提升企业人才竞争力的内生路径

建立推动知识共享的激励机制对企业人才来说,知识是决定其竞争实力的关键变量,知识资本也是企业的最大资本与财富。离开了知识资本。

企业人才竞争力评价指标体系的构建

随着竞争的加剧,人们越来越关注企业竞争力,并且越来越认同企业之间的竞争从根本上来讲是人才的竞争。我们可以将评价标准以指标体系的形式加以量化,反映企业人才竞争力的现状,使企业能够客观地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的人才开发与管理战略。

从企业竞争情报人才需求谈谈我国竞争情报教育

通过对国内4个著名的招聘网站进行调查,分析了我国企业对竞争情报人才的需求情况和特点,以及我国竞争情报教育的特点及其存在的问题,提出了发展我国竞争情报教育的几点建议。

官文化形态对人才竞争的负面影响

官文化是官僚政治的理论基础和意识形态,在官僚政治的历史延续中起着关键性作用。官文化作为一种文化形态,存在于我们社会生活的各个方面,存在于我们每个人的意识中,影响是相当深广的。它对中国现代化的制约,它对市场经济的建立、民主法治观念的确立,对人才竞争和人才环境都存在着潜在的巨大的阻力。只从企业人才竞争这一角度,便可以透视官文化负面影响的种种表现和弊端。

国际化背景下我国民营企业的发展软肋

随着民营企业规模不断发展壮大,越来越多的民营企业开始尝试“走出去”。民营企业在生存环境、产权制度、人才机制、技术创新能力、跨国经营、防范风险方面还存在许多困难与不足。为此,需要营造公平的市场竞争环境,加强对民营企业的扶持和引导;加快民营企业产权调整,提升企业的经营活力;明确民营企业产业导向,培育企业的核心竞争力;树立以人为本思想,增强企业发展的原动力;促进民营企业规模化发展,提高企业化解风险的能力。

企业人力资源管理之探讨

围绕我国加入世贸组织(WTO)后,对企业人力资源管理进行了探讨。论述了强化人才竞争观念,确立智力资本新观念,重视员工培训的极端重要性。对新形势下如何搞好企业人力资源管理具有十分重要的借鉴作用。

涛头又立弄潮儿——记湖南省农民企业家、醴陵市白兔潭出口花炮厂厂长李呈生

在偌大的中国版图上,决然找不到白兔潭这个小小镇子的位置。然而,国际花炮市场上,不少人都知道白兔潭,知道白兔潭出口花炮厂出品的那些千红万紫、绚丽多彩的烟花,更知道领导这家企业的厂长就是湖南省农民企业家李呈生。 最近,记者前往采访。 50出头的李呈生为人热情、善谈,他说自己文化水平不高,完全是凭着一步一个脚印,才走出一条自己的路。

忠诚的员工是一笔财富

正不要把员工看作神,每个人都有自己的欲望和渴求。企业满足了这些,那么企业就能获得了"忠诚"。在企业人才竞争白热化的今天,企业围绕着"人才资本"展开了激烈争夺,也许恰恰是因为企业对"技术"的渴求,也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率节节攀高。面对跳槽率的攀高不下,使得员工对企业的"忠诚度"问题越来越赤裸裸地摆在企业面前。对于一个企业来讲,忠诚的员工是一笔财富,员工的忠诚度直接关系着企业的有效运营,如果员工是忠诚的,不自觉间,他工作的积极性很高,他对工作的内容很满意,他认为自己的工作很有意义,同时,他的自身能力得到了充分的发挥,他的潜能得到了最好的挖掘。