企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。

论企业人力资本投资结构问题

企业人力资本投资结构是涉及到投资合理性和有效性的一个重要问题。从对企业人力资本投资的基本概念入手 ,探讨了企业人力资本投资结构的研究对象、对生产的一般作用机理以及实施优化管理的基本问题 。

企业人力资本投资风险探析

对企业在人力资本投资决策中应考虑的主要不确定因素给予分类 ,并对这些因素在企业人力资本投资风险决策中的影响作出分析。通过案例分析阐明企业人力资本投资决策风险分析在投资决策中的作用。

工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型

由于人力资本的“天然”属性,企业人力资本投资决策有别于物质资本投资决策,企业人力资本投资主体与投资客体信息不对称,存在委托—代理关系。企业工资制度是影响投资主体和客体进行企业人力资本投资决策的重要因素。基于与市场经济相适应的工资决定和制衡机制———工资协商制度,建立了企业人力资本投资决策的博弈均衡模型,以探讨工资协商制度下的企业人力资本投资均衡策略。

企业人力资本投资与结构性资产配置

一、人力资本投资理论的回顾 古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中首先提出人力资本概念。沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型。舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式，他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值。

企业人力资本投资的困境

本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境。人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲。只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训。各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响。

不确定条件下基于过度悲观和理性心理的企业人力资本投资对比分析

以企业作为研究的主体,从有限参与人力资本市场的现状出发,以当今投资过度悲观心理为立足点,通过建立模型,详细研究了不确定条件下基于过度悲观人力资本投资有限理性决策行为和基于理性的投资决策行为及其各自的投资决策空间、投资量、投资收益,从而得出以下结论:不确定条件下,悲观企业比理性企业有更大的投资决策空间;在其他条件相同的情况下,悲观企业投资人力资本的数量少于理性企业;不确定条件下,人力资本的投资收益大于确定条件下的人力资本的投资收益。基于上述结论,我们认为过度悲观是造成企业有限参与人力资本市场和阻碍人力资本市场繁荣的关键原因,从而最终为实现企业和人力资本市场的持续发展提供理论和实践依据。

企业人力资本投资风险防范体系研究

知识经济时代的到来使得越来越多的企业意识到，企业竞争的关键是人才的竞争。树立人力资本投资观念，不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉。与其他投资相同，人力资本投资也具有风险胜，所以如何完善企业人力资本投资风险防范体系，以避免或降低人力资本投资风险，是企业目前亟需解决的重要问题之一。

浅议促进企业人力资本投资的财税政策

人力资本同物质资本一样，需要通过一定的投资才能实现保值和增值，即人力资本投资。而我国目前经济增长方式转型的一个重要瓶颈就是企业人力资本投资不足，进而导致企业整体的创新能力不足。人力资本是企业创新的根本源泉，是企业的核心竞争力。由于人力资本投资具有外部性和风险性，政府有必要运用财政税收政策介入企业人力资本投资，并以此促进其发挥更积极的作用。

企业人力资本投资的特性分析

企业人力资本投资与物质资本投资相比较,除投资形式和投资目标有很大的不同外,还有其他的特有属性,概括起来主要有以下几点:1.企业人力资本投资客体的特殊性。2.企业人力资本投资收益的特殊性。3.企业人力资本投资的高风险性。

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征 人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量，增加知识技术水平，实现最大预期收益，降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人（家庭）。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外，还具有一些独特的特征，具体体现在以下几个方面：

企业人力资本投资风险防范分析

在知识经济时代,企业的管理者开始意识到对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,管理者开始利用经济学的视角,本文根据人力资本的特点分析人力资本投资的风险,并针对这些风险,提出企业防范风险的措施,从而提高企业人力资本投资的回报.

企业人力资本投资的案例分析——以A企业为例

人力资本投资关系到企业的长期发展,企业经营的成败在很大程度上取决于人力资本投资的有效性。文章基于企业视角,以企业人力资本投资活动作为研究对象,以A企业为例分析了该企业人力资本投资存在的问题,并依据相关理论提出了问题的解决方案。希望通过文章的研究能够为企业人力资本投资管理实践提供一些参考和借鉴。

中小企业人力资本投资的不足与政府扶持

人力资本投资是一项具有正的外部性的活动。在激烈的市场竞争环境中,许多中小企业存在严重的人力资本投资不足的现象。其最终结果是导致企业的不可持续发展。本文结合人力资本、外部性和非对称信息等理论,探讨中小企业组织对人力资本投资不足的经济学原因以及政府扶持的必要性。

基于SWOT分析的企业人力资本投资研究

企业人力资本是现代企业最为重要的资本形式之一,有效的人力资本投资将提升企业人力资源的市场竞争力。本文运用SWOT方法对企业人力资本投资所面临的优势、劣势、机遇和威胁进行了战略分析和定位,并据此提出了企业人力资本投资的战略选择策略。

基于博弈模型的高新技术企业人力资本投资风险管理决策

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。针对这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路。