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企业社会责任对企业人才吸引力的影响
被引量:
4
1
作者
宋鸿
程刚
《湖北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第5期129-132,共4页
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,吸引优秀人才进入企业才是企业取得竞争优势的前提。但从人才市场上求职的大学生来看,大学生的求职愿望中也包括对企业社会责任能力的认同。企业在企业社会责任方面的良好表现有助于企业在人才市...
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,吸引优秀人才进入企业才是企业取得竞争优势的前提。但从人才市场上求职的大学生来看,大学生的求职愿望中也包括对企业社会责任能力的认同。企业在企业社会责任方面的良好表现有助于企业在人才市场上形成优势并占据主动,尤其是从大学生对招聘员工的企业在企业社会责任上的表现的评价尺度上可以看出。因此,在中国情境下,企业社会责任对人才的吸引力在于,企业社会责任显著地影响到人才市场上求职者的求职意愿。所以,企业社会责任的自觉履行将有助于企业吸引人才,同时,也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。
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关键词
企业
社会责任
企业人才吸引力
应届大学毕业生
下载PDF
职称材料
企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究
被引量:
26
2
作者
王海芸
宋镇
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2011年第3期152-157,164,共7页
随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固。企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效。在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人...
随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固。企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效。在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人才吸引力及其影响因素,同时建立了假设模型。然后结合问卷利用统计分析方法对假设模型进行了验证,概括出包括产业发展环境和企业内部环境在内的影响企业高层次科技人才吸引力的重要因素,最后据此验证结果提出了政策建议。
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关键词
高层次科技
人才
企业人才吸引力
人才
政策
产业发展环境
企业
内部环境
原文传递
吉林通化:在守正创新中做优企业人才工作
3
作者
王士俊
由垚
《中国人才》
2024年第5期70-71,共2页
受“虹吸效应”影响,东北地区人才流失比较严重,企业引人难、留人难问题突出。为解决这些难题,吉林省通化市突出需求导向、效果导向、实干导向,着力完善企业人才工作机制、明确企业人才工作责任,提升企业人才吸引力。
关键词
虹吸效应
人才
流失
吉林省通化
吉林通化
人才
工作机制
需求导向
守正创新
企业人才吸引力
原文传递
题名
企业社会责任对企业人才吸引力的影响
被引量:
4
1
作者
宋鸿
程刚
机构
湖北大学商学院
出处
《湖北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第5期129-132,共4页
文摘
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,吸引优秀人才进入企业才是企业取得竞争优势的前提。但从人才市场上求职的大学生来看,大学生的求职愿望中也包括对企业社会责任能力的认同。企业在企业社会责任方面的良好表现有助于企业在人才市场上形成优势并占据主动,尤其是从大学生对招聘员工的企业在企业社会责任上的表现的评价尺度上可以看出。因此,在中国情境下,企业社会责任对人才的吸引力在于,企业社会责任显著地影响到人才市场上求职者的求职意愿。所以,企业社会责任的自觉履行将有助于企业吸引人才,同时,也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。
关键词
企业
社会责任
企业人才吸引力
应届大学毕业生
分类号
B82-053 [哲学宗教—伦理学]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究
被引量:
26
2
作者
王海芸
宋镇
机构
中国科学院科技政策与管理科学研究所
北京决策咨询中心
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2011年第3期152-157,164,共7页
文摘
随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固。企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效。在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人才吸引力及其影响因素,同时建立了假设模型。然后结合问卷利用统计分析方法对假设模型进行了验证,概括出包括产业发展环境和企业内部环境在内的影响企业高层次科技人才吸引力的重要因素,最后据此验证结果提出了政策建议。
关键词
高层次科技
人才
企业人才吸引力
人才
政策
产业发展环境
企业
内部环境
Keywords
High-level talents in science and technology
attraction of the enterprise to talents
policy regarding talents
industrial development environment
enterprise's inner environment
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
吉林通化:在守正创新中做优企业人才工作
3
作者
王士俊
由垚
机构
吉林省通化市委组织部
出处
《中国人才》
2024年第5期70-71,共2页
文摘
受“虹吸效应”影响,东北地区人才流失比较严重,企业引人难、留人难问题突出。为解决这些难题,吉林省通化市突出需求导向、效果导向、实干导向,着力完善企业人才工作机制、明确企业人才工作责任,提升企业人才吸引力。
关键词
虹吸效应
人才
流失
吉林省通化
吉林通化
人才
工作机制
需求导向
守正创新
企业人才吸引力
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业社会责任对企业人才吸引力的影响
宋鸿
程刚
《湖北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012
4
下载PDF
职称材料
2
企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究
王海芸
宋镇
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2011
26
原文传递
3
吉林通化:在守正创新中做优企业人才工作
王士俊
由垚
《中国人才》
2024
0
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