科学发展观与企业业绩评价指标体系的改进

我国正处于落实科学发展观、转变经济增长方式的新时期,本文从科学发展观和转变经济增长方式的要求出发,分析了现行的企业业绩评价指标体系的不足,从资源消耗、环境影响、科技水平、社会责任等方面,对企业业绩评价指标体系提出了改进的建议。

低碳经济下企业业绩评价指标体系的构建

低碳经济时代,传统的企业业绩评价指标体系必然要重建,根据各个企业的具体情况,除了财务指标、顾客指标、内部经营指标和员工成长指标之外,还必然要加入低碳环保指标,如低碳经济质量指标、低碳经济治理指标、低碳政策执行情况评价指标和低碳技术创新指标,促使企业在追求经济利益的同时也要担负起环保的责任。

刍议企业业绩评价指标体系改进

1999年财政部、国家经贸委、人事部、国家计委发布了《国有资本金绩效评价规则》，设定了工商类竞争性企业绩效评价指标体系。这是我国首次由政府权威机构颁发的既包括财务定量分析指标，又涉及到非财务指标的一套较为科学、完整的经营绩效评价指标体系。该体系涵盖了财务指标和非财务指标，力图实现绩效评价的多层次修正和多因素互补，较以往在综合性、系统性和科学性方面部有所改善。但该体系也存在着很多弊端：

企业业绩评价指标的改进措施探析

现有的我国企业效绩评价是按照统一的评价标准和程序，对企业一定的经营期间的资产营运、财务状况等经营成果进行定量及定性的对比分析，做出真实、客观、公正的评价。文章探讨企业在战略管理中如何采用更好的业绩评价方法。

企业经营业绩评价指标的缺陷及其修正

企业经营业绩评价指标作为企业财务分析对象的反映,服务于企业管理和经济发展的需要,决定 了它是一种反映式的发展。我国目前企业经营业绩评价指标在企业管理和资本市场中已暴露出明显的不 足,其缺陷不仅表现在没有重视在知识经济时代中显得尤为重要的非财务性指标,而且原有的盈利能力 指标、财务风险指标和资产营运效率指标等在实际运用中已难以满足企业相关利益者的管理、投资等经 济决策的需要。因此对我国目前企业经营业绩评价指标作相应的修正具有很强的现实意义。

企业战略管理的利器——评《企业战略经营业绩评价指标体系研究》

自上世纪八九十年代以来,企业经营环境发生了深刻的变化,"工业经济"逐步为"新经济"所取代,在经济增长中,知识和智力资本的贡献越来越突出,企业的竞争越来越注重长期竞争优势和核心竞争力的形成及其保持,企业进入了战略经营时代.考核企业经营业绩的评价指标体系也急待改进和创新,以迎接企业战略经营时代的需要.

企业三维业绩评价体系的构建与检验——来自我国A股上市公司的经验证据

在论证企业业绩评价应当遵循的盈利、风险与发展评价指标有机结合的三维价值观的基础上,引入多元化与研发支出因子来构建上市公司的业绩评价指标体系,基于主成分法检验了业绩指数与会计盈余的相关性,证实基于三维的业绩指数与企业未来价值创造能力显著正相关。

论企业经营业绩评价指标系统

业绩评价有也称实施评价或绩效评价，是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量和定性的对比分析，对企业经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。

关于企业业绩评价方法的思考

企业业绩评价是为了实现企业的发展战略,运用特定的指标,对企业经营活动过程做出的一种价值判断。本文介绍了不同时期企业业绩评价方法的演变和各种业绩评价方法的优缺点,并对国内外企业业绩评价方法进行了比较,以期对中国企业业绩评价指标体系的完善有所裨益。一、企业绩效评价方法的演变(一)传统的企业业绩评价方法传统企业业绩评价方法是指利用会计报表数据。

关于业绩评价在企业的构建和实施

现今随着我国社会经济的快速发展,我国各大企业在生产管理当中也在不断加大力度,建立了更加完善的、有效的管理体系,尤其是企业业绩评价体系构建当中,要注重构建科学完善的企业业绩评价管理体系,这是促进企业未来健康稳定发展的关键部分。

EVA应用的四种途径

安然、世界通信等美国大公司的破产，在社会上引起了强烈震动，也引起了对企业业绩评价指标的思考，许多会计界人士在思考，单一的利润作为业绩评价指标是否能够反映企业经营管理的成果?现在的评价体系是不是太看重利润这个指标了?股份制企业在企业所有权与经营权的分离前提下，靠怎样的运行机制来保障治理结构的合理。

实证会计三大假说在房地产企业的应用

实证会计是根据经济学等有关理论,设立相关影响会计事务因素的假设,在此基础上采用一定的科学方法,进行实际的调查研究,以证明这些假设的现实性。本文分析了西方实证会计理论三大假说在房地产企业应用情况。实证会计理论的三大假说在房地产企业的应用和加强。