产教融合型企业深度参与职业教育办学何以可能——基于多重制度逻辑理论的分析

产教融合型企业深度参与职业教育办学是由多元主体在各自的场域中围绕共同的目标而展开的集体行动实践,遵循多重制度逻辑。当前产教融合型企业深度参与职业教育办学面临困境,主要原因在于三重制度逻辑之间的相互割裂和与产教融合型企业深度参与职业教育办学目标的脱嵌,从而出现行为冲突、利益冲突和价值冲突。推动产教融合型企业深度参与职业教育办学,需要以政府、企业、学校为抓手,通过加强顶层引导“力”、强化企业获得“利”、巩固职校发展“理”来弥合三重制度关联秩序,使其嵌入产教融合型企业深度参与职业教育办学的目标之中。

关于现代企业年金制度的相关问题探讨

企业年金制度作为补充社会保障体系的重要组成部分,对提升员工的退休生活质量具有重要意义。随着经济的发展和人口老龄化的加剧,企业年金制度的推广和实施日益受到关注。本文通过分析企业年金制度的现状,包括不同行业和规模的企业中的实施情况,员工的认知与接受度,以及制度的覆盖范围与参与度,揭示了当前企业年金制度面临的主要问题,如资金管理、信息透明度、员工流动性及人口老龄化和退休负担的影响。基于这些发现,文章提出了相应的政策建议和改进措施,以期完善现有制度,提升其效率和普及率。

优化职业年金运行方式 促进养老保险制度可持续发展

伴随老龄化问题的日渐严重,创建公平、长远的养老保险制度,确保老有所养、老有所依,成为社会大众广泛关注的事情。建立职业年金制度,能够有效地健全养老保险体系,推动社会稳定、和谐发展,同时也能更好地保障各机关事业单位人员待遇公平、合理。此外,这也是我国的一项重大战略决策,对特色养老保险体系的完善与发展具有重要影响意义。本文展开对职业年金运行方式的分析,从理论着手,针对问题提出改善对策。

企业年金制度及问题对策探讨

我国养老保险体系“三支柱”包括国家基本养老保险、企业补充养老保险和员工个人储蓄性养老保险等,企业年金制度起到补充国家基本养老保险作用。为发展企业年金制度,本文结合自身工作实践,简要论述了企业年金制度发展完善的重要意义,以及建立的基本原则,并从企业年金管理仍欠规范、容易形成收入差距与利益失衡、年金与贡献仍难匹配、计算方法亟待规范等方面分析了企业年金制度实施运行过程中存在的问题,重点从规范账户与基金管理、建立统一规范标准、同步推进企业年金配套措施、实施企业年金业务集中统一管理的共享模式等方面,为国有企业年金制度的发展完善提出发展对策。

养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善

本文探讨了养老金并轨制下机关事业单位职业年金制度的完善问题。首先,分析了养老金并轨对社会稳定和职工退休待遇的重要意义。然后,阐述了建立职业年金所面临的问题,如配套政策仍有改善空间、增不抵缴、账户风险和管理体系不健全等。最后,本文提出了多项完善措施,包括提高法律层次、落实工资增长机制、财政补贴、高效投资和全面监管。这些措施的实施有望保障职工的退休生活,并促进养老保障体系的健康发展,为社会提供更加稳定和公平的养老保障。

英国职业年金“自动注册”机制:改革、评析及启示

英国职业年金“自动注册”机制在实施十余年后将迎来重要改革。2023年9月18日英国皇家御准了《2023年养老金(延长自动注册)法案》,以下简称《2023年法案》,旨在进一步提升职业年金制度的覆盖面,将更多低收入者、女性、兼职工作者等群体纳入养老金计划,缩小不同群体待遇差距。英国养老金部长劳拉·特洛特认为,《2023年法案》可以使年轻雇员和低薪从业人员自动注册,充分参与到养老金制度中;降低收入门槛在覆盖更多雇员参保的同时,也可以增加其缴费,对其生命周期内的养老金积累将产生巨大影响。

高职教师企业实践制度的现实审视及优化策略——基于Nvivo的政策文本分析

近年来,国家和各省区市颁布了一系列职业教育教师企业实践的政策文件,以建设高职院校具有教师资格和职业资格的“双师型”教师队伍。文章以我国教育部及各省区市教育行政部门出台的政策文本为研究样本,通过NVivo质性分析软件对样本进行编码分析,得出以下结论:国家积极推进高职院校教师企业实践政策;各省区市落实政策时要求在教师层面主要采取“技能培训+顶岗实践”的实践形式,在学校层面主要实行“工学结合+校企合作”的培养模式,在企业层面主要实施“共聘共育+流动岗位”的实践机制。同时,针对在政策落实的过程中存在的高职院校教师企业实践参与程度不高、学校缺乏对教师企业实践合理的时间安排与激励机制、企业缺乏对实践教师的针对性指导等问题,提出了关于教师层面需要增强实践责任意识、学校层面需要建立健全教师激励考评机制和企业层面需要提供教师实践针对性指导等优化策略。

对我国企业年金和职业年金制度的比较研究

企业年金和职业年金是对我国基本养老保险制度的重要补充。本文从计划类型、筹资模式、待遇支付、基金管理、投资运营等方面总结了企业年金和职业年金的异同,以探寻完善我国多层次养老保险体系的路径和措施。

我国企业作为职业教育重要办学主体制度的变迁与集成创新研究

企业作为职业教育重要办学主体是衡量职业教育作为类型教育的价值尺度,是职业教育高质量发展的逻辑遵循。以历史制度主义为分析工具,回顾了新中国成立以来我国企业作为职业教育重要办学主体制度的变迁历程,相继经历了计划经济体制为主时期的制度生成阶段、初步建立社会主义市场经济体制时期的制度调适阶段和完善社会主义市场经济体制时期的制度创新阶段。深层结构要素驱动与路径依赖锁定形塑出企业作为职业教育重要办学主体制度“变”与“不变”的“混合模型”。推动制度集成创新,是企业发挥重要办学主体作用和举办高质量职业教育的关键。

