企业专业技术人员综合评价指标体系研究

本文设计了一套企业专业技术人员评价指标体系 ;并采用层次分析法求出了各项指标的权重。

胜任力视角下甘肃电力企业专业技术人员培训体系的优化策略

教育培训工作是提升企业人力资源的基础性、战略性工作,基于胜任力的员工培训体系结合企业发展战略与员工职业发展需求,从实际需求出发为企业培训建立更为适宜的操作流程,以一种新的科学方式,为企业有效快捷地确定培训策略。本文从胜任力角度出发对甘肃省电力企业技术人员培训体系的建构与完善展开深入的探讨,提出基于胜任力模型的专业技术人员培训体系的优化策略。

工程咨询企业专业技术人员的绩效考核

绩效管理是现代企业人力资源管理的基础，绩效考核是组织绩效管理的一个重要环节，其核心是促进企业获利能力的提高以及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致，选择合适的绩效考核方法直接影响绩效考核效果，本文主要探讨针对工程咨询企业专业技术人员的绩效考核方法。

涉农企业专业技术人员职业能力培养

随着社会经济的不断发展和农业现代化的推进,涉农企业专业技术人员对农业发展起着至关重要的作用。然而,目前我国农业技术人才培养方面存在诸多问题,如人才知识面单一、实践经验不足,与非农业技术从业人员的协作性较差等,已成为制约农业经济健康发展的重要因素。基于此,本文深入研究了涉农企业专业技术人员应具备的职业能力,分析了涉农企业专业技术人员职业能力培养中存在的问题,并提出了相应的培养策略,旨在提高涉农企业专业技术人员的职业能力,推进农业可持续发展。