企业举办职业院校政策:制定逻辑、执行困境与优化路径

企业举办职业院校政策适切于职业教育发展的逻辑起点,基于政策过程视角探究企业举办职业院校政策的制定、执行、再优化具有重要的现实价值。企业举办职业院校政策的制定逻辑应包括基于人本理念的人的全面发展、基于市场理念的技能型人才供需平衡、基于合作理念的职业教育产教融合等。然而,当前企业举办职业院校政策存在内生性因素关照不到位,产生了理念错乱;对政策执行者激励不足,引致了动力缺失;相关配套政策缺位,造成了碎片化等执行困境。基于此,从完善内生性理念、激发执行者积极性、整合配套政策等维度对企业举办职业院校政策进行再优化,以期推动企业举办的职业院校的高质量发展和职业教育的持续健康发展。

我国企业举办职业院校政策的变迁与优化——基于历史制度主义的分析

企业举办职业院校政策适切于职业教育发展的逻辑起点,对企业举办职业院校政策的变迁及优化进行探究具有极强的理论意义和应用价值。基于历史制度主义的分析框架,从历史进程的关键节点上看,我国企业举办职业院校政策历经了探索初建、反复与摇摆、深化发展3个历史发展阶段;从深层结构—路径依赖—动力机制的制度分析框架出发,我国企业举办职业院校政策深受教育管理体制、经济体制机制、科学技术发展等深层结构的影响,由政府和企业的利益博弈机制所推动,也因国家自我强化效应的影响而存在路径依赖的断裂式发展困境。基于此,从外部体制环境、行动选择、配套保障3个维度提出我国企业举办职业院校政策的优化选择。