企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究

本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。

信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训

当前我国企业对工人培训投入严重不足，已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因，发现在不完全信息下，企业的培训越是具有一般性，投资不足问题就会越严重。因此，从培训供给社会最优的角度考虑，企业需要提高培训的专用性程度。

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计

在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。

企业人力资本专用性投资研究——基于博弈论视角

从影响人力资本专用性投资的因素出发,构建了企业所有者与员工在人力资本专用性投资方面的博弈模型。研究发现,在信息不对称条件下,企业实施三项贴水措施,可促使企业所有者与员工双方,均能够从人力资本专用性投资中所获得的长期利益大大高于其由欺诈而获得的短期利益。这样,在促使双方博弈达到均衡的同时,亦加速了企业人力资本的专用性投资。

国有企业股权投资如何规避财务风险

近年来,随着国有企业改革步伐的不断加快以及国有资本投资运营公司改革试点工作的持续深化,国有企业运营也逐渐向市场化方向转型。为了有效提高竞争力,大多数国企都会通过股权投资的方式优化资源配置。

企业网络、专用性投资与企业竞争优势

企业竞争优势本质上是企业资源控制权在企业演化不同阶段的资源整合能力的集中表现。在企业网络化发展阶段,企业以契约网络嵌入社会网络,企业在社会网络中的资源整合能力决定企业竞争优势。企业通过专用性投资逐步建立激励利益相关者进行专用性投资的合作机制,通过企业与利益相关者的契约履行积累声誉资本,从而降低资源整合成本,扩展企业网络衍生能力与资源约束边界,通过企业与利益相关者价值可持续增长强化企业竞争优势。

基于人力资本投入的企业执行力培养和提升

文章通过对我国企业执行力现状的分析和研究,认为造成我国企业执行力低下的原因是企业的人力资本投资不足。在此基础上,文章从加大企业人力资本的投资以及如何分配人力资本投资的角度出发,提出相应的对策以培养和提升企业执行力。

国有资本投资何以更好融入治蜀兴川大局?

党的二十大报告强调“推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”。加快创新与扩大国有资本产业投资,将进一步带动全社会有效投资、促进区域经济社会发展、推动四川现代化建设。三视角看国有资本投资现状近年来,全省国有企业深入实施“三年行动”,推动重点领域和关键环节改革不断深化,引领力带动力实现大幅提升,促发展、惠民生、保安全作用更加突出。

应重视我国中小企业的人力资本投资问题

近几年来,我国中小企业如雨后春笋般快速发展起来.今天,800多万家企业中,中小企业已经占到99%,创造了50%以上的GDP,满足了70%以上群众的购买力,中小企业已成为我国经济持续增长的重要力量.可以毫无疑问的说,中小企业在出口创汇、繁荣市场、增加财政收入、扩大就业面、维护社会安定等方面发挥了巨大的作用.同时,随着中国加入WTO和知识经济的来临,宏观经济环境发生了巨大的变化,中小企业的发展因此也面临着各种问题和矛盾.

企业人力资本投资的理论分析

在存在交易费用的情况下 ,企业要承担一部分通用性人力资本的投资 ;对专用性人力资本而言 。

资产专用性对企业资本结构的影响的理论分析

影响企业资本结构的因素非常多．企业融资理论文献中．许多经济学家先后从理论上证明了企业的行业属性、规模、盈利性、波动性、成熟度等诸多因素对企业的资本结构分别有着正的或负影响，并通过各种计量模型对此进行了实证研究。这其中．

浅议国有企业发展与人力资本投资

文章分析了我国国有企业人力资本状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,提出了相应的对策建议。

雇佣合约、嵌入性过程控制与企业专用性人力资本投资——以GL集团为例

本文通过GL集团的案例,探讨了企业进行专用性人力资本投资的两种可行途径:一是雇佣合约框架内的专用性人力资本投资模式;二是嵌入性过程控制的专用性人力资本投资模式。前者以雇佣合约为前提.主要采用市场通行的"市场招聘+人才改造"的形式。后者则是以"或有雇佣合约"为基础,其核心是采用某种方式对学校的人力资本生产过程(教育活动)施加某种控制或影响,进而将企业专用性人力资本生产过程嵌入到通用性人力资本的生产过程中。对这两种投资途径的研究,尤其是对后一种投资途径的研究,丰富和深化了对于专用性人力资本投资与企业合约之间逻辑关系的理解。

经营者隐性人力资本与股权激励的经济学分析

经营者是拥有重要的隐性人力资本的“经济人”。经营者能力是具有“聚变效应”特性、专用性、利益相关性、不可分割性等特质的一种隐性人力资本。通过分成合约把经营者隐性人力资本所有权转化为对企业的剩余索取权 ,为企业的法人财产权奠定坚实的法人治理基础 ,使企业真正成为一个非人力资本与人力资本的契约 ,从而实现经营者能力资本化。股权制是经营者能力资本化有效的实现形式之一 ,但需要高效的资本市场、经理人市场、商品市场与合理的公司股权结构等隐性激励制度的配合。

高技术产业风险投资与科技竞争力

一、风险投资的内涵及作用 什么是风险投资?根据美国全美风险投资协会的定义:风险投资(venture capital)是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争能力的企业中的一种权益资本.

企业专用性人力资本:源起、发展及展望

本文回顾了自20世纪五六十年代以来,国内外企业专用性人力资本的相关研究,对企业专用性人力资本的概念界定、形成及演变历程,其所带来的影响结果等内容进行了文献梳理和总结。研究发现:人力资本是否存在企业专用性仍然存在一定的争论,其概念的内涵和外延有待扩展;相关企业专用性人力资本对内部员工成长、绩效水平等的影响的研究结论存在差异;企业专用性人力资本在不同文化背景、行业和企业中的文化适用性也有待进一步的检验和研究。