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大数据时代企业人力资源培训与开发的策略分析
1
作者 王玲 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第1期0091-0094,共4页
在当今大数据时代,企业人力资源培训与开发策略的重要性愈发凸显。随着科技的快速发展,企业面临新的挑战和机遇。大数据技术的广泛应用和快速增长,为企业提供了前所未有的机会来收集、分析和利用海量的数据,以推动业务增长和创新。然而... 在当今大数据时代,企业人力资源培训与开发策略的重要性愈发凸显。随着科技的快速发展,企业面临新的挑战和机遇。大数据技术的广泛应用和快速增长,为企业提供了前所未有的机会来收集、分析和利用海量的数据,以推动业务增长和创新。然而,这也要求企业必须具备掌握大数据技能的员工队伍。在这个背景下,企业人力资源培训与开发的策略变得至关重要。通过合理的培训计划和持续的开发机制,企业可以提升员工的职业素质和综合能力,使其具备运用大数据技术的能力。这不仅有助于企业适应数字化转型的趋势,还有助于推动企业的创新和竞争力。因此,本文将针对大数据时代企业人力资源培训与开发进行策略分析,以期为相关人员提供参考。 展开更多
关键词 大数据时代 企业人力资源培训与开发 企业
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大数据时代企业人力资源培训与开发的策略探析
2
作者 陈果 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第8期60-63,共4页
随着大数据技术的飞速发展与普及,企业面临着巨大的挑战与机遇。在这个变革的时代,人力资源管理必须适应新的环境,采用创新的培训与发展策略以应对企业的需求和趋势。本文从企业人力资源培训与开发的基础概念入手,探讨了大数据时代下的... 随着大数据技术的飞速发展与普及,企业面临着巨大的挑战与机遇。在这个变革的时代,人力资源管理必须适应新的环境,采用创新的培训与发展策略以应对企业的需求和趋势。本文从企业人力资源培训与开发的基础概念入手,探讨了大数据时代下的人力资源管理的特点和重要性。然后,分析了大数据对企业人力资源培训与开发的影响,并提出了相应的策略和建议。最后,本文总结了相关研究的主要观点,并展望了未来的发展方向。 展开更多
关键词 大数据时代 企业人力资源培训与开发 策略 探析
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和谐视野下的企业人力资源培训 被引量:10
3
作者 丁红玲 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2008年第20期142-143,共2页
企业是一个社会的基本经济细胞,企业充满活力,社会才能兴旺发达,而企业充沛的活力的源泉在于人。文章从和谐发展的视角,对企业开展人力资源培训进行了再思考。
关键词 和谐 和谐性原则 企业人力资源培训
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含随机变量的企业人力资源培训
4
作者 刘筱萍 陈曦 崔召全 《桂林工学院学报》 北大核心 2008年第2期279-281,共3页
建立了基于时间约束和费用最小指标的随机型0~1整数规划模型。在求解含随机变量的企业人力资源培训问题中,使用了随机模拟与遗传算法相结合的混合智能算法。数值算例表明该算法的有效性,同时也拓广了不确定理论的应用,为发展企业管理... 建立了基于时间约束和费用最小指标的随机型0~1整数规划模型。在求解含随机变量的企业人力资源培训问题中,使用了随机模拟与遗传算法相结合的混合智能算法。数值算例表明该算法的有效性,同时也拓广了不确定理论的应用,为发展企业管理方法提供了新的理论依据。 展开更多
关键词 企业人力资源培训问题 随机变量 随机规划 遗传算法 模拟
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新时期企业人力资源培训创新模式初探 被引量:8
5
作者 陈铭东 《河北企业》 2018年第5期117-118,共2页
在我国经济市场中,企业发展是推动市场资金流动重要的核心力量,针对现代企业发展的核心问题——人才管理,企业人才管理的主要方法就是人力资源培训。社会经济的不断发展要适应新的社会形式和新的社会发展背景,因此在企业人才管理方面做... 在我国经济市场中,企业发展是推动市场资金流动重要的核心力量,针对现代企业发展的核心问题——人才管理,企业人才管理的主要方法就是人力资源培训。社会经济的不断发展要适应新的社会形式和新的社会发展背景,因此在企业人才管理方面做好培训工作有着十分重要的实际意义。对新形式下人才资源管理,企业在注重精神激励和物质激励的同时还应该加强对人力资源培训的管理,注重人力资本发展的原则,探讨新的人力资源的培训方式,在培训途径的开发和创新上加强理论指导,帮助企业建立适合新时期发展和社会行业要求的人力资源培训的新途径。 展开更多
