基于企业人才需求的自适应学习引导模型构建研究

国际贸易的多元化带来企业人才需求的多元化。传统的国际贸易人才培养实施规模化教育导致学习者知识结构、认知能力同质化,缺乏职业核心竞争力。自适应学习基于学习者与系统的交互活动创建学习模型,以克服班级授课制模式化、统一化弊端的程序。自适应学习引导模型包括规划模型、推介模型和“N+1”评测模型三个部分。该模型通过校企合作达成企业人才需求与专业培养目标的一致性,构建人工智能辅助下的个性化教学模式,实现“人机共教、人机共育”,有效解决国际贸易企业人才需求多元化问题。

电力企业高端人才培养与管理模式研究——评《电力企业人才管理与典型案例》

电力企业高端人才培养与管理模式研究,是当前我国电力行业发展的重要课题。在全球能源转型的大背景下,电力企业急需培养一批具备高度专业素养和创新能力的高端人才,以适应行业发展的新形势。通过规模化、系统化的培训计划,结合实践操作与创新能力培养,可以有效提升电力人才的专业技能和综合素质。同时,建立起完善的人才激励机制和晋升通道,为高端人才提供良好的职业发展平台。

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

市场竞争的加剧和全球化推进、业务快速发展、技术不断革新,要求企业拥有源源不断的高素质人才供给。通过构建多层次的人才梯队,可以使企业在不同发展阶段均有相应的人才支撑,实现可持续发展。剖析人才梯队建设的意义,分析人才梯队建设在企业人才培养中的作用机制,挖掘出实施人才梯队建设的关键要素,并基于初创型企业、成熟型企业和跨国公司三种不同类型企业,针对性提出人才梯队建设策略。

增强“专精特新”企业人才吸引力

第一,在新质生产力背景下引入创新人才,“专精特新”企业人才需求持续加强,不仅是量的提升,更重要的是质的提升,各类创新人才成为企业的核心因素。第二,在党管人才的遵循下构建人才发展机制,“专精特新”企业的一项重要任务是稳定就业,并构建企业和人才共赢的人才发展机制。第三,在校企合作的突破口下丰富人才定向培养,校企合作+专精特新的活跃度在高校可见一斑。

空气质量对企业人才集聚的影响机制研究

区域环境是影响企业人才集聚的重要因素,空气质量作为人们生活的重要区域环境要素,其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据,从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现:(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系,即空气质量越好,企业越能吸引更多的人才;(2)企业规模起到了负向调节作用,即企业规模越大,空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱;(3)进一步地,将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现,在一线城市中,空气质量与企业人才集聚的回归系数为负,但是统计上不显著,而在非一线城市中,空气质量与企业人才集聚显著正相关;(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现,在高学历组中,空气质量与企业人才集聚显著正相关,在非高学历组中,空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析,也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考。

基于企业人才需求的高职旅游管理专业实践教学体系构建研究

职业教育的人才培养目标服务于产业发展对人才的需要,随着旅游产业的发展,对高素质技能型旅游人才的需求凸显。实践教学体系是否完善、合理,直接影响到高职旅游管理专业人才培养的质量。在探究高职旅游管理专业实践教学体系改革必要性的基础上,分析了高职旅游管理专业实践教学体系存在的问题,并提出了基于企业人才需求的高职旅游管理专业实践教学体系构建策略,以期优化高职旅游管理专业的实践教学体系,提高人才培养质量。

经济新常态背景下企业人才盘点的必要性及流程分析

经济新常态背景下,企业面临的外部环境复杂多变,内部经营压力不断增加。在激烈的市场竞争中,企业为了增强自身的竞争力,除了要保持和增强自身的核心竞争力之外,还需要不断地优化、提升和创新管理机制。在提升内部管理能力过程中,人才是关键要素之一。有效进行人才盘点能够帮助企业解决发展过程中存在的问题,有利于实现人才资源配置优化、培养机制创新、人力资源效能提升、员工队伍稳定等管理目标。因此,对人才盘点进行研究具有重要的意义。

饲料企业人才创新创业可行性分析

当前饲料行业已经实现了规模化的生产经营,同创新创业的结合程度日益密切,逐渐提高了对饲料企业人才的要求,因此,大力培养创新创业人才已成为助力饲料行业可持续发展的关键所在。高校作为培育饲料企业人才的主要场所,承担着艰巨的职责,在开展饲料与动物营养、生物工程、生物技术等专业教学的过程中要深化产教融合,培育出优秀的饲料企业创新创业人才。本研究通过论述提高饲料企业人才创新创业能力的重要性,分析饲料企业人才创新创业的可行性,总结推进饲料企业人才创新创业的路径,以期促进高校人才顺利就业,为饲料行业的发展提供可靠的创新创业人才支持,加快实现饲料强国的梦想。

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在改革开放的背景下,企业获得了发展的机会和可能性,这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源,企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题,人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标,如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。基于此,本文主要就人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略展开讨论,并且提出了一些切实可行的实施方案,希望能够给企业人才梯队建设贡献自己的力量,推动企业的现代化建设。

新时代建筑施工企业人才培养工作创新发展思考与探索

作为劳动密集型的建筑企业,由于项目分散、施工流动的特点,人口老龄化、农民工返乡等因素,劳动力供给持续下降,中高端人才供给匮乏,而企业需求持续增加,导致针对高层次、稀缺型人才的争夺竞争加剧。“00后”新生代员工正在走入职场,他们更加重视自我体验、更重视自我价值的快速实现、更加关注工作和生活之间的平衡、价值观更加多元化,人力资源管理需求差异化;建筑企业正在从传统的单一工程承包商转变为综合解决方案提供者,新时代建筑行业的发展对于业内人才队伍建设和培养以及人力资源管理都提出了更高的要求。因此,企业人力资源管理必须从过去的服务型职能向战略型职能转变,为企业的业务结构性升级提供人才支撑。

