向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响

作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向善对员工责任式创新影响的作用机制。结果表明:企业科技向善正向影响员工责任式创新;企业科技向善会通过建设性责任知觉的中介作用对员工责任式创新产生正向影响;工作资源充足性正向调节了企业科技向善对员工责任式创新的作用过程,即工作资源越充足,企业科技向善通过员工建设性责任知觉对其责任式创新行为的积极作用越强。

企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究

服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。

论企业社会责任共同体构建的哲学基础——基于从主体性到主体间性的视角

近代主体性思想对于资产阶级思想启蒙和资本主义经济发展有过重大贡献,但伴随工业文明的发展同时也出现了许多问题,人们开始反思主体性思想并在此基础上提出了主体间性理论;从主体间性理论的历史回顾中找出其本质特征,以此来指导企业社会责任共同体的构建;在这个责任共同体中,企业和其利益相关者一样平等地享有主体地位,也就应共同践行相应的责任。

东南亚中资企业的慈善和文化责任与东道国员工对华认知

跨国企业社会责任履行塑造着企业形象,不仅会影响当地员工对企业的认知,并可能将这种认知进一步泛化到企业母国。文章使用“海外中国企业与员工综合调查(OCEES)”数据库,以东南亚中资企业当地员工为样本,利用线性回归模型来分析企业社会责任中的慈善责任与文化责任对当地员工对华认知上的影响。中资企业在东南亚国家履行企业社会责任时,仅仅通过对当地社区进行慈善捐赠并不能显著促进当地员工对中国的积极认知,也不能显著提升他们对中国影响力的正面评价,需要企业充分了解和尊重当地的宗教信仰和风俗习惯,即履行文化责任来拉近双方文化距离,才能让当地员工对中国有更加正面的认知,也更加正面地理解中国的影响力。

企业人工智能社会责任影响员工幸福感机理探讨

尽管人工智能社会责任在企业实践中已引起了重视,但现有文献缺乏探讨企业人工智能社会责任影响员工幸福感机理的研究成果。笔者基于社会交换理论,在构建一个企业人工智能社会责任影响员工幸福感机制研究模型的基础上,以问卷调查200个企业员工有效数据,运用层次回归分析法和Bootstrap方法进行了实证检验。检验结果证实:企业人工智能社会责任通过绩效期望和情感依恋的中介作用正向影响员工幸福感;组织AI准备度对企业人工智能社会责任与情感依恋的关系有正向调节作用,但对企业人工智能社会责任与绩效期望的关系没有调节作用。本研究通过实证研究揭示企业人工智能社会责任影响员工幸福感的机理,拓展了企业社会责任理论在人工智能情境中的应用边界,丰富了社会交换理论等学术探讨方面的现有文献,研究结论有助于为企业履行人工智能社会责任和增强员工幸福感提供理论依据。

主席演讲,我们思考——从“命运共同体”思维认识企业社会责任

在博鳌亚洲论坛2015年会开幕式的主旨演讲中,习近平主席回顾了世界70年来的发展变化,总结了亚洲70年来的发展历程,从当前国际形势面临的挑战出发,以推进人类和平与发展的崇高事业为目标,提出“通过迈向亚洲命运共同体,推动建设人类命运共同体”的宏大愿景.

企业社会责任实施对员工组织承诺的影响

本研究目的为实证企业社会责任实施对员工组织承诺的影响。探讨企业社会责任措施与企业社会责任知觉有正向关系。研究样本共有18家公司、346份问卷作为研究调查的样本。本研究结果为,员工会受该组织落实企业社会责任实施程度,这些措施让员工知觉企业社会责任,并且让员工认同企业社会责任的重要性,产生正向工作态度及行为,增强了员工对组织的承诺。除此之外,员工企业社会责任知觉对于不同程度的企业社会责任措施具有“完全”及“部分”中介效果。

归因视角下酒店企业社会责任与员工反生产工作行为关系研究

为探讨员工在对所属酒店参与CSR实践背后的动机做出不同归因推断后的行为反应,研究以259名酒店正式员工为样本,借助SPSS和Amos软件,采用定量研究方法对收集的数据进行了实证检验。研究结果发现:1) 企业社会责任归因对员工反生产工作行为具有显著影响,其中,象征性归因为促进作用,实质性归因为抑制作用;2) 组织认同中介企业社会责任归因对反生产工作行为的影响;3) 企业社会责任内外协调感知在企业社会责任归因对反生产工作行为的影响中起调节作用。研究补充和深化了企业社会责任归因与员工反生产工作行为的交叉研究,并为酒店企业管理者更好地理解员工反生产工作行为发生的条件,进而为优化人力资源管理提供了一定参考。

培育企业与员工双赢的命运共同体

近年来,企业安全事故频发,暴露出了企业管理松懈和员工敬业精神缺失等诸多问题。问题的产生,既有员工个人责任心缺乏及社会环境影响方面的原因,也有企业自身的原因。因此,除员工自身通过学习提高素养外,企业还应通过加强教育培训、树立"员工为本"思想、强化制度执行力度、发挥企业文化作用等途径,使企业员工树立正确的职业理念和敬业精神,努力培育企业与员工双赢的命运共同体。