关键词 新时期 企业人力资源培训 创新路径 开发策略
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论企业人力资源培训的重要性 被引量:6
6
作者 张吉峰 《中国高新技术企业》 2011年第30期38-39,共2页
进入21世纪,企业间的竞争越来越激烈,而竞争的核心则是人才的竞争。人力资源的培训将是企业增强竞争力的重要途径。文章论述了企业人力资源培训的重要性。
关键词 企业人力资源培训 企业文化 工作绩效
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企业人力资源培训与开发的问题与解决对策 被引量:3
7
作者 邓秋香 《商业观察》 2021年第33期36-38,共3页
随着社会经济的日益发展,人力资源管理在企业中的重要性与日俱增,企业通过更好的人力资源管理,不仅能够使得企业在日益激烈的市场竞争中保持长久的竞争力,还能够使企业节约运营成本,提高利润。近年来,企业人力资源培训与开发越来越受重... 随着社会经济的日益发展,人力资源管理在企业中的重要性与日俱增,企业通过更好的人力资源管理,不仅能够使得企业在日益激烈的市场竞争中保持长久的竞争力,还能够使企业节约运营成本,提高利润。近年来,企业人力资源培训与开发越来越受重视。文章分析了企业人力资源培训与开发的意义与问题,并且提出了相应的对策。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业人力资源培训与开发 问题与解决对策
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中小互联网企业人力资源培训中的问题与对策 被引量:2
8
作者 吴晓丽 《现代营销(下)》 2015年第11期115-,共1页
在知识经济高速发展的今天,互联网经济所起到的作用日益凸显,中小型互联网公司,作为活力、创造力、多元化等互联网形式的代名词,以及行业的先行者,保持其生命力则日益显得重要。本文着眼中小互联网企业,依据大的时代形式,以现阶段我国... 在知识经济高速发展的今天,互联网经济所起到的作用日益凸显,中小型互联网公司,作为活力、创造力、多元化等互联网形式的代名词,以及行业的先行者,保持其生命力则日益显得重要。本文着眼中小互联网企业,依据大的时代形式,以现阶段我国的人力资源培训水平为基础,本着博采众长的原则,提出了加强企业人力资源培训开发的一些个人见解。 展开更多
关键词 互联网企业人力资源培训问题对策
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关于如何加强企业人力资源培训的一些分析
9
作者 李志隆 《中国电子商务》 2014年第1期83-83,共1页
在现代企业中,企业的人力资源培训在企业运营过程中扮演者十分重要的角色。企业人力资源培训的目的就是为了不断提高职工的专业技能和素质,以更好的适应企业的发展要求。企业人力资源的展开不仅可以激发员工的积极性,提高员工的工作... 在现代企业中,企业的人力资源培训在企业运营过程中扮演者十分重要的角色。企业人力资源培训的目的就是为了不断提高职工的专业技能和素质,以更好的适应企业的发展要求。企业人力资源的展开不仅可以激发员工的积极性,提高员工的工作效率,同时还可以增强企业的核心竞争力,减少企业的用人成本,提高企业的效益。基于上述情况,本文将以目前我国企业人力资源的培训情况来展开,进而对如何加强企业人力资源培训做出浅显的分析和探讨。 展开更多
关键词 现代企业人力资源培训途径
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企业人力资源培训与开发研究
10
作者 苏元娅 《四川文理学院学报》 2022年第4期57-60,共4页
随着经济的快速发展,企业人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来。当前,人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作的重点内容。在进行研究分析的过程之中,从不同层面、不同维度对企业人力资源培训与开发方面的问题进行了深入化、全... 随着经济的快速发展,企业人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来。当前,人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作的重点内容。在进行研究分析的过程之中,从不同层面、不同维度对企业人力资源培训与开发方面的问题进行了深入化、全面化的探析,并由此提出相应的对策,以供参考。 展开更多
