企业人事劳资管理系统的研发

本系统是利用PowerBuilder9.0作为数据库前端开发工具,开发出的具有实用价值的,可以用于支持企业完成劳动人事劳资管理工作的人事档案管理信息系统。

POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。

供电企业人事档案管理信息系统的设计原则及应用

供电企业人事档案管理面临数字化转型的挑战,建立完善的信息系统成为必然趋势。文章探讨了人事档案管理信息系统的设计原则和应用策略,包括安全性、可靠性和易用性等原则以及数字化存储、自动化处理和智能化检索等策略。研究发现,当前系统应用仍存在纸质档案存储易损耗、难保存、人工操作效率低易出错及信息查询耗时费力等问题。文章建议从强化系统安全、优化用户体验和提升数据价值等方面着手,推动供电企业人事档案现代化和智能化管理,为企业人力资源管理和决策提供有力支撑。

基于C/S结构的中小企业人事管理系统的设计与开发

我国企业信息管理逐步向现代化和高效化转变,自动化的办公流程已成为必须,一个现代化的企业人事管理系统有助于企业提高市场竞争力。根据中小企业人力资源的特点,给出了一个基于C/S结构的中小企业人事管理系统,在人事管理中应用本系统,能规范人事制度、节约人力资源成本、提高企业办公效率。

信息系统在企业人事劳资管理中的应用探讨

生活当中计算机技术应用越来越广泛,通过数字化的方式来更加高效率的实现人事劳资档案等内容的管理非常重要,不但可以达到现代化单位的发展目的,而且还可以快速推进单位的总体劳动人事管理工作更加详细,在信息整理方面更加规范科学。所以,本文介绍企业人事劳资管理中存在的问题,提出解决企业人事劳资管理问题的对策,进而探究信息系统在企业人事劳资管理中的应用。

基于ASP.NET的煤炭企业人事管理系统的设计

信息化是当今企业发展的重要支撑,也是大势所趋,但目前煤炭行业的信息化水平较低,对员工进行管理非常低效,而人才正是企业发展的持久动力。文章阐述如何通过信息化手段建设适合煤炭企业的人事管理系统,使煤炭企业在竞争中保持不断地发展,提高人才管理的效率。

企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探

本文明晰人了力资源管理信息系统和人事档案的涵义二者关系的基础上,提出了人力资源管理信息系统中人事档案管理存在的问题,并针对问题提出了相应的途径。

企业劳动人事管理信息系统设计

提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过２年的努力，研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下用ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ语言及Ａｃｃｅｓｓ数据库编制而成，具有功能强、界面美观、操作方便、可扩充性好和运行可靠稳定等特点，并可单机或网上运行，是一套较为理想的人事管理软件。根据应用本软件的企业反映，使用本软件后，企业的人事管理工作效率提高近１０倍，使企业的基础管理工作得到很大的改善。

浅谈基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现

本系统主要运用了VC++和Sql Server 2005工具进行程序设计。运用了MFC技术,以C/S模式高效地实现了企业人事管理系统的各项功能。企业人事管理系统主要实现员工信息管理(添加、删除、查询等)、企业人事档案管理、员工学习培训管理、工资计算和查询等管理、系统管理、用户查询等管理。本系统可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的发放等功能,提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。

基于J2EE的企业人事管理系统的设计与实现

随着网络技术的不断发展及其在企业管理工作中的应用,在企业建立企业人事管理系统就显的十分必要.文章介绍了一种基于J2EE技术的企业人事管理系统,该系统采用的是J2EE平台中最为流行的SSH框架,以Tomcat作为应用服务器,并选择SQL Server2005为数据库,使得该系统具有良好的稳定性、可拓展性和可维护性.

浅谈建立和完善企业人事档案计算机管理系统

随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。

Struts2+Spring+Hibernate在企业人事管理系统中的应用

研究了Struts2和Spring整合的方式方法、Spring和Hibernate整合的方式方法以及Struts2、Spring和Hibernate三种技术整合的最佳方案。在实际项目企业人事管理系统中应用了Struts2、Spring和Hibernate整合技术。

基于SOA的企业人事管理系统的架构

本文基于企业人事管理系统,阐述了基本的SOA体系结构及其分层思想,从信息操作、业务流程、安全性、运行环境等多个角度对系统进行分析与实现;设计了基于SOA的企业人事管理系统架构;较详细地论述了面向服务的功能的系统模块的设计和实现。

企业人事管理系统探究

随着企业规模的扩大,其管理组织会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度,提高生产效率,加强管理的信息化手段,提高本单位的经济效益。

农垦企业《人事档案管理系统》的设计与研制

本文介绍了设计《人事档案管理系统》的背景、设计思想、模块功能及特点。

浅析组织人事管理系统的开发与探索

国有跨国工程企业存在管理项目多、项目人员杂、人员流动大等特点,人力资源管理是企业管理中的难点和重点;再加之国有企业实行党管干部原则,在人力资源管理上区别于一般企业,对管理要求更加严格。因此,利用管理信息系统(MIS)提高国有跨国工程企业组织人事管理系统(以下简称“管理系统”)的科学性与有效性,是企业提高人事管理水平、增强人力管理效能、提高企业核心竞争力、促进企业高质量发展的关键成功因素。本文重点从实践及管理创新两个维度探讨组织人事管理系统开发工作中的规划、分析、设计、运行与维护四大环节。

OLAP技术在大型企业组织人事管理系统中的应用

介绍了OLAP技术在大型企业组织人事管理系统中的应用,并阐述了使用OLAP软件工具的目的以及系统采用的分布式数据库及OLAP技术的优点。

构建国有企业新型人事管理系统的若干思考

国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。

基于Web的企业人事信息管理系统分析

随着科技时代的到来,对于企业发展而言,最重要的资源当属人力资源了,作为人力资源管理的基础的人事信息管理也日益受到关注。文章介绍了人事信息管理计算机应用的历程,构建了基于Web的企业人事信息管理系统。

企业人事劳资管理工作的分析

随着市场经济体制的逐步完善,我国经济进入到了高速发展的转型阶段,在这个阶段重点要做好劳动力素质的提高以及劳动者权益的保护。目前,企业内部人事劳资管理工作已经在各个企业的管理工作中承担着基础和关键作用,使企业内员工的整体素质得到提高,人力资源得到了合理的配置,劳动双方的权益得到了保障。