浅谈临床教学医院专业技术人员考核和考核标准的制定

国家人事部颁发[1990]第4、7号文件规定,对首次实行聘任制以来的各级各类专业技术人员进行任职情况的考核。通过考核,使岗位设置、任职考核与评审聘任三者紧密联系在一起。以确保专业技术职务评聘工作做到客观、公正、科学、合理;引导专业技术人员认真做好本职工作,创造优秀人才脱颖而出的良好环境;促进多出成果,快出人才,促进事业的全面发展。我院按照上级要求,对全院1378名专业技术人员进行了认真、细致、实事求是的政治思想和专业技能的考核,收到了比预期更好的效果。现将我院在考核工作和制定标准方面的具体做法及体会汇报如下:

建立国家公务员综合考核制度初探

实行国家公务员制度,是我国干部人事制度改革的重要内容。随着国家公务员制度的建立,健全科学的公务员考核制度越来越显得重要。本文仅就对公务员的综合考核问题谈谈个人的浅见。国家公务员是指根据法律和规章,在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员分政务员和业务员两大类。

论国家事业单位行政干部的综合考核

干部考核,总的原则是一致的,但对于不同类型和级别的干部,又应有区别。当前,事业单位的干部考核,难度较大。对此,本文想作些初步探讨。

高校专业技术人员考核工作初探

高校专业技术人员考核工作必须严格掌握标准,确定客观、合理的考核内容和科学的考评方法,才能够公正、客观地评定出每位专业技术人员的真实水平,才能使考核工作起到鼓励竞争、奖优罚劣的效果。为此,作者根据多年实践,对考核中所应掌握的原则、考核内容,以及考核方法等问题进行了论述,并对今后考核工作深入发展提出了个人的看法。

努力实现人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统工程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监督等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本文对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。

省档案局召开全省档案专业职称改革工作座谈会

为总结1989年全省档案专业职称改革工作会议以来全省档案专业职称改革工作,进一步研究经常化以后全省档案专业职改工作的有关问题,省档案局于1992年5月28日。

校长应有条件实行连续任职制

学校内部治理结构,以"校长负责制"为基本形式,初衷很好。但在实践中不少地方的"校长负责制"已演变为"校长个人终身负责制"。校长一人决策,终身任职,已显露出弊端:一是滋生腐败。权力集中,方便贪腐;终身任职,让人无所顾忌,加之这"个人终身"所"负"之"责",实际上几乎是唯一的,长此下去,难以服众;二是养成蛮横专制的工作作风,导致干群关系紧张,我行我素,罔顾他人感受;三是产生职务疲劳,

保定市——市县乡三级层层签订责任书

6月上旬以来,河北保定的市县乡三级军地领导干部分头跑企业、进院校、走乡村,大力宣传兵役法规和征兵政策,积极动员适龄青年应征入伍。该市把征兵工作纳入各级领导干部的年度任职考核范畴,设定分值专门对征兵工作进行量化考核。市县乡三级层层签订责任书,逐级明确责任人。他们把任务划分到片、包干到人,各级征兵办领导分头进企业、下农村,送征兵政策到车间,发放优抚卡到农家,与在乡适龄青年见上面。

国资委明确钢铁央企去产能路线图

2016年10月底之前,中央企业将提前完成今年全年钢铁去产能任务,压减粗钢产能719万t。国务院国资委企业改组局局长李冰22日在2016年钢铁行业多元产业发展会议上发表上述信息。根据国务院部署,钢铁去产能的责任主体分为两块,国务院国资委对中央企业去产能工作负总责,各省级政府负责各地方去产能工作。

宁海:47名“第一书记”进村赶考

为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,宁海县在今年＂基层基础建设年＂活动中,选派一批优秀机关党员干部全脱产驻村担任党组织＂第一书记＂,通过至少一年时间抓党建、破难题、谋发展、促规范,着力帮带一批＂五有＂村书记,破解一批农村个性化＂考题＂,强化基层基础工作。力量向一线下沉,凝聚形成抓基层打基础工作合力定村竞标。