关键词 企业人力资源培训与开发 问题 研究
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中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究
11
作者 王天华 《海峡科技与产业》 2019年第5期63-64,共2页
中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训... 中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。 展开更多
关键词 中小企业人力资源培训 人才培养 企业改革
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优化企业人力资源培训效果途径的探讨
12
作者 关晓东 《环球市场》 2016年第36期38-38,共1页
当今社会,市场经济不断发展,企业层出不穷,各种新兴行业不断崭露头角,竞争也是越来越激烈,为了企业可以长期快速的发展,不被新形势所遏制住,企业必须改善和更新自己的经营管理方式,不断提高企业的管理水平。人力资源管理是企业... 当今社会,市场经济不断发展,企业层出不穷,各种新兴行业不断崭露头角,竞争也是越来越激烈,为了企业可以长期快速的发展,不被新形势所遏制住,企业必须改善和更新自己的经营管理方式,不断提高企业的管理水平。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,人力资源管理的不断创新,加强人力资源培训,会在很大程度上提高整个公司的工作热情氛围,对企业文化的宣传也是非常有效果的,另外员工各方面的综合素质也会同步提高。很多企业在不断发展的社会变更中,也慢慢的了解到企业人力资源培训的优化是非常有必要的。 展开更多
关键词 企业人力资源培训 作用意义 优化途径
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关于优化企业人力资源培训效果的几点思考
13
作者 叶冬生 《商业2.0(经济管理)》 2021年第5期0070-0070,共1页
企业之间的竞争其实是企业优秀人才工作能力之间的竞争,优秀的人才会促进企业朝着更加良好的方向发展,成为整个企 业积极向上的核心动力。本文主要通过阐述企业在进行人力资源培训时提升培训效果的几点方法,希望能够通过重点的研究,制定... 企业之间的竞争其实是企业优秀人才工作能力之间的竞争,优秀的人才会促进企业朝着更加良好的方向发展,成为整个企 业积极向上的核心动力。本文主要通过阐述企业在进行人力资源培训时提升培训效果的几点方法,希望能够通过重点的研究,制定出 最佳的培训方案,达到特定的培训效果。 展开更多
关键词 优化 企业人力资源培训 几点思考
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企业人力资源培训的强化建议及实践意义分析
14
作者 赵星 《军民两用技术与产品》 2017年第20期258-258,共1页
随着经济的快速发展,社会的进步,企业人力资源培训受到的广泛的关注.当前市场竞争较为激烈,在企业竞争中,企业人才的培养发挥着重要的作用.近些年来,一些企业的高管针对人力资源的管理较为重视,在其内部展开了相关的人力资源培训工作,... 随着经济的快速发展,社会的进步,企业人力资源培训受到的广泛的关注.当前市场竞争较为激烈,在企业竞争中,企业人才的培养发挥着重要的作用.近些年来,一些企业的高管针对人力资源的管理较为重视,在其内部展开了相关的人力资源培训工作,进而能够真正提高企业自身的竞争性能力.当前企业在实际经营中人力资源培训面临着一些问题,针对这样的问题应进行全面性的解决,进而给企业人力资源管理工作带来较大的帮助. 展开更多
关键词 企业人力资源培训 强化建议 具体分析
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论如何加强当前企业人力资源培训
15
作者 张黎黎 《经济视野》 2018年第12期38-38,共1页
随着市场经济的发展,提高企业的综合竞争力成为立足于时代发展的前提.企业在面临挑战和机遇的过程中,必须要加强内部人力资源的培训和管理工作.本文将对当前企业人力资源培训存在的问题与对策进行讨论.
