从理性互惠走向情感联结:企业与社会组织可持续跨部门合作的形成机制

在商业与社会领域的跨部门合作实践中,企业与社会组织何以构建良好、稳定、可持续的合作伙伴关系,以联合的力量创造积极的社会价值,日益成为业界与学界共同关注的重要议题。通过考察中国青少年发展基金会与五家企业基于“希望工程”公益项目的合作经历,可以归纳提炼出企业与社会组织可持续跨部门合作的形成机制:合作初始阶段,理性面向的交换互惠机制在合作动机形成过程中发挥主导作用,双方基于交换关键资源、解决社会问题的共同目标构建伙伴关系;进入合作成熟阶段,情感联结机制成为企业与社会组织能够维持长期合作关系的关键,双方在持续互动过程中完成了信任强化与价值共创,使跨越部门边界的组织之间产生了超越理性的情感联结。正是理性与价值两种逻辑机制的交互与融合,共同推动了商业部门与第三部门可持续合作的实现。

企业与社会的关系定位与和谐社会建设

中国传统企业制度在单位制的束缚之下,不仅扼杀了自身成长的活力,而且也扼杀了社会发展的活力。因此在当今中国和谐社会的背景下研究企业与社会的关系定位尤为重要。其因为中国的现代企业制度仍未完全建立起来,作为企业重要发展动力的社会也未完全成熟,企业与社会的双向亲和关系未能充分发挥出来,因而制约了二者的发展,同时也制约了社会结构的转型与和谐社会的建设。

企业与社会的冲突与治理——基于全球化的视角

全球化致使相互依存的市场与社会的关系发生巨变,"市场"与"社会"分离,跨国公司与不同的经济体、以及不同的制度与组织发生冲突,全球化社会远远滞后于全球化企业。然而,21世纪以来,公司所有制结构变化,资本与经营分开、企业管理层兴起,由此而来的公司治理与利益相关者理论对于企业与社会的关系产生巨大影响。经营管理层的使命是什么?是服务于股东价值的最大化?还是忠实于已经建立起信赖关系的客户?本文从公司治理的权力结构变化中寻求企业与社会冲突的治理环境,"社会忠诚义务"是解决这一冲突的制度路径。

从企业与社会的关系出发构建我国企业社会责任

企业与社会相互影响、相互制约、共生共荣。企业兼具"经济人"和"社会人"的双重属性,所以企业在追求自身利益的同时还必须考虑它所依赖的群体与社会的利益,即必须承担社会责任。

“互联网+”企业与社会责任对财务绩效的影响

李克强总理在2015年召开的十二届全国人大三次会议中提出了"互联网+"这一概念,学术界和实业界对于这个概念的讨论极其热烈,"互联网+"的兴起开创了中国经济新的模式,互联网因其创新、协调、开放、共享的新特点,可以全面融合各类产业的新价值创造模式和互利共赢的优异性受到企业的关注。

成都嘉润置业集团努力实现企业与社会和谐共荣

本刊讯近年来,我省著名民营企业成都嘉润置业集团以科学发展观为指导,坚持跨区域、多元化、国际化战略思想和"诚为先、德为本,乐业敬业,社会责任"的发展宗旨,始终贯彻"内抓管理、外求发展,优化管理,强化服务,重视人才,

美的集团:企业与社会发展共赢

使命是'为人类创造美好生活',美的集团积极承担社会责任,履行社会公民义务。美的履行企业社会责任的基本准则包括五方面:坚持诚信、责任、健康、科学发展;创造客户价值并有效满足客户需求;提供平台和资源激励员工创造价值、成就自我,与企业共同发展;追求股东价值最大化并符合其他利益相关者利益;鼓励职业经理人长期为股东创造价值。以消费者为中心,美的加大研发投入与产品开发,构建具有全球竞争力的研发体系,当前专利拥有量行业第一,过去5年投入研发资金超过200亿元。

我国企业社会学研究的新探索

在经济学中,企业被定义为从事生产、流通和服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的基本经济单位,成本、竞争、利润等是其核心概念.然而,在社会学视野中,企业不只是独立的经济单位,而是在社会结构系统中的社会单位.具体到当前我国社会转型的现实状况,企业的生产、管理和运营是在经济转型、制度转轨以及社会成员行为方式和价值观念变迁的时代背景下具体运作和实践的.因此,探索企业在社会结构和社会网络中的运行机制和模式对于深入研究企业问题具有重要的理论和现实意义.

