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边际收益递减规律与企业人员的优化配置
1
作者
张金麟
《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006年第1期103-106,共4页
企业的人员投入有别于人力资本投资,其投入超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投入不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投入边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际...
企业的人员投入有别于人力资本投资,其投入超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投入不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投入边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。企业可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。
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关键词
边际收益递减规律
企业人员投入
优化配置
对策措施
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职称材料
题名
边际收益递减规律与企业人员的优化配置
1
作者
张金麟
机构
云南民族大学经济与工商管理学院
出处
《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006年第1期103-106,共4页
文摘
企业的人员投入有别于人力资本投资,其投入超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投入不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投入边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。企业可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。
关键词
边际收益递减规律
企业人员投入
优化配置
对策措施
Keywords
progressive decrease law of marginal income
involvement of employees
optimal arrangement
measure
分类号
F241.21 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
边际收益递减规律与企业人员的优化配置
张金麟
《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2006
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