职业道德，组织管理能力，人际交往、统筹协调能力，自我约束力和语言表达能力得以锻炼和提高。

基于干部任职审计阶段化的思考

本文分析探讨了干部任职审计阶段中存在的各种问题,主要包括重视离任审计,忽视任中审计、重视单位信息审计,忽视个人及家庭成员信息审计、重视经济责任审计,忽视可持续发展审计、审计质量不高、审计结果未得到应有重视等等,并提出了以下设想,包括重视任前,任中审计,分阶段审计、努力提高审计质量、重视各个阶段的审计结果等建议,旨在提高对领导干部的监督水平。

端正思想 摆正位置 强化“四种意识”提升初级指挥生长干部任职培训实效

本文结合当前参加初级指挥生长干部任职培训教育的实际,对如何提高任职培训实效,以满足部队现在和未来对人才的需求进行了思考和探讨,提出任职教育要想在高等教育基础上获得适应任职岗位所需的综合素质和解决问题的能力,必须强化"四种意识"的培养,不断提高参加任职培训教育学员的思想认识,才能达到任职培训"淬火"、"炼金"的目的。

“问题牵引式”教学模式在生长干部任职教育中的实践与研究

生长干部任职教育学员具有不同于本科生的身心特点和培养目标,决定生长干部任职教育学员的课程教学应采用"问题牵引式"教学模式。"问题牵引式"教学的实施,需要教员精心准备,认真筹划问题设计和课堂组织。"问题牵引式"教学模式对于生长干部任职教育学员综合素质与能力的培养,实现培养目标具有重要而直接的意义。

浅谈干部任职经济责任审计的风险性及其对策

据１９９９年２月２４日《中国改革报》载，原广西壮族自治区桂林市审计局行政事业审计科受上级领导指派，组成３人审计小组，于１９９７年３月至９月对原桂林市广播电视局前任局长陈万金进行了长达１９７天的离任审计，查出个人及单位近１０００万元的严重经济问题。然而...

江苏海事管理干部现行任职制度分析

海事执法模式改革涉及体制、职能问题,而且涉及管理理念、行为模式、思维习惯,对各级管理者提出了更高的要求。推行管理干部交流任职和内部提升任职相结合的制度,有利于提高管理干部综合素质,提高海事监管能力。本文就海事系统干部任职制度进行分析,对其不利因素提出对策。

浅谈专业技术干部任职资格确认与聘用管理

浅谈专业技术干部任职资格确认与聘用管理马铁民（中国人民银行清苑县支行）我国职称改革已走过十年历程，专业技术干部任职资格的取得与聘用已由原各主管部门评审聘用制逐步向全国统一考试、部门聘用制转轨，如何处理好职称改革过程中评考聘之间的矛盾与问题，是职改工作...

内蒙古统计系统新任职及青年干部业务培训班在厦门大学举办

为深入贯彻落实习近平总书记关于统计工作重要讲话重要指示批示精神和中央关于更加有效发挥统计监督职能作用的决策部署,提升全区统计系统各级领导班子的组织领导和研究分析能力,全面拓宽统计青年干部的思维视野和专业知识面,为助推全区经济实现高质量发展打牢统计干部队伍基础,7月24日至28日,内蒙古自治区统计局在厦门大学举办内蒙古统计系统新任职及青年干部业务培训班,对全区统计系统80名新任职领导干部和青年干部进行全面系统的培训,内蒙古自治区统计局党组书记、局长潘志峰作开班动员讲话,局党组成员、副局长静永波全程参加并作结业总结讲话。

学院召开宣布干部任职大会

9月16日,学院召开宣布干部任职大会。太原市委常委、宣传部部长、副市长杨继承,省委组织部干部五处一级主任科员岳渊通,市委组织部干部五科科长郭志强,市委教育工委组织部部长李文忠出席大会。市委组织部部务委员张爱琴主持会议。学院领导班子成员及全体中层正职干部参加会议。