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企业人力资源准备度提升的思路与方法
1
作者
吴国锋
《中外企业家》
2014年第6期205-205,共1页
人力资源准备度是以企业的战略工作群组为视角,通过分析战略工作岗位的任职资格为基础,构建其素质模型,然后以此为标准去评估在岗员工的综合素质,最后测算出人力资源准备度的大小。
关键词
企业人力资源准备度
战略工作群组
素质模型
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职称材料
题名
企业人力资源准备度提升的思路与方法
1
作者
吴国锋
机构
电子科技大学中山学院
出处
《中外企业家》
2014年第6期205-205,共1页
文摘
人力资源准备度是以企业的战略工作群组为视角,通过分析战略工作岗位的任职资格为基础,构建其素质模型,然后以此为标准去评估在岗员工的综合素质,最后测算出人力资源准备度的大小。
关键词
企业人力资源准备度
战略工作群组
素质模型
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
企业人力资源准备度提升的思路与方法
吴国锋
《中外企业家》
2014
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