企业人力资产投资收益率理论探索——一项基于EVA框架下的分析

本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下,首先对企业资产投资收益率理论进行扩展;其次探讨了企业人力资产投资成本的内容,论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性;最后探讨了企业人力资产投资收益的内容,论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性,从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。

企业人力资本投资收益率计算模型

随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力.因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论.

企业人力资本投资与结构性资产配置

一、人力资本投资理论的回顾 古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中首先提出人力资本概念。沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型。舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式，他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值。

基于马尔可夫模型的企业人力资本投资收益预测

基于马尔可夫过程建立了企业人力资本投资收益预测模型,并说明该模型结构合理、简单,计算结果真实可靠。

企业人力资本教育投资收益可货币化研究综述

目前国内对人力资本的研究,主要集中在以国家为教育投资主体的人力资本投资领域,对企业的分析与研究并不多。因此,本文研究企业人力资本的教育投资可货币化收益具有重要的理论和实践意义。

企业研究开发人员动态激励体系研究——兼论企业人力资本投资收益递减

企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体。留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素。本文引入动态观点 ,对企业动态激励体系进行系统探讨。文章首先探讨研究开发人员静态激励失效现象 ;然后从理论上来进行解释 ,把该现象归结为企业人力资本投资收益递减 ;

中国企业人力资本投资—收益研究

随着中国社会主义市场经济的逐步形成,现代企业制度建设步伐加快,关于人力资本投资问题,显得越来越突出。深入地研究这一问题,对于促进中国人力资本投资,大力开发以及合理利用人力资本,具有十分重要的意义。

高新技术企业人力资本投资收益分析

高新技术企业人力资本投资直接影响着企业的核心竞争力,对于企业在激烈的市场竞争中保持持续的竞争优势尤为重要。作为一种投资行为,企业必须对人力资本的投资和收益情况进行分析。人力资本投资主要分为:资金投资和感情投资,人力资本投资收益主要分为可计量的经济型收益和不可计量非经济型收益。

企业财务管理中人力资本及无形资产投资研究

现代企业财务管理包括企业投资决策、融资决策、资产管理决策和营造现代企业财务管理环境等内容。人力资本投资存在具有高收益性、高风险性和复杂性等特点。在财务视角下的企业人力资本投资需要关注经济环境、市场环境和企业内部等环境。现代企业无形资产投资体现企业的核心竞争力,企业自主组织科技创新活动,将成为企业财务管理的着眼点。

陕西省人民政府关于批转省财政厅等四部门对驻陕中央企业投资的资产实施产权和收益分配管理的报告的通知

陕政发[1993] 60号一九九三年九月六日省人民政府同意省财政厅、省国有资产管理局、省计委、省经贸委《关于对驻陕中央企业投资的资产实施产权和收益分配管理的报告》,现转发给你们,请依照执行。

从人力资本投资理论看现代企业大学

企业大学是由企业出资建立并管理的一种新兴的高等教育办学模式。企业大学具有良好的人力资本收益,具体表现在个人、企业以及社会三个不同层面。为使企业大学实现更好的人力资本增值,学员要转变观念,充分发挥主观能动性;企业大学要全力以赴,扮演好教育者的角色;政府要加强宏观调控,促进企业大学的发展。

浅议净资产收益率指标在企业对外投资决策中的应用

净资产收益率．有时也称股东权益报酬率．是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，用以衡量公司运用自有资本的效率。反映了股东权益的剩余报酬、股东投入资本的报酬率以及公司净资产的增值情况。

企业人力资本投资风险探析

对企业在人力资本投资决策中应考虑的主要不确定因素给予分类 ,并对这些因素在企业人力资本投资风险决策中的影响作出分析。通过案例分析阐明企业人力资本投资决策风险分析在投资决策中的作用。

企业人力资本投资博弈分析

人力资本投资是决定企业竞争力的核心因素之一。本文运用博弈论,并结合企业人力资本的分类研究,指出企业如何依据人力资本特点及博弈各方的实际博弈,选择有利于本企业的最佳人力资本投资方式。