基于修正转移概率矩阵的Markov方法在企业人才结构预测中的应用

预测企业人才结构的变化;修正转移概率矩阵的Markov预测方法;用修正转移概率矩阵的Markov模型针对人才结构进行定量预测与分析,对历史数据样本数量要求不多,并且计算简便;获取的计算结果更具客观性、真实性.

“碳中和”愿景下“行校企联动”的现代木结构建筑企业人才培养探究——以广西建设职业技术学院为例

本文分析职业院校向木结构企业开展员工培训取得的双向共赢情况,阐明“行校企”联动的培训课程共建模式,阐述理实一体的培训课程模式、“互联网+”背景下混合式培训教学方式、三方联动提升培训师资水平措施,以及培训层次、课程安排和课程评价标准,以培养现代木结构企业人才。

开展实验研究构建“软件蓝领”人才培养模式

一、提出的背景及其必要性 2001年7月在求学生的自我下,成立了一个专责小组,深入软件行业,特别针对该行业对专业人才需求状况进行调研.从中发现,广东每年至少需要软件产业人才5万人,而供需比为1:4,无论是在数量上、质量上、结构上都未能适应市场要求.主要表现在: