深化企业与职工命运共同体建设的策略研究

党的二十大报告鲜明指出,要坚持以人民为中心的发展思想,不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。深化企业与职工命运共同体建设,是贯彻落实党的二十大精神的具体实践,也是以人民立场重新架构企业与职工之间关系的重要举措,对推动铁路企业高质量发展和职工成长成才具有十分重要的意义。

领会精神 汲取力量 构建企业与职工命运共同体

党的二十大报告中鲜明指出,“必须坚持人民至上”。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民,人民性是马克思主义的本质属性。北京西车务段党委始终将职工利益摆在首位,深刻理解构建企业与职工命运共同体这一理念,充分发挥职工主人翁作用,保证全过程职工参与,确保企业价值观与个人价值取向保持一致。

发挥基层党支部核心组织力量在构建企业与职工命运共同体中展示作为

构建企业与职工命运共同体,是贯彻落实习近平总书记对国有企业改革发展要求的重要举措之一,是当前国有企业提升经营管理水平、健全完善现代企业制度的重要课题之一。习近平总书记强调:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”以高质量党建工作推动构建企业与职工命运共同体,是国有企业各级党组织的使命和责任。本文主要介绍了作为党的基础组织的党支部,在构建企业与职工命运共同体中应该如何发挥作用、展示作为。

企业与职工的和谐是构建和谐企业的根本

文章以华晋焦煤有限公司为例,从企业与职工两方面进行了阐述,并指出今后应切实处理好社、企业与职工三者之间的关系,进一步完善企业与职工的和谐关系。

实现企业与职工全面发展 必须正确处理好五种关系

实现企业与职工全面发展,必须正确处理好五种关系:一是必须正确处理好目的性与手段性的关系;二是必须正确处理好自然性与社会性的关系;三是必须正确处理好生存权与人身权的关系;四是必须正确处理好依靠人与惠及人的关系;五是必须正确处理好出发点与归宿点的关系。

培植幸福家园在推进高质量发展中实现企业与职工双赢

全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨,群众路线是中国共产党的根本路线。十九大报告旗帜鲜明地把“以人民为中心”作为基本方略的重要原则和组成部分,再次彰显了我们党作为马克思主义执政党的根本宗旨、根本性质和始终与人民心连心、同呼吸、共命运的态度与本色。

对构建新时代国铁企业与职工命运共同体的思考

铁路作为国家战略性、先导性、关键性重大基础设施,国民经济大动脉、重大民生工程和综合交通运输体系骨干,在经济社会发展中的地位和作用至关重要。随着我国经济的快速发展,国铁企业改革步伐逐步加快,推进国铁企业高质量发展,必须准确把握“命运共同体”这一理念,坚定不移落实党的依靠方针,充分发挥职工主人翁作用,让企业与职工同心同向、同频共振,共谋企业建设、共享发展成果,构建更加紧密的企业与职工命运共同体。

建设企业与职工命运共同体要不断夯实“四大支柱”

习近平总书记强调指出:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须做强做优做大。”这一重要论述,为国有企业前进发展指明了方向。做强做优做大铁路企业,铁路基层单位是基础,需要更加突出发挥企业与职工共同利益、共同事业、共同生态、共同文化命运共同体“四大支柱”的内生动力,深入开展“建设命运共同体、奋力作出新贡献”主题实践工作,扎实推进新时代铁路高质量发展。

发挥党建引领优势推动构建企业与职工命运共同体

“着力构建企业与职工命运共同体”是国铁集团党组提出的一项重大任务。命运共同体理念的核心是相互依存、命运与共、利益共享。对国铁企业来说,构建企业与职工命运共同体,才能在企业发展中“寻求最大公约数、画出最大同心圆”。昆明局集团公司党委认真落实国铁集团党组部署,集团公司党校课题组在对集团公司构建企业与职工命运共同体现状调研的基础上,对党建如何引领企业与职工命运共同体构建问题进行了认真思考,提出了对策建议,以期将党建工作的“软实力”转化为铁路发展的“硬支撑”。

构建企业与职工命运共同体的实践探索

构建人类命运共同体是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。治国与治企有相通之处。命运共同体倡导相互尊重、平等协商、合作共赢、共同发展,成为国有企业经营哲学,对国有企业可持续发展、党的建设和经营管理有着重大指导意义。铁路作为国民经济大动脉,对我国经济社会发展的促进保障作用不言而喻。新时代,推进铁路高质量发展,要以职工为本,建立和谐劳动关系,推动构建企业与职工命运共同体。

坚持人民至上 贯彻以人为本 构建企业与职工命运共同体

党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,把“坚持人民至上”概括为党百年奋斗的十条历史经验之一,强调党代表中国最广大人民的根本利益,没有任何自己特殊的利益,从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益,这是党立于不败之地的根本所在。

以人为本同心筑梦构建企业与职工命运共同体

过去的一年注定成为河钢唐钢发展史上具有里程碑意义的一年.作为落实党中央"坚决去、主动调、加快转"重要指示精神和河北省委、省政府重大决策部署,推动企业转型升级、高质量发展的重点示范项目,有着77年历史的河钢唐钢从本部老区退城搬迁到乐亭新区.短短数月,河钢唐钢本部千万吨级产能陆续关停,上万名职工平稳转岗,各项工作高效有序衔接.

开展劳动竞赛是促进企业与职工双赢的有效途径

劳动竞赛是工会的一项传统工作,是经济技术创新工作的核心部分。在我国计划经济时期,企业得益于劳动竞赛的不断开展,不仅有力地促进了自身的发展,提高了经济效益,而且也培养造就了大批的人才。实践证明,随着市场经济的不断发展,劳动竞赛同样具有强大的生命力和鲜明的时代性。

以“工会主席接待日”为桥梁 深入职工内部聆听诉求

直面沟通零距离,聆听心声解难题。为构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,进一步增强企业与职工沟通机制,当好职工的“娘家人”,自2021年11月4日青岛公交集团(以下简称“青岛公交”)工会正式启动“工会主席接待日”制度以来。

30年国有企业改革历程评析

中国的经济体制改革已经整整走过了30个年头。30年间,国有企业改革一直是经济体制改革的中心环节,是大胆探索、渐进前行、不断扬弃的过程,是需要进行总结和思考的重点领域。这一时期,国有企业改革主要围绕四个核心问题展开,即:重塑国家与企业的关系;重新处理企业与企业职工的关系;解除企业负担;调整企业内部组织结构。

城镇职工基本养老保险覆盖率影响因素分析

为了考察城镇职工基本养老保险覆盖率的影响因素,从政府、企业与劳动者、制度三个方面出发,利用2005年至2013年统计年鉴基本数据,运用固定效应模型进行实证分析。研究结果显示:(1)政府人均社会保障支出的增加会显著提升职工基本养老保险覆盖率;(2)私营企业与个体工商业从业人数占总从业人数与职工基本养老保险覆盖率呈正相关关系,而FDI占GDP比重与覆盖率不具有统计显著性;(3)职工基本养老保险年人均缴费越高,覆盖率则越低。研究结论对于厘清当前城镇职工基本养老保险覆盖率影响因素从而推进社会保险扩面具有重要意义。

关于优化国有企业工匠评选模式的思考——以国网湖北电力“鄂电工匠”评选为例

企业工会作为企业与职工联系的纽带,是职工的“娘家人”,代表和维护着广大职工的合法权益。工会工作是企业管理的重要组成部分,直接关系着企业的经济效益和社会效益。本期“中工论坛”栏目作为企业工会工作专题,聚焦企业工会的先进经验与大家分享。

职工渴望被关注、被尊重

目前,因生产经营压力大等因素,在很多情况下,我们有些企业对班组职工并没有十分关注,也不够尊重。遇到工作任务重、时间紧的时候,总是用命令的口吻要求班组职工无条件服从,否则非但加班加点的劳动报酬得不到,就连正常的工资收入也拿不全。在企业与职工之间劳资关系不对等的情况下,纵然班组职工有再多的委屈。

如何保障疫情期间和谐稳定的劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系的稳定是企业与职工共同发展的重要条件,是构建和谐社会的基石。在本就低迷的经济形势下,突如袭来的疫情灾害不仅使企业更加举步维艰,也影响了劳动关系的稳定。用人单位因疫情经营困难而迟发、拒发工资、降低薪资待遇,擅自调整用工模式,解除或终止劳动合同等因用工矛盾而引发的劳动争议逐步呈现。

与广大职工心相连、血相依——写在五一国际劳动节

一年一度的五一国际劳动节到了,我们用什么来纪念自己的节日呢?我看如何让职工提振主人翁的信心,让企业与职工建立起血肉相连的关系尤为重要。习近平总书记在去年全国劳模大会上说:"要坚持从群众多样化需求出发开展工作,打通服务群众的新途径,使服务更直接、更深入、更贴近工人阶级和广大劳动群众,以服务群众实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。"总书记的讲话明确指出了各级组织、各类企业与工人阶级和广大劳动群众之间的关系,以四个"人心"能否实现来衡量我们的工作,我认为十分贴切、十分到位。