关于企业质量管理人才培养的研究

企业质量管理人才培养是新时期下对于质量管理的一种重要手段,也是响应国家实行质量振兴和品牌战略的重要举措。诸多企业重视质量管理,重视提升质量管理人才质量,采取系列措施培养质量管理人才。企业质量管理人才尽管有一定程度提升,但质量管理人才培养还有许多不成熟的地方还需要提升和改进。由此,本文以企业质量管理人才培养的研究为主题,探讨企业质量管理人才培养中存在的问题,提出针对性解决措施,希望有助于加深对于问题的理解程度。

企业质量人才培养和职业教育探讨

面临数字化时代对质量人才的新要求,本文分析了我国质量事业发展对人才培养和职业教育的需求,目前人才培养方式、知识体系和评价机制的现状,提出进一步产教融合、校企合作、专业协同,推进不同层次质量专业职业教育,纵向贯通和横向融通,形成供需匹配、层次清晰、分类分级的企业质量专业人才社会化评价机制的建议.

中小型企业招聘中存在的问题及对策探微

随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争不断加剧,主要表现在产品、市场、服务和人才等方面,其中由人才所组成的组织能力的高低在很大程度上对竞争结果起着至关重要的作用。企业可以借助完善的招聘体系引入更多匹配的人才,通过不同的招聘手段有效提高企业人才质量及组织能力,从而在竞争中占据有利位置。中小型企业作为我国经济结构体系的重要组成部分,在招聘环节存在着不少的问题,需要企业采取有效的招聘策略,优化人员配置,提高企业核心竞争力。文章分析了中小型企业在招聘中存在的问题和原因,提出有效的解决策略。