关于企业亚文化现象的思考

企业亚文化产生于企业非制度性群体中,与企业文化相伴而生,共同作用于企业员工。但是,当企业亚文化与企业文化相背时,其消极影响就不能被忽略。应改善企业亚文化的建议,以促进企业的高效管理。

企业亚文化的生存及发展研究

企业亚文化与企业主文化一样 ,客观存在并运行于公司的整体文化体系中 ,这就要求企业中的当权者能正确处理好企业亚文化与企业主文化之间的关系。既不能漠视它的客观存在 ,更不能打压和限制它的正常成长 ,而是要正确引导和帮助它的正常发展 ,只有这样 ,企业亚文化才有可能成为公司主文化的有益补充 。

浅析企业文化与企业亚文化

企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成部分，是促进企业发展的长效机制。一个企业要获得长久的成功，必然要培养一种良好的企业文化。在培养企业文化时要注重企业文化的内涵，每个企业文化的内涵是不同；所以，我们在树立自己企业的文化时不能完全照搬于他人的模式。企业亚文化与企业文化相伴而生，企业亚文化产生于企业非制度性群体中，与企业文化共同作用于企业员工。企业文化与企业亚文化在企业中以四种可能情况存在，每一种情况对企业造成的结果都可能不同。

减少企业亚文化负面影响的对策

企业亚文化的负面影响对企业是一种长期隐患。如何使其以一种积极的态度融入到企业主流文化之中，共同促进企业绩效的提高，是管理者不容忽视的一个课题。介绍企业亚文化的含义及特征，并对国内的企业亚文化现状进行描述，进而分析我国企业亚文化产生负作用的原因，最后提出对策建议。

企业亚文化研究现状梳理与未来展望

在梳理相关研究文献的基础上,对国内外学者关于企业亚文化的研究成果尤其是企业亚文化的内涵、分类的成果进行系统评述,阐述企业亚文化与一些重要相关变量之间的作用关系,并展望企业亚文化的未来研究。

国有企业转型发展期企业亚文化建设的探索

对于怎样形成企业的个性文化,路径众多,其关键问题在于如何形成企业员工、企业组织共同认可的核心价值观。而国有企业亚文化管理问题,是国有企业长期发展过程中的薄弱环节之一,管理者们往往容易忽视其重要性,或者采用的处理方法不当,最终导致企业在管理上的失败。文章首先对企业内部亚文化的特点进行了总结,然后对企业亚文化建设对企业发展产生的积极作用进行了分析,最后对企业亚文化建设的方法探索进行了讨论,完善了企业文化建设,提高了员工的安全感和归属感,加强了内部有效沟通,促进了高绩效目标的达成。

企业主亚文化冲突审计研究

从整个社会来看。企业文化是亚文化；从企业角度来看，企业文化又是主文化，而企业内部群体所形成的文化称为企业亚文化。企业文化包括了一组对立统一的基本生存样态：企业主文化与企业亚文化。所谓企业亚文化，可以有两种不同解释：首先。相当于公司的副文化。即公司在一定时期里形成的非主体的非主流的不占主导地位的公司文化；其次，相当于公司的亚群文化。即是公司文化的次级文化。因此，公司亚文化既可能是公司文化的补充文化、辅助文化，也可能是公司的对立文化、替代文化。

企业亚文化综述

随着时代的变迁和经济全球化,在企业文化作用得到凸显。企业亚文化相伴企业文化而生,其作用也不容忽视。与此同时,企业内部也出现了新旧文化冲突、跨文化融合等问题。国内多研究如何规避企业亚文化的消极影响,国外关于企业亚文化的定量研究及研究成果给人们以启发。本文主要介绍了企业亚文化的定义、分类、形成、影响以及调适,对近年企业亚文化的研究成果进行简单述评。

区域性金融机构建立包容性企业文化探讨

以无序、混乱、离散等行为为特征的企业亚文化广泛存在于区域性金融机构中,建立包容性的跨企业亚文化的企业文化机制能使区域性金融机构在较短的时间内从无序走向有序、从耗散走向高效,它的广泛介入和渗透将对企业行为的规范和运作效率的提高产生不可低估的影响。

Applicable Scope of Equity Theory and Reaction on Productivity under the Influence of Traditional Culture

Equity theory was proposed by John.Stacey.Adams. Under the background in China, nor matter the staff in state owned enterprises with better pay or the compliant workers feel unfair remuneration. Is the unfairness objective reality or caused by special cultural environment in China？ The paper deeply observes the inapplicability of equity theory in China and reaction of it on productivity.