企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。

人力资本结构影响物流企业绿色投资的空间联动效应

物流企业要实现绿色投资的可持续性增长,优化其人力资本结构是首要关键。本文基于我国2011-2020年省级面板数据,按照学历教育和非学历教育对人力资本进行划分,采用Super-SBM-ML模型对物流企业绿色投资进行测度,并通过空间杜宾模型探究了人力资本结构对物流企业绿色投资的影响关系。实证结果证明,人力资本水平对物流企业绿色投资影响因其水平而异,具体表现为中高等教育的人力资本显著促进物流企业绿色投资,初等教育的人力资本则抑制物流企业绿色投资。此外,人力资本对物流企业绿色投资存在空间溢出效应,即中高等教育和技术培训空间溢出效应为负,就业培训空间溢出效应为正,而且人力资本可以通过技术进步、知识溢出、产业升级对物流企业绿色投资产生影响。

论企业人力资本投资结构问题

企业人力资本投资结构是涉及到投资合理性和有效性的一个重要问题。从对企业人力资本投资的基本概念入手 ,探讨了企业人力资本投资结构的研究对象、对生产的一般作用机理以及实施优化管理的基本问题 。

企业人力资本投资与结构性资产配置

一、人力资本投资理论的回顾 古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中首先提出人力资本概念。沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型。舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式，他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值。

论人力资本投资财务——基于企业主体的一个基本任务

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征,系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义,也具有重要的实践价值。

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析

该文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析

从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析

从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。

我国国有企业人力资本投资现状及对策研究

目前,我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低,人力资本投入严重不足,流失严重,冗员众多,人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题,难以适应国际经济竞争的需要.所以,必须建立有效的人力资本管理机制:树立人力资本是第一资本的观念;建立人才开发机制;建立人力资本投资机制;建立现代产权制度;树立"生产型组织+学习型组织"的新观念.

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征 人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量，增加知识技术水平，实现最大预期收益，降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人（家庭）。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外，还具有一些独特的特征，具体体现在以下几个方面：

风险投资中企业家人力资本定价的影响因素

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。

经济结构转型升级背景下的国有企业人力资本投资研究

长期以来,国有企业在稳定国民经济运行,稳定宏观经济大盘中,发挥着至关重要的作用。当前,在国家处于经济结构转型升级的大背景下,国有企业如何能够抓住机遇、顺势而为、有所作为,从而在实现企业转型升级和高质量发展的同时,继续引领行业的发展,为国家经济转型和经济如今,有越来越多的企业管理者认为,推动企业快速发展,构建企业核心竞争力的一个最重要的途径就是为人力资源赋能,换言之,就是加大对人力资本的投资。但是,大多数老牌国有企业由于成立时间较早,在传统经济结构和企业文化的影响下,管理者对人力资本投资的认识与企业转型发展的实际需求之间还存在一定的差距,如,投资强度不够,投资方式单一等,都不同程度地制约了国有企业的转型发展和企业核心竞争力的提升。

论虚拟企业人力资本投资风险

一、虚拟企业与传统企业的区别 随着市场竞争的强化，国际劳动分工的细化，促使企业问的虚拟组织联盟以弱化竞争，加强专业协作，信息技术的发展为虚拟企业产生提供了条件，广泛融合各项功能，打破传统的企业组织结构，使新的组织结构变得越来越敏捷、高效。虚拟企业作为临时的企业组织联盟，生命周期变短，大致可分四个阶段：识别和确定市场机遇、伙伴形成、合作运行、解散。

企业人力资本投资风险审计构想

企业人力资本投资风险审计的概念及其关键要素,如审计主体、审计方法、审计对象、审计目的等要素的界定;环境风险、预测风险、决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等审计内容的构想;审计评价与报告。

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低。

企业人力资本投资策略分析

企业人力资本投资有广义和狭义之分:广义的是指包括国家、企业、个人等投资主体,以提高企业人力资本存量为目的的投资活动;狭义的仅指以企业为投资主体的人力资本投资行为.本人认为,企业是企业人力资本投资的主要供给者和直接需求者,而且企业人力资本的获取、投资、配置等无不与国家和个人有关,故在分析企业人力资本投资存在的问题时,不能不考虑国家和个人这两个投资主体的作用,所以这里采用广义上的含义.

种子企业人力资本投资风险成因及其防范

随着我国“种子法”的颁布实施和加入WTO，我国种业原有的行政、地域区划和国有种子公司独家经营的局面一去不返，呈现出竞争主体多元化、竞争范围扩大化、竞争资本集中化和竞争形势白热化的种业新格局。种子行业具有专业性强、科技含量高、风险大、责任重的特点，在品种繁育、质量检测、经营管理等方面对人才的要求很高。因此，种业内企业之间的竞争实质上是人才的竞争，重视人力资本投资将成为种子企业在竞争中立于不败之地的不二法宝。然而，人力资本作为一种资本形态，种子企业对其投资和对物质资本或金融资本投资一样也面临一定的风险。了解人力资本投资风险产生原因并对其进行防范是种子企业保持平稳运行，增强企业自身创新能力和竞争能力的有效手段。

论西部企业人力资本投资的动力

实施西部大开发战略,必须使西部劳动者素质大幅度提高,使得西部人力资本与自然资本相匹配.随着我国经济的发展,东部沿海地区将一些产业传递到西部,西部产业结构的升级要求拥有与之相适应的劳动者.大多国内学者认为,在知识经济时代,单纯依靠投入物质资本和开发环境资本来促进西部大开发,既不符合市场经济的运行规则,也受到生态环境和社会经济环境的严重桎梏,只有积极进行人力资本投资,不断提高人力资本存量,才能将其潜在的资源优势转变为现实的经济优势.如何提高西部企业进行人力资本投资的积极性,正是本文要探讨的问题.

关于企业如何规避人力资本投资风险的探讨

企业在日趋激烈的市场竞争中．除了传统物质资本的投资以外．越来越关注人力资本的投资。实践证明．人力资本投资与其他投资一样．具有相当大的风险性并可能给相关主体带来损失、由于风险的存在．在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的进一步发展，所以，有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究。

人力资本投资,一个经济学悖论?

文章从人力资本价值的构成分析入手,分析了人力资本内生价值和外生价值的成因,确认了人力资本的投资主体。在讨论了人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资背景提出了人力资本产权包括人力资本私有产权和非人力资本私有产权的二元化界定论,最后,通过收益细分确认了各部分产权的收益及人力资本在企业中的主导地位。