共同体视角下民营企业履行社会责任的机制研究

基于共同体视角,在文献梳理的基础上重新厘定民营企业社会责任的概念内涵,探讨民营企业社会责任履行的相关机制。要使民营企业的社会责任行为更具可持续性,需要政府、市场和社会的共同努力:政府方面建立健全激励与监督机制,市场方面应聚焦自我提升与朋辈评价体系建设,社会方面应强化道德约束和舆论导向。三者相互协作,共同努力,才能形成多层次、多方位的全面监督体系,构建促进民营企业履行社会责任的共同体生态。

新时代“利益共同体”导向的国有企业员工持股制度:概念演进、功能作用

自从党的十八届三中全会提出要允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体以来,员工持股成为新时代国有企业改革的重要内容。在这一时代背景下,多方位探讨员工持股制度的功能作用以及发挥作用的条件具有重大的理论与现实意义。员工持股制度是一种使企业员工以劳动者和股东双重身份参与企业生产过程的一种制度安排。科学合理的员工持股制度既有助于提高员工福利水平又有助于提升企业经济效益。新时代“利益共同体”导向的国有企业员工持股制度覆盖面比较广、关注员工长期收益、注重员工参与管理、重视员工知情权,可以起到完善国有企业经济民主建设、促进国有企业创新、提升国有企业公司治理水平的作用。

命运共同体思维下企业社会责任实现机制研究

企业履行社会责任是其所处商业生态系统正常运行的基本保障。针对当下理论界对商业生态系统中企业与利益相关者关系探讨难以引导企业积极履行社会责任的现实问题,文章尝试从命运共同体视阈重新解构企业社会责任,构建了以法律约束机制、行业竞争机制、企业自我承诺与协同创造机制共同推动的企业社会责任新型治理路径与实现机制。

以“企业-员工命运共同体”助推企业高质量发展

作为第二只“看不见的手”的企业文化建设,已逐渐成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。以企业价值观引领员工思想,以企业管理品质明确员工行为的导向,以企业规章制度激发员工优秀的工作绩效,塑造多层次的“企业-员工命运共同体”,营造共商共建共享氛围,形成更适合企业特点的模式,助力企业可持续高质量发展,为实现公司安全生产和经营发展目标发挥积极的作用。

构建企业与员工命运共同体,推进产业工人队伍建设实践探索

一、构建企业与员工命运共同体的背景及意义(一)构建企业与员工命运共同体的主要背景2012年,中共十八大报告首次提出了“人类命运共同体”这一独具世界视野和丰富内涵的话题。此后,习近平总书记在多个场合、多次演讲中提到“命运共同体”这一时代主张,得到了越来越多国家和人民的认同。构建人类命运共同体重要战略思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。

国有企业铸牢中华民族共同体意识的实践路径研究——以内蒙古电力(集团)有限责任公司为例

近年来,内蒙古电力(集团)有限责任公司党委准确把握党的民族工作在新的历史起点上呈现出的新特征,胸怀“国之大者”,坚守职责定位,践行政治担当,始终把做好新时代党的民族工作作为维护边疆稳定、促进各民族共同繁荣发展的--项重要政治任务来抓,组织开展多层次、多形式、内容丰富的民族团结进步教育工作和创建活动,充分发挥电网服务优势,为地区经济社会发展和农牧民生产生活提供优质可靠的电力保证和能源支持,引领干部职工铸牢中华民族共同体意识,以实际行动维护“模范自治区”崇高荣誉。

员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗——工作满足和工作投入的中介作用

随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现:员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。

构建国有企业与员工命运共同体的探索与实践

基于应对人类共同威胁和扩大共同利益的需要,以习近平同志为核心的党中央在党的十八大上,适时提出“人类命运共同体”理念,并随着中国社会建设与发展,人类命运共同体思想不断完善、丰富和发展。命运共同体的理念对指导企业的经营管理具有重大启迪和指导意义。李克强指出:“未来不会再有员工,只有合伙人。”构建企业与员工命运共同体,实现企业发展和个人发展的内在统一,是当前国有企业发展面临的一个重要课题。

企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析

企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题。本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用机制。研究结果表明,企业履行对员工的社会责任能够对员工感知组织支持以及员工组织公民行为产生直接的正向影响,员工感知组织支持在这一关系中发挥了重要的中介作用。也就是说,履行对员工的社会责任是企业社会责任管理的重点,企业必须实施具有社会责任的人力资源管理政策、重视员工的利益需求和发展需要。

企业社会责任对企业声誉的影响研究——一个基于企业内部员工的实证

以辽宁省内的200家多企业的内部员工为对象进行问卷调查,分析和研究了企业社会责任对企业声誉的影响,采用SPSS和AMOS对问卷数据进行分析,检验了企业社会责任8个主题对企业声誉2个维度的影响程度。研究表明,企业社会责任对企业声誉具有显著的正向影响关系。