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企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究
被引量:
2
1
作者
佘元冠
黄孝斌
《东北师大学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2007年第4期69-73,共5页
笔者以企业的中层领导者为研究对象,在西方领导理论研究的基础上,总结了影响领导绩效的七个因素即领导特质、领导风格、努力程度、任务特性、权力大小、下属能力和内部环境;建立了绩效影响因素和评价指标的关系模型。在关系模型的基础...
笔者以企业的中层领导者为研究对象,在西方领导理论研究的基础上,总结了影响领导绩效的七个因素即领导特质、领导风格、努力程度、任务特性、权力大小、下属能力和内部环境;建立了绩效影响因素和评价指标的关系模型。在关系模型的基础上设计了调查问卷,选取江苏省40家企业的200个样本进行领导者和下属的配对调查,利用SPSS统计软件对调查数据进行统计分析和研究,得出了模型系数。
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关键词
企业中层领导者
绩效
影响因素
评价指标
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职称材料
题名
企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究
被引量:
2
1
作者
佘元冠
黄孝斌
机构
北京科技大学文法学院
北京科技大学经济管理学院
出处
《东北师大学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2007年第4期69-73,共5页
文摘
笔者以企业的中层领导者为研究对象,在西方领导理论研究的基础上,总结了影响领导绩效的七个因素即领导特质、领导风格、努力程度、任务特性、权力大小、下属能力和内部环境;建立了绩效影响因素和评价指标的关系模型。在关系模型的基础上设计了调查问卷,选取江苏省40家企业的200个样本进行领导者和下属的配对调查,利用SPSS统计软件对调查数据进行统计分析和研究,得出了模型系数。
关键词
企业中层领导者
绩效
影响因素
评价指标
Keywords
the middle-level leader of enterprise
performance
impact factor
evaluation indicator
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
企业中层领导者绩效影响因素与评价指标的关系研究
佘元冠
黄孝斌
《东北师大学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2007
2
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