以“精诚·信”创新发展班组推动烟草企业人才队伍建设

一、前言为推动烟草商业JN企业“精诚·信”创新人才队伍建设,创新发展班组开展改进需求分析,并通过创建精益科研小组、提升教育培训成效、创新发展品牌文化等多种模式探索,全面提升创新班组科研水平成效,推动烟草企业高质量发展。

“互联网+”环境下企业人才培训创新路径研究

随着信息技术高速发展,互联网早已和各行各业紧密关联。“互联网+”背景下,企业各项管理工作得以更加高效便捷的开展,若要培养先进的企业人才,就需要创新人才培训路径,在创新路径下,实现理念创新、项目创新、培训过程创新、培训方式创新、培新课程创新、培训平台创新等。

数字经济时代企业人才管理智慧转型探研

目前,在数字化经济飞速发展的带动下,数字化已成为全球经济发展的流行趋势。因此,企业应该积极响应时代发展的模式,全面实现经营模式、经营策略以及技术手段的多方位转型。人力资源管理作为企业的关键组成部分,势必走上创新变革的道路。所以,企业应该充分意识到数字化在人力资源管理中所发挥的重要作用,以科学的岗位管理、多元性的人才培养、数字化的招牌管理以及人性化的人才维系为基础,树立企业人才管理的数字化转型意识,确保企业能在数字经济时代的发展趋势下取得一定的优势。本文从数字经济时代的大环境出发,深入研究了企业人才管理智慧转型的重要性,对其面临的问题作出分析,最后提出了相关实践路径。

新经济时代企业人才培养机制建设研究

人才是发展之本,而又是人才发展的关键。因此,企业是掌控国民经济“命脉”者,又能够对我国经济安全起到重要作用。现如今,随着我国市场经济不断发展,企业不仅面临国际市场人才争夺。并且由于我国经济发展水平不平衡,导致企业人才争夺更加激烈。基于此,本文主要以新经济时代为背景,全面分析与研究新经济时代下企业人才培养机制建设有效策略。以供参考。

互联网时代企业人才培养模式创新研究

随着经济的发展以及社会的进步,人类社会进入了知识经济时代、迈入人才竞争的新时期。面对激烈的竞争环境,如何才能真正发挥每一个人的主观能动性、积极性以及创新性,并以此为基础全面提升企业自身的核心竞争力,这已经成为各企业在经营发展过程中迫切需要解决的问题,也对企业进行人力资源的开发和管理提出了更严格、更高的要求。企业需要加强对于员工综合能力的培养和挖掘,并结合企业实际,努力建设一支能够满足企业发展需要的高素质、综合型的人才队伍,并逐渐完善人才培养机制。在创新驱动战略不断推进的今天,企业需要高度重视人才的培养和引进,积极落实各项人才培养规划,克服企业在发展中存在的短板问题,为实现企业的高质量发展提供助力。本文针对新时代背景下企业人才培养模式创新问题进行探讨,并提出拓展人才培养渠道的有效路径,旨在为同类型企业人才培养模式的创新提供有价值的参考和借鉴。

企业人才培养模式的创新与实践

本文探讨了企业在人才培养方面的创新策略,以提高员工的工作表现和职业能力,推动企业的稳定发展。策略包括跨部门协作与交流的加强、混合式培训模式的实施、多元化人才选拔与发展机制等方面内容,其中,跨部门协作与交流的加强可以促进员工的跨部门协作和团队合作能力,混合式培训模式的实施可以提高培训效果和员工的学习体验,多元化人才选拔与发展机制可以促进企业人员的全面发展。这些策略的实施可以让企业在人才培养方面取得更好的成果,为企业的发展提供有力的支持。

基层党建视阈下路桥工程企业人才队伍建设研究

人才对企业发展起着至关重要的影响,企业在积极招引人才的同时,还需要通过多种方式加强人才队伍建设,除薪酬、发展空间等人力资源常规手段外,基层党建工作也能够起到积极作用。近年来,企业人力资源结构不断优化,对人才队伍建设提出了挑战。通过创新基层党建工作内容和方式,可以为企业人才队伍稳定和发展提供强有力的支撑。路桥工程企业作为道路交通建设的重点企业,企业人才不仅要有一定的技术水平,在思想道德方面也有着较高的要求。因此,路桥工程企业基层党建部门应主动下沉服务,在人才队伍建设方面发挥作用。

互联网企业人才需求调研与分析

互联网企业正在快速的发展之中，目前对互联网企业人才需求还缺乏较为完善、系统的研究。以互联网企业为研究对象，综合企业人才管理、企业人才类型和实践的互联网企业人才需求的影响因素，构建互联网企业人才需求的影响因素模型，对帮助了解目前互联网人才供需格局、完善企业人才管理制度、提高企业员工实践能力具有较强的指导意义。

新时期建筑企业人才培养研究

建筑企业应加快完善人才培养体系,创新人才培养机制,从根本上解决建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题,从而促进企业健康发展。近年来,随着建筑行业的快速发展,建筑企业人才需求呈现出多元化的趋势,人才短缺对企业的可持续发展造成了一定的影响。因此,为保证企业稳定的人力资源供给,建筑企业应加快完善人才培养体系,创新人才培养机制,以便从根本上解决现阶段建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题,促进企业健康发展。

论企业人才的管理和发展

论企业人才的管理和发展谢书林，张淑华（郑州日化股份有限公司）企业在市场竞争中能否居于优势地位，关键在于是否拥有真正的人才。企业人才的结构和整体素质，企业人才的积极性、创造性和主观能动性的发挥及其发挥程度，是加强企业的内部管理，练好企业内功的重要方面之...