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浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防
被引量:
1
1
作者
朱必祥
《中国人力资源开发》
2003年第8期16-19,共4页
本文分析了企业裁员解雇活动中,因为无效劳动合同、试用期条款、企业内部管理制度不当、企业改制等七个环节和原因而引发的企业人员遣散纠纷;提出了从加强企业遣散人员的教育和培训、遣散原因要法定,事实要清楚和市场竞争无情解雇,企业...
本文分析了企业裁员解雇活动中,因为无效劳动合同、试用期条款、企业内部管理制度不当、企业改制等七个环节和原因而引发的企业人员遣散纠纷;提出了从加强企业遣散人员的教育和培训、遣散原因要法定,事实要清楚和市场竞争无情解雇,企业遣散有情操作等三个方面加强企业人员遣散纠纷的预防措施。
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关键词
企业人员遣散纠纷
劳动争议
裁员解雇行为
无效劳动合同
试用期
企业
内部管理制度
劳动合同
经济补偿金
预防工作
原文传递
题名
浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防
被引量:
1
1
作者
朱必祥
机构
南京理工大学经济管理学院MBA中心
出处
《中国人力资源开发》
2003年第8期16-19,共4页
文摘
本文分析了企业裁员解雇活动中,因为无效劳动合同、试用期条款、企业内部管理制度不当、企业改制等七个环节和原因而引发的企业人员遣散纠纷;提出了从加强企业遣散人员的教育和培训、遣散原因要法定,事实要清楚和市场竞争无情解雇,企业遣散有情操作等三个方面加强企业人员遣散纠纷的预防措施。
关键词
企业人员遣散纠纷
劳动争议
裁员解雇行为
无效劳动合同
试用期
企业
内部管理制度
劳动合同
经济补偿金
预防工作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防
朱必祥
《中国人力资源开发》
2003
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