企业业绩评价指标体系的演进

企业业绩评价对企业的经营管理起着至关重要的作用 ,专家和学者都试图在不同的时期、不同的背景下选取最佳的业绩评价指标。因此综述业绩评价指标的演进过程 ,分析传统指标的缺陷、评价指标演进的特征以及创新性评价指标的优缺点 ,以便能够从整体上了解业绩评价指标的发展历程和将来的发展方向。

石油石化企业业绩评价指标体系的构建

一、石油石化企业的行业特点及影响经营业绩的因素分析 (一)石油石化企业的行业特点 1.提供基础建设产品,实行上中下游一体化经营.石油石化企业的主要经营业务一般包括:石油天然气的勘探开采、生产与销售,通常称为上游业务;石油加工炼制,石油产品的销售,通常称为中游业务;石油化工产品的生产与销售,通常称为下游业务.上中下游业务相互衔接,密切相关.

国有企业业绩评价指标体系的设计

企业业绩评价（performance evaluation．又译为效绩评价），是指运用科学规范的评价方法，对企业一定经营期间的资产运营，财务效益等经营成果．进行定量及定性对比分析，做出真实、客观、公正的综合评价。通过对企业经营绩效的评价．可以为利益相关者提供决策依据．有利于促进企业改善经营管理．提高经济效益。依据评价主客体的不同，可以分为三种：政府评价、社会评价和企业集团内部绩效评价。企业业绩评价指标体系就是从出资人角度出发．满足出资人监管需要而设计的．因为对不同评价客体的评价目的是不同的．相应设计的指标体系也不同。在进行指标体系研究时．应注意区分对企业的评价和对经营管理者的评价。本文所指企业业绩评价主要是以政府为主体的评价行为．其评价客体为国有独资企业和国家控股企业，是对企业进行的评价。

平衡计分卡的石油企业业绩评价指标体系

针对石油企业中绩效评价体系的特点问题,在石油企业引入了平衡计分卡理论,并阐述了石油企业平衡计分卡的基本框架及石油企业业绩评价的指标体系和各指标权重确定方法,研究表明平衡计分卡是一个适应石油企业需要的新型绩效评价体系。

高技术企业业绩评价指标体系的五维度框架设计

业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,指标体系是业绩评价的基础,指标体系构建的好坏直接影响到业绩评价的效果。高技术企业业绩的评价应结合高技术企业的特点,构建财务、产品与技术创新、智力资本开发、价值链流程、可持续发展五个维度的评价指标体系。

浅议企业业绩评价指标体系的设计

不同评价主体需要不同评价指标，依据企业所有者和企业管理者对业绩评价的不同需要，运用评价主体为企业所有者和评价主体为企业管理者的业绩评价指标体系的设计原则，实现企业目标。

借鉴《国有资本金绩效评价规则》 构建民营企业业绩评价指标体系

本文针对民营企业自身的特点,借鉴《国有资本金绩效评价规则》,从中吸取国有资本金绩效评价指标体系的有利之处,完善其不足,试图构建起一套适合民营企业的业绩评价指标体系。

完善我国企业业绩评价指标体系的若干思考

由于特殊国情及历史原因的影响,我国在企业业绩管理方面还存在着诸多弊端。本文旨在对我国企业业绩管理中的常见问题提供一些解决对策,以期为管理者改善企业业绩评价系统提供思路。

企业业绩评价指标体系的完善

我国现行业绩评价指标体系偏重于财务指标因素,而忽视非财务指标因素,这样的评价指标体系只能对企业过去的经营成果进行评价,而不能对企业未来发展能力进行分析和评价,这已不适应市场经济的需要。因此业绩评价指标体系应引入能反映企业未来发展能力的非财务指标,设置反映企业管理水平、人员素质、创新能力及可持续发展能力等评价指标,以全面反映企业的经营业绩。