和谐社会背景下的企业文化建设

和谐发展对企业文化的本质要求准确地界定企业使命企业作为经济组织,其对利润的追求和社会的发展繁荣应是一种和谐共振,应是一种双赢互补,而不是一种冲突和纷争。因此企业必须努力实现企业内部各部分。

社会企业与社会投资的四大模式

未来5年,二、三十万亿的社会投资市场规模的形成,既是基于市场需求大而有效供给严重不足的强大刺激;也是基于国家面临经济下行压力,政府需要通过鼓励创新型社会投资,实现调结构,稳增长。

企业承担社会责任的“和合”路径

企业是社会的一个组成部分,企业与社会是一种共荣的关系。企业承担社会责任就其本质而言是道德的考虑,因此,企业承担社会责任首先要树立和合理念、强化自省意识,从经营理念和价值观上为企业社会责任强化道德和理性力量,实现企业的自我完善。同时再和合其他社会力量的作用,促进企业承担社会责任,谋求社会和谐共同发展。

新形势下加强石化企业基层党建思想政治工作的思考——评《化工企业管理(第三版)》

受经济全球化影响,石化企业的市场竞争日益激烈,承担的环境保护责任更加重大。在此背景下,加强石化企业基层党建思想政治工作显得尤为重要。加强基层党建思想政治工作,有利于增强企业的凝聚力、向心力和战斗力,推动企业实现可持续发展。同时,可以更好地引导企业履行社会责任,促进企业与社会的和谐发展。

用商业模式实现公益目标——首届中国社会企业与社会投资论坛举行

6月18日,首届'中国社会企业与社会投资论坛'年会在深圳举行。诸多社会企业家、公益基金会、公益创投机构前来分享创业和投资经验。中国的社会企业与社会投资的发展正在从萌芽期进入市场构建期,由南都基金会理事长徐永光先生和残友集团创办人郑卫宁先生共同倡议,国内17家知名基金会和公益创投机构于2014年联合发起'中国社会企业与社会投资论坛(联盟)',以整合资源共同推动社会企业和社会投资的发展。

企业如何用创新担起社会责任?

已故创新大师、“破坏性创新”理论提出者克莱顿·克里斯坦森教授,生前的最后一部著作《繁荣的悖论》(The Prosperity Paradox:How Innovation Can Lift Nations Out of Poverty)就提出了一条经济效益与社会效益并重、企业与社会大众共赢的创新之路:开辟式创新(market-creating innovation)。

建设重化工业时期石油安全文明——论从企业与社会的和谐抓好安全生产

一年前,一家媒体在探讨工业生产事故频发的原因时曾作过这样的判断:现代工业文明在带来高效率、高效益的同时,难免带来负面影响,其中最突出的就是多发生产上的事故和灾难.此言一出,引起许多争论.现代工业的发展一定要与事故和灾难同行吗?工业化一定要以牺牲全面、协调、可持续发展为代价吗?国有企业经济效益的增长与企业的社会责任能不能协调统一?

用交换论视角看德国企业发展与社会的关系

德国的公司治理体制是以第二次世界大战为节点转变的,由战前的管理控制向对峙型控制转变。德国企业组织控制的逻辑由财务承诺、组织整合和内部人控制三部分构成,对管理层的学习和管理框架的投资,把蓝领工人和企业管理者整合到组织学习中去,使作为企业内部人的管理者得以控制公司的资源分配和收益,造就了德国公司发展的组织和竞争优势。本文以社会交换论的视角来看德国公司治理体制的变迁,来探讨德国企业发展与社会的关系。

企业态度与企业层次

一个企业作为社会有机体,它的生长与发展是一个社会化的过程,是逐步融入社会、被社会所承认并为社会创造价值的过程。如果企业的发展目标仅仅局限于追求经济效益而漠视其社会责任,甚至将自身发展建立在牺牲环境和公众利益的基础之上,那么它就是一个不负责任的企业,一个层次低下的企业,最终必将为社会所淘汰。勇于负起社会责任,孜孜于向上一层次发展,才是根本所在。

创新先进文化 构建和谐企业

先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。

取消高速公路省界收费站给社会经济带来的影响浅析

在经济一体化不断深入的背景下,取消高速公路省界收费站成为现阶段省界收费站发展的总趋向。高速公路省界收费站的取消将给社会经济带来非常积极的影响,如提高收费站通行效率、降低企业与社会物流与生活成本等。过去的收费站模式已经无法与当前的区域经济一体化发展趋势相契合,因此,取消高速公路省界收费站成为发展趋势。本文对取消高速公路省界收费站给社会经济带来的影响进行了分析。