企业人事管理中思想政治工作的重要性

在全国宣传思想工作会议上．时任中共中央总书记胡锦涛同志曾经明确指出：归根到底政治思想工作是做人的工作．所以．在开展政治思想工作中，我们必须坚持以人为本的原则。企业的人事行政管理是借助于科学的方法与理论．对人事管理与其规律进行研究的一门科学。

基于J2EE的企业人事管理系统的设计与实现

随着网络技术的不断发展及其在企业管理工作中的应用,在企业建立企业人事管理系统就显的十分必要.文章介绍了一种基于J2EE技术的企业人事管理系统,该系统采用的是J2EE平台中最为流行的SSH框架,以Tomcat作为应用服务器,并选择SQL Server2005为数据库,使得该系统具有良好的稳定性、可拓展性和可维护性.

Struts2+Spring+Hibernate在企业人事管理系统中的应用

研究了Struts2和Spring整合的方式方法、Spring和Hibernate整合的方式方法以及Struts2、Spring和Hibernate三种技术整合的最佳方案。在实际项目企业人事管理系统中应用了Struts2、Spring和Hibernate整合技术。

基于SOA的企业人事管理系统的架构

本文基于企业人事管理系统,阐述了基本的SOA体系结构及其分层思想,从信息操作、业务流程、安全性、运行环境等多个角度对系统进行分析与实现;设计了基于SOA的企业人事管理系统架构;较详细地论述了面向服务的功能的系统模块的设计和实现。

构建我国宏观企业人事管理模式

构筑新型宏观企业人事管理模式，是建立现代企业制度的基本创新点和重要环节。本文从厘定宏观企业人事管理模式转换的基本内容入手，分析了确立新型宏观企业人事管理模式的条件及其进程，指明了构筑新模式的基本对策。文章强调，要在我国建立新型宏观企业人事管理模式，必须对管理对象、目标、方式、手段、组织机构、方法、规则等实行转换，并创造人才市场体系等基础性条件和人才供求格局等环境性条件。同时，针对我国极不成熟的基础性条件和环境性条件，作者进一步提出了从组织制度、管理方式、管理手段等方面进行创新的对策。

论企业人事管理的制度伦理与非制度伦理的建设

现代管理非常重视企业组织中的人这一因素的研究，在这个研究中，企业伦理有着自己独特的价值与作用。在企业人的管理中不仅要进行制度伦理的建设，更要强调价值认同、目标共识、心灵沟通和感情交融等非制度伦理的建设，通过两者的协调应用，增强员工归属感，形成企业的凝聚力。

关于企业人事管理与人力资源管理问题的思考

传统的人事管理是指狭义的一种管理概念，专指人事部门的一些日常工作，如对员工的考勤管理及工资、奖金或福利的统计、发放等的简单重复的执行，工作是被动的、例行的。而人力资源管理是广义的，从企业的人力资源开发、员工职业发展与企业发展角度，前瞻陆地注意企业内外部环境的变化，如周遭环境的发展变化、需求的转变、

发挥思政工作优势 促进企业人事管理

思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统，是做好各项工作的法宝。而企业思想政治工作的主要任务就是引导企业职工遵章守纪，爱岗敬业．充分调动职工积极性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务的。众所周知，人事管理做的就是人的工作．在人事管理工作中，无论是绩效考核、工资调整、职称评定，还是职务晋升，都涉及到个人的利益，都是人们关心的热点问题。

企业人事管理系统的设计

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发,针对人事管理的复杂程序,经过详细的系统调查,开发出的操作简单而且方便实用的一个企业人事管理系统。

企业人事管理工作的现状分析与改进初探

通过对企业人事管理工作的现状分析，找出了企业内部在人事管理模式、某些观念及在竞争激励机制等方面存在的问题，指出了与现代企业发展相矛盾之处。针对存在的问题，本文提出了企业劳动人事管理向人力资源管理转变，扩大劳动人事管理工作的职能范围，建立有效的竞争激励机制，完善管理保障体系以及在人才引进等方面的改进设想，使企业的劳动人事管理工作在企业的生产经营中发挥出重要作用，从而推进企业快速发展。

基于J2EE的企业人事管理系统设计与实现探索

在网络技术不断发展的今天,其应用的范围逐渐变得广泛,新时期的企业的管理中人事管理系统就是依靠网络技术的建立起来的,J2EE技术的是企事业管理中非常常见的系统之一,该系统应用的是非常流行SSH框架,然后将Tomcat作为服务器,让该系统的稳定性、得到提升,在应用的过程中也有着非常显著的可拓展性和维护性。

浅谈企业人事管理系统的开发

一套好的HRMS解决方案应是对人事管理的所有领域提供最佳支持的系统,这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、薪资福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映人事管理的状况,为企业人事管理提供高效的支持。

运用激励机制抓好企业人事管理

运用激励机制抓好企业人事管理郝长华（安徽商业高等专科学校铜陵市）一个企业成功的关键在于企业管理，而人的管理又是企业管理的核心。企业人事管理成功与否，在某种程度上决定着企业的成败。但是，人事管理的对象是人，而人的内心世界是丰富多彩和变化莫测的，仅仅依靠...

企业人事管理中赏罚原则分析

本文对企业人事管理中赏罚原则进行了由总体到具体的剖析和归纳，指出赏罚的一般原则以及奖赏和处罚的具体原则各四条，并进一步阐明了它们对调动企业员工积极性。

现代煤矿企业人事管理的新途径

随着市场经济的飞速发展,现代煤矿企业之间的竞争日益加剧,部分企业出现了破产、倒闭等严重的风险,人事管理是导致这种恶果的重要因素之一。因此,这对我国现代煤炭企业人事管理提出了更高的要求,必须不断强化我国煤炭企业人事管理,进而有效地提升企业的竞争力。本研究基于我国煤矿企业人事管理的现状展开分析,找出其中存在的不足,并给出改善和提高我国现代煤矿企业人事管理的若干新途径。

思政工作对企业人事管理的作用分析

在市场经济的不断发展的过程中,企业也在不断的改革中寻求发展,企业人事管理在企业中占据着重要的地位,而目前,在许多企业中人事管理模式比较传统,亟待改革。思政工作在企业人事管理中的应用将会对企业来说试一次改革,将思政工作运用到企业人事管理体制中,将会给企业到来可持续发展。本文就思政工作在企业人事管理中的重要性、企业人事管理中遇到的问题以及相关解决措施进行了深入的分析和探讨。

论企业人事管理中薪酬管理的作用及发展策略

在企业管理中,人事管理工作相当重要,很多企业单位都将人事管理当做管理重点。薪酬管理则是人事管理工作中的重中之重,不少企业由于薪酬管理制度的不完善和不合理,不仅流失人才,还影响到人事管理质量,并不利于企业的正常运营。本文针对企业人事管理中薪酬管理的作用进行着重分析和研究,同时提出一系列科学合理的发展策略。

完善企业人事管理 适应市场竞争需要

随着 2 1世纪全球经济市场化进程的加快 ,我国企业面临着前所未有的严峻挑战 ,加强企业领导班子建设和人事制度管理 ,优化组织结构 ,提高员工素质 ,建立严密的考核体系 ,已成为企业提升市场竞争能力 。