科技型企业业绩评价指标体系的构建研究

文章以科技型企业为主视角,透过分析科技型企业的特殊性以及现行企业业绩评价指标体系的局限性,选取了合适的评价指标,旨在构建一套科学可行的科技型企业业绩评价指标新体系。

企业业绩评价指标体系构建研究综述——基于我国学者的研究

企业业绩评价对企业的经营管理、战略管理都起着至关重要的作用。本文就试图从两个层面——整体和特殊,分别对我国学者对我国的企业业绩评价指标体系的研究进行评述,并对今后的研究方向做出预测。

循环经济模式下铁路运输企业业绩评价指标体系设计

依据循环经济的概念,分析铁路运输企业业绩评价体系,说明建立循环经济模式下的企业业绩评价指标体系的必要性。根据循环经济和系统管理理论,遵循业绩评价指标设计原则,参照平衡积分卡的评价方法,从财务、顾客、内部经营过程、人力资源和技术创新5个方面设计了循环经济模式下铁路运输企业的业绩评价指标体系。

基于平衡计分卡构建高新技术企业业绩评价指标体系

平衡计分卡是一种基于战略的业绩评价方法,其运用有助于高新技术企业核心竞争力的形成,但是也表现出一定的不足。本文针对这些不足,结合高新技术企业的特点提出改进思路,并运用改进后的平衡计分卡从财务、利益相关者、研发与创新、内部业务流程、学习与成长五个层面构建高新技术企业业绩评价指标体系。

科学发展观与企业业绩评价指标体系的改进

我国正处于落实科学发展观、转变经济增长方式的新时期,本文从科学发展观和转变经济增长方式的要求出发,分析了现行的企业业绩评价指标体系的不足,从资源消耗、环境影响、科技水平、社会责任等方面,对企业业绩评价指标体系提出了改进的建议。

现代企业业绩评价指标体系中知识资本计量管理的研究

知识资本是企业内部以知识为基础、可以创造竞争优势的一种特殊资产。知识经济条件下无形资产的内容极大丰富 ,使得建立在原来经济基础上的传统会计方法对知识资本的确认、计量、管理和报告有一定的局限性 ,进而影响了现代企业业绩的正确衡量和评价。国内外实务界和学术界都在对此进行着不懈的研究。一个重要的发展趋势就是在业绩评价指标体系中运用平衡计分卡 ,引入非财务指标。本文试图运用平衡计分卡对知识资本进行确认、计量和管理 ,以期对充分发挥知识资本的潜在价值 ,提升企业价值和建立我国企业业绩指标体系 ,有所裨益。

关于企业业绩评价指标体系的构建

企业业绩评价指标体系的构建,是将EVA与平衡记分卡有机结合在一起,突出价值创造→战略→反映与评价→考核与激励这条管理主线,以实现管理体系的有效整合与企业价值(或股东财富)最大化的目的。

刍议企业业绩评价指标体系改进

1999年财政部、国家经贸委、人事部、国家计委发布了《国有资本金绩效评价规则》，设定了工商类竞争性企业绩效评价指标体系。这是我国首次由政府权威机构颁发的既包括财务定量分析指标，又涉及到非财务指标的一套较为科学、完整的经营绩效评价指标体系。该体系涵盖了财务指标和非财务指标，力图实现绩效评价的多层次修正和多因素互补，较以往在综合性、系统性和科学性方面部有所改善。但该体系也存在着很多弊端：

有效的企业业绩评价指标体系的确定

在当前全球经济一体化和现代科学技术快速发展的时代,如何建立一套科学合理的业绩评价体系来考核经营者的行为成为现代企业的一项有效的制度安排。文章在分析现有的企业业绩评价指标体系的基础上,提出构建我国业绩评价指标体系的基本思路和具体设想,力求探索出一套适合我国企业的业绩评价体系。

以出资者为主体的企业业绩评价指标体系的拓展

文章在比较分析现行的企业业绩评价体系的基础上,把财务指标分析扩展到为实现该方面财务目标所需的各种非财务指标中去,从而构建一个以出资者为主体的企业业绩评价指标体系。