煤炭企业下岗职工创业障碍及对策——基于阜新市煤炭企业下岗职工再就业调查1的分析

介绍了阜新市煤炭企业下岗职工创业的基本状况,分析了煤炭企业下岗职工自己资金匮乏、技能单一、文化程度低、畏难心理、社会资本短缺和年龄较大等创业障碍,提出了设立专门的小额创业贷款和创业帮扶机制、建立青年下岗职工免费长期职业教育机制、建立煤炭企业下岗职工志愿心理辅导队伍、实施外出打工者未成年子女资助帮扶计划和成立科技帮扶公司等政策建议。

阜新市低保制度对煤炭企业下岗职工就业的影响

以阜新市煤炭企业下岗职工再就业问题调查数据为基础,运用x2检验和φ系数法对阜新市低保制度和就业之间的相关性进行检验,结果表明:低保制度对下岗职工就业并无显著影响。结合阜新市实际,深入分析了阜新市低保对煤炭企业下岗职工就业没有显著影响的原因,阜新市低保标准过低、存在非自愿性失业和煤炭企业下岗职工收入核查困难等原因导致了低保对煤炭企业下岗职工就业没有显著影响。据此,提出了完善低保制度的建议。

国有企业下岗职工再就业问题研究

当前国有企业下岗职工再就业面临的主要矛盾是 :扩大就业与深化企业改革的矛盾 ;转变就业机制与劳动力市场不完善的矛盾 ;失业率上升与失业保险不健全的矛盾。阻碍国有企业下岗职工再就业的消极因素既有政府方面的 ,也有下岗职工自身的。为缓解国有企业下岗职工再就业压力 ,必须大力促进经济发展 ,加快完善社会保障制度和就业机制 ,拓展就业渠道。国有企业下岗职工也应转变观念 ,提高素质 ,主动寻找再就业机会。

切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

近几年,我们江苏省在加快改革开放步伐、加大经济结构调整力度的同时,积极采取措施,在保障下岗职工基本生活、实施再就业工程方面做了大量工作,取得了一定成效。但是,也要清醒地看到,当前面临的形势依然十分严峻。因为我国经济成长已经进入新的阶段,需要加速进行产业结构的调整。

做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

近几年，在深化国有企业改革、建立社会主义市场经济体制过程中，企业转换经营机制，分流富余人员力度越来越大，下岗职工急剧增多。各级党委、政府十分重视国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，采取了一系列积极有效的措施，财政部门逐年增加对社会保障方面的投入，

国有企业下岗职工劳动关系处理问题研究报告

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题,是在经济体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制问题。

统一认识 加强领导 切实做好国有企业下岗职工再就业工作

一、提高认识,统一思想,增强搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的紧迫感和自觉性搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是当前事关全局的头等大事和第一位的工作。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题。江泽民总书记反复强调指出:“各级党委和政府,要把扩大就业门路,搞好再就业工作作为头等大事抓紧抓好,不可有丝毫的疏忽大意。”

国有企业下岗职工再就业问题刍议

一国有企业职工大量下岗是有其历史必然性的。1．国有企业职工大规模下岗的直接原因在于国有企业近年来机制老化、效益低下、亏损严重。在计划经济体制时期,生产企业是行政机关的附属物,没有独立性可言,一切按上级主管部门的指令行事,缺乏自主参与,缺乏竞争,也缺乏应变能力,长此以往,使国有企业普遍体制僵化,丧失活力,浪费严重,冗员充斥。

解决国有企业下岗职工再就业的主要途径

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心安排下岗职工的生活，搞好职业培训，推进再就业工程。”为此，在我国国有企业面临用三年时间摆脱困境，建立现代企业制度的新形势下，探讨解决国有企业下岗职工再就业的主要途径，...

档案为破产企业下岗职工办理提前退休

辽阳市档案局馆认真贯彻落实全国档案工作会议提出的实现“两个转变”、建立“两个体系”的要求，积极做好民生档案的利用服务工作，按照国家有关规定，特殊工种破产企业下岗职工可提前办理退休。办理退休手续需要查到从事有毒有害工种连续8年或10年以上，经过本人申请及从事此项工作的工资单、保健费凭据，就可以提前5年办理退休手续。

国有企业下岗职工再就业问题研究综述

随着国有企业改革的进一步深化,国企下岗职工的再就业及其基本生活保障问题引起了社会各方面的极大关注,成为上自中央、下至各级政府乃至普通百姓的关心焦点,也成为理论界研究的热点问题。现将近年来报刊上有关这一问题的讨论综述如下。

关于国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放情况的报告——1999年8月28日在第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上

委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员: 我受国务院委托,向全国人大常委会报告国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放的情况,请予审议。 近几年来,国有企业职工下岗和拖欠企业离退休人员养老金问题比较突出,引起了社会的普遍关注。

黑龙江省政府提出进一步做好国有企业下岗职工再就业工作的意见

据《黑龙江通讯》报道，《意见》的主要内容是：一、突出就业优先原则，做好国有企业下岗职工再就业工作。指出：各级政府要把扩大就业、增加人民收入作为处理改革、发展、稳定关系的结合点，纳入重要日程，力争用3至5年时间使国有企业下岗职工基本实现再就业，把城镇登记失业率控制在5％左右。二、加快经济发展，增强吸纳就业能力。三、加大政策扶持力度，促进下岗职工实现再就业。对新建、改建、扩建的国有企业增加的就业岗位，其新招用人员总数中，

促进集体企业下岗职工再就业问题的思考

在党中央、国务院高度重视和采取一系列方针政策的推动下，一大批下岗失业人员尤其是国有企业的下岗失业人员实现了再就业，再就业形势喜人，但必须看到集体企业下岗失业人员再就业还是一个薄弱环节。

各地陆续出台理顺国有企业下岗职工劳动关系的政策规定

一、关于大龄下岗职工的保障政策(一)实行企业“内部退养”政策。多数省份规定,对距法定退休年龄不足5年的下岗职工,可以办理“内部退养”。“内部退养”期间的待遇有4种发放标准:一是按本人工资或企业平均工资的一定比例发放;二是按下岗职工在再就业服务中心最后一年的基本生活费标准发放;三是按高于当地城镇居民最低生活保障标准水平,由企业自主决定;四是参照退休时的养老金标准发放,但对不能正常发工资的企业,按不低于基本生活费的标准发放。

劳动和社会保障部等六部门联合通知要求加强国有企业下岗职工管理 加快企业再就业服务中心建设

为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部。

国有企业下岗职工的十种特有权利

依据有关法律、法规和党的政策,国有企业下岗职工主要享有下列十种特有权利。 一、下岗条件、程序的公开、公正权利 据劳动社会保障部发布的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号,以下简称劳社部8号文件)规定:“国有企业下岗职工是指:实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工。