基于胜任力模型建立国企职业经理人评级制度

自改革开放以来的四十年里,我国的经济经历了一个飞速发展的时代,在这一过程中,虽然职业经理人已经在市场经济的发展中扮演了非常重要的角色,愈发受人重视,但成熟的职业经理人市场迟迟没能建立,启发于时下热门的对于胜任力模型的讨论,本文将提出建立基于胜任力模型的国有企业职业经理人评级制度,将胜任力模型中的指标作为评分项目,再根据所得分数进行分级,这一制度能够起到提高职业经理人的工作积极性,促进社会人力资源的合理分配等作用。

业绩股权激励制度下职业经理人激励和绩效脱钩问题研究

建立完善的激励机制是解决委托代理问题的核心,股权激励作为主要激励方式之一,对企业的发展有重要的影响。解决股权激励制度下存在的相关问题是提高企业效益的重要途径。本文综合利用经济学、管理学、会计学的研究成果,结合职业经理人股权激励制度,分析存在的激励和企业绩效脱钩问题,并提出相应的完善方案。本文认为,以健全国家职业经理人市场为根本,利用内外部动机激励和约束制度,完善绩效评估管理系统,是解决激励与绩效脱钩问题,促进企业和职业经理人共同发展的有效途径。希望本文的探讨能够为企业完善股权激励制度,解决激励和绩效脱钩问题提供借鉴。

现代会计制度下的企业会计职业道德建设研究

本文围绕现代会计制度下的企业会计职业道德建设进行了分析。首先,探讨了企业会计职业道德建设的必要性。然后深入分析了企业会计职业道德建设中存在的问题,包括道德观念淡薄、缺乏规范意识、内部控制不足、职业操守不够和缺乏专业素养等。最后,提出了转变企业会计道德观念、构建企业会计规范意识、提升企业会计内部控制水平、优化企业会计职业操守和提升企业会计专业素养等改进策略,旨在为企业会计职业道德建设提供有益的参考。

探讨国有企业开展会计职业道德建设的做法——以A国企为例

会计职业道德是指会计在职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。新经济时代,加强国有企业会计职业道德建设十分必要和重要。文章从国有企业会计职业道德建设现状出发,剖析了目前国有企业会计职业道德建设成果和存在问题,并从党建引领、制度建设与夯实基础三方面提出国有企业开展会计职业道德建设的实践路径,旨在对国有企业可持续发展起到有效助力。

加快推进新时代国有企业职业经理人制度建设

本文探讨了推进新时代国有企业职业经理人制度建设的重要性和必要性。通过分析现有国有企业职业经理人制度存在的问题,提出了加快推进职业经理人制度建设的具体措施和建议,包括加强人才培养、完善选拔机制、建立激励机制等。文章认为,推进职业经理人制度建设对于提高国有企业的经营效益和核心竞争力,进一步推进国有企业改革具有重要意义。

我国企业年金制度与职业年金制度的比较分析

企业年金与职业年金是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者对于保障和改善员工退休后可享受的待遇标准有重要的意义。本文通过对职业年金和企业年金的性质、建立条件、参保范围、缴费标准、覆盖率和替代率、待遇领取条件及方式、年金关系的转移或变更、筹资模式及个人账户处理方式、基金管理等方面进行比较,分析了两者的同质性与异质性,并总结得出了两者相辅相成的关系。从而提高对这两种延期支付的劳动报酬形式的认识,有利于养老保险体系的多层次构建。

国外高校教师职业年金制度及其对我国的启示

文章分析了发达国家高校教师职业年金制度的起源与作用,从管理体制、计划类型、缴费水平、替代率水平、治理结构、投资管理等方面研究了国外高校教师职业年金制度的概况和特征,总结了其对我国建立高校教师职业年金制度的经验和启示,为我国完善和健全社会保障体系提供了理论与实践参考。

职业年金倒逼企业年金发展效应分析

职业年金的强制建立促进了我国多层次养老保险体系的完善,机关事业单位退休人员养老待遇结构的优化也将促进我国资本市场的发展,而与之同为养老第二支柱但出于自愿的企业年金,由于诸多原因发展严重滞后。首先,在分析江苏省企业年金发展现状的基础上,探讨了其发展滞后的原因。其次,提出职业年金将在立法、税收以及基金管理等方面对企业年金产生倒逼效应。为了促进倒逼效应的发挥,应该通过减税降费释放企业年金发展潜力以及推进养老保险制度的供给侧改革,并为事业单位编外人员建立强制式企业年金等。

日本企业年金制度的发展及对我国的启示

运用综合类比法、定性分析法对中日企业年金制度进行比较研究,并指出中国企业年金制度存在着认知度较低、税制模糊、市场结构失衡和监管体系复杂等问题。在借鉴日本企业年金制度的基础上,提出了增强年金制度认知度、制定明确税制优惠政策、完善年金监管体系和设计多元化年金计划等政策建议,从而促进我国企业年金制度的健康发展。

逐步建立适合中国国情的企业年金制度

企业年金制度是个涉及社会保障、储蓄投资、资本市场和商业保险的综合课题 ,体制改革的深化使企业年金制度建设的迫切性更加突出。企业年金运载的金融模式有商业保险和各种信托机制。商业保险公司在开拓企业年金市场中具有得天独厚的优势。同时 ,商业银行也应在政策许可的范围内 ,积极开拓这一市场 ,不应坐等政策 ,坐失良机。此外 。