完善缓刑罪犯在有限责任公司任职监督工作的探讨

缓刑罪犯在有限责任公司中担任董事、监事、经理，违反《公司法》第57条的规定。但在司法实践中，由于就《公司法》第57条的立法含义存在模糊认识，具体执行中又存在机制不完善的情况，因此，缓刑罪犯在此类公司任职的现象还未从根本上予以消除。随着我国私营经济发展总量的提升和速度的加快，以及加入WTO后经济形势的新变化，重视强化对罪犯在有限责任公司任职情况的监管力度具有现实的必要性。

国有企业领导任职监督与离任审计有机结合初探

本文就目前国有企业的领导干部任职期间的经济监督(以下简称任期监督)与离任审计有机结合的理论依据、重要意义、表现形式、主要问题进行深入探讨,提出了推行任职监督与离任审计的结合,提高任职监督与离任审计工作效果,加强任职监督与离任审计宣传教育,健全完善任职监督与离任审计机制等对策与措施。

内部治理与履职激励、监察:人大常委会委员任职的规范“三题”

相对完备的人大常委会委员任职规范是实现常委会委员依法履职的制度保障。当前该类规范设定虽已初具规模,但碎片化明显,有必要基于其实施规制的组织、保障、监督这三个环节,展开全面性、完整性地规范分析。任职组织规范关涉人大组织机构的内部治理命题,是委员任职规范设定的终极目的,应确立常态化履职规范、辅助机构功能化规范以及联系代表实效化规范。任职保障规范关涉常委会委员的履职激励命题,是委员任职规范设定的基本手段,应确立履职物质条件充分化规范和履职培训绩效化规范。任职监督规范关涉常委会委员的履职监察命题,是委员任职规范设定的根本保障,应确立履职标准清晰化规范、履职信息公开规程化规范以及履职考核复合化规范。

破产管理人“四元”监管模式研究

《企业破产法》正式实施已有十年。在过去的十年间,破产管理人制度从无到有,管理人的执业水平显著提升、团队规模不断扩大、社会认同度明显增强。但不可否认,当前的破产管理人制度尚有许多缺陷和不足,其中管理人监管制度不完善是最为重要的内容。本文立足管理人执业现状,结合现行法律规定及司法实践,分析了管理人监管制度之缺陷。在此基础上,提出了建立债权人会议、法院、管理人协会、法律“四元”监管模式的处理思路,全方位破解管理人监管难题。