论唐代司农寺长官的任职要求

唐代司农寺负责邦国仓储之事,是国家财政机构之一,其长官(卿与少卿)的任职要求严格且明确,主要体现在工作态度、道德品行、本职特征与本官职责等方面。

论唐代中书舍人的任职要求

中书舍人是唐代重要秘书官员,以起草帝王诏敕为主要工作,又称为"宰相判官",能参议表章处理政务。其任职要求主要表现在文学才能的强调上,其次是要求品行典重、才思敏捷、熟悉典制。

家具产品经理管理及任职要求

针对目前家具行业产品经理从业者的现状、行业特点、职位特点,提出产品经理需要的能力及任职要求。

校长的任职要求

对校长的任职要求,分两部分,一是对校长群体的任职要求,二是对校长个人的任职要求。

浅谈会计人员的任职要求

会计人员应该树立全局观念；应该具备必要的专业知识和较强的专业技能；应该热爱会计工作，秉公办事；应该具有较强的协调能力和解决问题的能力；应该保守本单位的商业秘密。

许昌市人大常委会对所任命干部提出任职要求

为搞好地方政权建设,增强被任命干部的国家观念、法制观念、公仆观念和自觉接受权力机关以及人民群众监督的观念,强化其法律意识和工作责任感,许昌市人大常委会在5月22日,采取召开颁发任命书大会的形式,向换届后新任命的市政府35名组成人员颁发任命书,并提出任职要求:(一)要尽快找出本部门、本行业在全国、全省同行业中所处的位置,瞄准先进,奋起直追,力求全面工作争先进,单项工作争第一,早日跨入先进行列。为实现"九五"计划和2010年远景目标扎实工作,作出积极贡献。(二)要带头学习宪法和法律法规,尤其要认真学习和掌握与自身业务相关的法律法规。

数据科学任职要求挖掘下的情报学教育及人才培养

[目的/意义]基于数据科学与情报学领域的密切联系,对数据科学任职要求知识进行深入挖掘,有利于掌握社会对于情报学相关领域人才的需求,从而完善情报学教育的培养方案,帮助实现社会需求与高校教育的良好对接。[方法/过程]文章采集了国内主流招聘网站中数据科学相关工作岗位的招聘信息,并对数据进行解析、去重等清洗工作,对招聘信息中的任职要求实体进行人工标注,比较了LSTM,BiLSTM-CRF和BERT三种深度学习模型应用于实体识别的效果。[结果/结论]结果表明,BiLSTM-CRF模型对任职要求实体的识别效果最好,相较于其他两种深度学习模型具有一定的优势。文章根据抽取出的任职要求实体从实践能力、学历要求、脚本语言、数据处理、综合素质等方面总结了目前情报学人才应当具备的技能和素质,并由此提出了针对情报学教育的人才培养方案。

世界一流大学建设高校二级学院科研秘书岗位职责与任职要求分析

世界一流大学建设高校是我国科学研究的重镇,通过搜集42所世界一流大学建设高校近五年的科研秘书公开招聘信息,分析其二级学院科研秘书的岗位职责与任职要求,并提出科研秘书聘任的相关建议.

“赋能”推动任职资格管理创新——以某保险集团公司为例

任职资格管理作为人力资源管理的基础性工作,近年来受到了越来越多的重视,很多组织开始尝试在内部建立和推行任职资格管理。然而,大多数公司开发任职资格标准都是一个＂闭门造车＂的过程,人力资源管理者花了大量的时间和精力调研、分析,最后产出的成果却认同率不高：被评价者认为这套标准不客观、脱离实际,推行的过程中阻力重重,于是将成果束之高阁……最后是＂竹篮打水一场空＂,让前期的努力都付诸东流。

西部地区企业对物流人才需求的调研分析

选取陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆五个省份的企业研究对象,采用网络调研法收集了409个物流岗位,并对其从层级、需求量、任职要求等方面进行调研。调研结果表明,不同的物流岗位在学历、专业及能力方面的需求不同,高校应根据企业的需求培养人才。

