期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
企业如何正确处理劳资纠纷
被引量:
2
1
作者
李永红
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2010年第S2期59-60,共2页
建立和谐劳动关系是构建和谐社会的主要内容之一。正确处理劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。现阶段劳资纠纷,有其社会的、企业的、劳动者个人的原因。企业解决劳资纠纷应从制度层面、合同层面、操作层面...
建立和谐劳动关系是构建和谐社会的主要内容之一。正确处理劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。现阶段劳资纠纷,有其社会的、企业的、劳动者个人的原因。企业解决劳资纠纷应从制度层面、合同层面、操作层面、纠纷面对、防范建设等方面着力。
展开更多
关键词
企业人事关系
劳资纠纷
劳动
关系
下载PDF
职称材料
题名
企业如何正确处理劳资纠纷
被引量:
2
1
作者
李永红
机构
湖北清江水电开发有限责任公司
出处
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2010年第S2期59-60,共2页
文摘
建立和谐劳动关系是构建和谐社会的主要内容之一。正确处理劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。现阶段劳资纠纷,有其社会的、企业的、劳动者个人的原因。企业解决劳资纠纷应从制度层面、合同层面、操作层面、纠纷面对、防范建设等方面着力。
关键词
企业人事关系
劳资纠纷
劳动
关系
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业如何正确处理劳资纠纷
李永红
《三峡大学学报(人文社会科学版)》
2010
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部