探讨企业人力资源管理系统的设计与实现

在当代,人们进入了知识社会的时代。在这个时代中,培养专业人才成为最普遍的需求。企业为了实现自身业务的持续发展,一直在积极探索专业人才培养的方法和策略,以便在企业人才管理方面取得持久有效的成果。为了确保现代企业管理体系的持续、健康且高效地运作,企业需更加重视人力资源管理工作,将其视为现代企业管理制度的重中之重。因此,在经济快速发展的时代,企业管理人员应对相关的人力资源管理系统进行充分地分析,制定完善的策略,进而提高企业的人力资源管理效率,充分发挥人才价值,促进企业的全面发展。基于此,本文就企业人力资源管理系统的分析设计进行探究,仅供参考。

企业人力资源管理系统在人事工作中的运用分析

人事工作是企业经营管理中的重要部分和基础性工作。本文简单介绍了企业人事工作的现状,并以此为切入点,阐述了人力资源管理系统的基本情况。在此基础上,又从信息、薪酬、档案、资金、组织、岗位、招聘等几个方面对人力资源管理系统在人事工作中应用做出了分析。希望本文可以为相关行业的从业人员提供帮助和借鉴,推动企业人事工作的进步和发展。

基于轻量级J2EE的企业人力资源管理系统的研究与设计

为能适应企业在未来的发展中规模不断的扩大,企业一直致力于开发出一种具有良好的可扩展性和可维护性的人力资源管理系统。本文所研究设计的企业人力资源管理系统是应用轻量级J2EE架构,即Struts+Spring+Hibernate组合框架技术来实现的,为企业在信息量不断扩大,人员不断增长的情况下寻求到了一条有效管理企业人力资源的有效途径。

企业人力资源管理系统的熵观念

众所周知 ,有机体必须不断地从环境吸取负熵 ,才可能生存下去。它给予我们的启示是 :作为一类有机体 ,首先 ,企业人力资源管理系统必须是充分开放的。其次 ,人力资源管理工作一刻也不能停息 ,具体地说 ,就是要保持人力资源规划的环境适应性、员工招聘的日常性、培训的“终身”性等。

浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征

随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助。

基于UML的企业人力资源管理系统研究与开发

通过UML技术以及浏览器和服务器结构(B/S)三层架构模式系统分析与设计人力资源管理系统,可以提高系统开发效率,并使系统易于维护与二次开发,同时预留业务接口,方便与其它数据系统进行交互。

构建煤炭企业人力资源管理系统的几点思考

随着当代人才市场竞争激烈加剧,而人才又是企业发展赖以生存的源泉,我国各行业加强了对人力资源部门的重视。尤其现代人力资源管理的兴起,人力资源管理师的增多,为我国人力资源重新优化组合提供了有力的武器。本文通过探讨分析煤炭行业人力资源管理系统的现状问题,然后分析了造成人力资源管理存在问题的原因,最后提出了煤炭企业相应的改革建议,为推进煤炭行业人力资源的重新调配提供了理论支撑。

中小企业人力资源管理系统解决方案研究

本文从所有制结构、组织结构、人力资源状况及管理专业化程度等方面考察了中小企业人力资源管理的特点,并提出中小企业人力资源管理的解决方案,即建立企业文化、管理制度与信息化建设“三位一体”的人力资源管理系统。

企业人力资源管理系统思维的理论框架

本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。

企业人力资源管理系统的分析与设计

提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQLServer的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、信息化。

企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究

通过人力资源管理系统的激励作用强化员工知识共享是国外学者研究的新动向。在文献回顾的基础上,探讨了如何通过人力资源系统促进企业内员工间知识共享的问题,分析了人力资源系统影响知识共享的众多因素,提炼出基于企业情境的信任、互惠模式和自我效能等因素作为中介变量,构建了企业人力资源系统对员工知识共享的假设模型,试图为研究促进企业员工知识共享提供新视角。

基于WEB的化工企业人力资源管理系统

随着Internet Intranet技术的发展 ,基于WEB的人力资源管理系统成为开发研究的热点。本文介绍的基于WEB的化工企业人力资源管理系统采用流行的B S结构 ,体现了先进性、实用性、可靠性。

集团企业人力资源管理系统解决方案

信息技术正不断渗透到企业管理的每一个环节 ,人力资源管理自然也不例外。本文通过分析集团企业的组织构架 ,针对集团企业的两种管理模式———分布式管理模式和集中式管理模式 。

电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究

根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。

京津冀企业人力资源管理系统构型研究

首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类分析、独立方差T检验研究企业人力资源管理系统构型差异性问题.结果表明,我国企业人力资源管理系统构型分为承诺型和控制型两类,承诺型企业中的各项人力资源管理实践以及企业绩效的平均值都高于控制型企业;并且,所有制和规模对人力资源管理系统构型有一定影响.

企业人力资源管理系统的分析与实现

分析了企业人力资源管理的特点,借鉴目前人力资源管理方面的先进方法,设计开发了某企业的人力资源管理系统,介绍了用PowerBuilder7.0开发系统的总体实现方法和技术特点。

试析中小企业人力资源管理系统的分析与设计

中小企业想要得到快速的发展,就离不开对人才的管理,所以在中小企业中完善人力资源管理系统是很有必要的,完善人力资源系统的管理就能为企业争取更多的经济效益。本文结合中小企业的特点分析了在中小企业中人力资源管理系统现有的状况,在完善人力资源系统的时候需要注意的问题。

烟草企业人力资源管理系统建设的规划与设计

开展人力资源管理信息系统建设,对于烟草企业的管理有着重要的意义。本文分析了烟草企业人力资源管理系统建设存在的困境;从建设目标、总体功能规划、具体功能模块规划三个角度,研究和探讨贵州烟草商业人力资源管理信息系统的规划与设计;介绍了贵州烟草商业人力资源管理信息系统的建设进展情况;并对人力资源管理信息系统的建设进行了总结与展望。

中小企业人力资源管理系统的分析与设计

现代企业的竞争是人才的竞争。随着信息化时代的到来,现代企业的人力资源管理也逐渐从人工管理向信息化管理转变。人力资源管理信息化有利于提高企业的管理效率,减少人工错误。中小企业的人力管理投入成本较少,因此与大公司相比,中小企业的人力资源管理系统对设计成本和实用性的要求更高一些。本文分析了我国目前中小企业的人力资源管理系统的应用现状,介绍了B/S技术和ASP.Net技术,基于B/S技术和ASP.Net技术开发出了一个适用于中小企业的人力资源管理系统。