基于人力资源管理岗位能力需求的本科生培养策略研究

企业校园招聘信息中的任职要求直接体现了高校毕业生胜任岗位所需的能力和素质,因此有必要依托校园招聘信息来分析人力资源管理岗位能力需求,并基于此提出高校在人力资源管理专业本科生培养方面的改进策略。本文通过对智联招聘和前程无忧两大平台上50家企业的校园招聘信息进行搜集整理,运用NVivo11定性分析软件分析出人力资源管理岗位能力需求的结构和内容,并结合人力资源管理专业本科生培养现状及困境,从四个方面提出高校在改进本科生培养方面的策略,以使得人才培养能够更好的满足社会需求。

招聘信息

无锡市明通动力工业有限公司诚聘英才:1、高压工业电机冷却器设计工程师1名,车间管理干部1名2、电机设计工程师,任职要求:工业电机制造行业工程技术岗位5年及以上3、生产、质量管理干部各1名,任职要求:工业电机或机制制造行业生产、质量管理岗位3年及以上4、待遇从优5、联系电话:0510-83322398。

线下经济日渐复苏,就业需求加速释放

近日,科锐国际市场研究中心发布2023年度的《人才市场洞察及薪酬指南》报告显示,随着国际化程度不断加深、数字化转型的深入推进,企业对于人才的任职要求水涨船高,“复合多能,软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。企业扩招趋于谨慎保守面对不确定性增强,2022年成为企业转型调整的重要时点。

基于OBE理念的校企协同育人研究——以国际商贸专业群为例

全面加强校企合作是我国职业教育改革的重要发展趋势。以OBE理念的视角分析岗位任职要求,厘清用人单位所需技能,运用校企协同育人方式培养高素质技能人才,解决学校所教并非企业所需之间的矛盾。在国家政策的引导下,高校和企业充分发挥各自优势,协同育人,突破困境,为经济社会发展和提高国家竞争力提供优质人才资源支撑。

高校教师职务分类评审的构思与实践

一、问题的提出社会发展和经济建设给我国高等教育带来了全新的气象,高等教育的任务也发生了深刻的变化,重点高等工业学校已从教学为主转向教学和科研并重。因此。

论独立董事的独立性

独立董事制度是公司治理全球化浪潮中的一项重要成果。独立董事制度的作用体现在:能有效防止董事会被大股东和管理层所控制和能完善董事会的决策制度。独立董事的独立性和真正保持独立董事的独立性是整个独立董事制度的核心所在。独立董事的独立性可以划分为两个主要层次,即:作为当选要件的独立性和作为任职要求的独立性。独立性主要体现在:独立董事的职权的独立、责任的独立、信息的独立和薪酬的独立等方面。但是独立董事的独立性在制度的实际运行中却往往会遇到例如选举中大股东操控、经营信息不对称、薪酬制度的依附性等实际情况。有效的针对措施包括:独立董事的薪酬与公司脱钩;股东大会采用民主投票的方式选举董事;经营信息透明化;实行独立董事任期制度等,而最重要的是对独立董事实施法律监督,使其行为法制化。

基于工作过程构建《零件数控车削加工》课程教学体系

四川信息职业技术学院基于工作过程系统化的思想,对《零件数控车削加工》课程进行开发,根据岗位的任职要求和工作职责对课程目标进行设计,根据工作任务选取相关的知识点和技能点,按照由简单到复杂、由单一到综合设计8个学习情境,并设计了多元化的考核方式。

就业市场对网络安全人才的需求分析——基于企业招聘广告的内容分析

研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。

教师的职业观与敬业精神

"师者,传道、授业、解惑者也".这是我国古代对于教师职业的基本任职要求.在21世纪的今天,时代又赋予了教师这个特殊的职业群体哪些使命呢?作为这个时代的教师又该如何体现时代的要求呢?本文拟从以下三个方面对其进行探讨.

会计从业人员应当具备的职业素养

从事单位会计工作的业务人员,包括主管会计（或财务总监）、会计员、出纳员、保管员等。在从业过程中,要坚持原则,知行合一,遵守工作纪律,认真履行职责,坚守好职业道德底线,不断提升业务技能和职业素养。一、会计人员的任职要求（一）具备必要的专业知识和技能会计职业是一项政策性、专业性、技术性很强的工作,会计人员必须具备必要的专业知识,才能胜任这项重要的事务。依据制度规定,会计员、出纳员岗位之间不得互相兼职,