关键词 企业人力资源培训问题对策
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网络信息时代企业人力资源培训的思考 被引量:3
16
作者 陆辉 《中国报业》 2012年第06X期123-124,共2页
在网络信息时代,海量的信息使得企业必须考虑人力资源的培训,以提高企业发展的后进,促进员工队伍的稳定与发展。当前在企业人力资源培训中,应当把握必要的方向、目标,掌握具体实施的过程和原则,对几种特殊培训应特别关注。
关键词 企业人力资源培训 方向 原则 类型
原文传递
企业人力资源培训与开发的问题与对策分析 被引量:5
17
作者 姜海啸 《商场现代化》 2018年第22期76-77,共2页
本文着重分析了企业人力资源培训与开发的重要作用,以及在培训需求、培训形式、培训体系等方面的问题,提出了创新培训方式并且进行科学合理的工作计划,完善企业培训体系,提出企业战略发展的举措。
关键词 企业人力资源培训与开发 问题 对策
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谈企业人力资源培训体系的构建与重要性
18
作者 韩蓄 《市场周刊·理论版》 2020年第90期79-82,共4页
对于现代企业来讲,企业全面实施与推行人力资源培训工作具有显著意义。 企业人才资源应当被视为企业不可或缺的宝贵的无形资产,企业管理人员只有在充分关注企业人才培训的前提下,才能致力于充实企业人才队伍,进而实现有效促进企业提升... 对于现代企业来讲,企业全面实施与推行人力资源培训工作具有显著意义。 企业人才资源应当被视为企业不可或缺的宝贵的无形资产,企业管理人员只有在充分关注企业人才培训的前提下,才能致力于充实企业人才队伍,进而实现有效促进企业提升自身竞争实力的目标。 因此,企业构建科学与完整的人力资源培训体系表现为明显的重要性,企业管理人员对此必须要引发重视。 展开更多
关键词 企业人力资源培训体系 构建要点 重要性
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浅谈企业人力资源管理
19
作者 郭峰 《经济技术协作信息》 2020年第5期38-39,共2页
全面加强企业人力资源管理,已成为众多企业发展企业的抓手。本文提出重视提升企业人力资源管理意识,明确人力资源管理在企业发展中的决定性地位和作用;制定企业人力资源管理短期计划与长期管理规划,并压实计划与规划的执行力;抓好企业... 全面加强企业人力资源管理,已成为众多企业发展企业的抓手。本文提出重视提升企业人力资源管理意识,明确人力资源管理在企业发展中的决定性地位和作用;制定企业人力资源管理短期计划与长期管理规划,并压实计划与规划的执行力;抓好企业人力资源管理的主要工作,强力推进企业人力资源管理和把握企业人力资源培训原则,发力提高企业人力资源综合素质,并进行论述。 展开更多
关键词 人力资源管理 短期计划 强力推进 企业人力资源培训 执行力 综合素质 地位和作用
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Management of risks posed by human resource outsourcing
20
作者 TIAN En-shun 《Chinese Business Review》 2007年第3期55-58,共4页
In a competitive environment where human capital plays a fundamental and often decisive role in business profitability and survival, human resources outsourcing (HRO) has become a common practice. By means of HRO, c... In a competitive environment where human capital plays a fundamental and often decisive role in business profitability and survival, human resources outsourcing (HRO) has become a common practice. By means of HRO, companies not only gain the benefit by a more focused business approach, but insure the flexible availability of professional services where it is needed most at an affordable price. However, HRO requires thoughtful preparation and monitoring to be fully beneficial. The benefits and risks posed by HRO are explored, and some strategies to avoid the risks are proposed at last. 展开更多
关键词 human resources outsourcing BENEFITS RISK
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