信息化企业人文环境的思考

信息系统的绩效表现为信息的绩效，信息的绩效表现为员工对信息变化的感悟能力、控制能力，信息资源潜力的挖掘本质上就是对人力资源潜力的发现、发挥和发展。IT不仅带有技术属性，还带有文化、社会及人文等多重属性。员工对信息资源的认识能力、理解能力、应用能力，直接影响着信息平台的投资效果。信息管理平台核心关注点不是数据组织的如何有序、各项业务数据的集成能力、数据转换和处理能力，而是期望通过信息平台寻求管理突破、提高企业智商，提升管理绩效。毋庸讳言，IT的本质就是创新，由于创新活动是在人的责任感、使命感、荣誉感驱使之下的自主、自发、自愿行为，因此准确解读员工参与创新活动的人文环境对于信息化建设具有重大的现实意义。

企业人文环境对内部审计质量的影响

以企业人文环境为基础,研究企业人文因素是否会对企业内部审计质量产生影响。采用问卷分析法和实证研究方法,将人文因素分为企业管理人员和企业的员工两个角度进行分析。得出的结果是:企业管理人员重视审计部门;审计意见和建议整改落实后能确保审计成果的有效转化;公司内部审计考核和责任追究到位的情况下企业管理人员对内部审计有正相关影响,企业员工质量意识越到位内部审计质量越好;员工对企业的归属感则不会影响企业的内部审计质量。基于以上结论,提出相应的改进建议。

发挥档案资源在企业文化建设中的作用

企业文化是企业的灵魂,是企业在长期生产经营、科学发展的进程中沉淀提炼形成的。企业文化建设主要包括：企业精神的培养、企业形象的塑造、企业人文环境的改善、企业思想政治工作的加强和企业员工综合素质的提高等方面。作为企业物质文明、精神文明和政治文明等方面的真实记录的企业档案和档案管理工作,反映了企业发展历程的方方面面,在企业文化的建设和传承中具有非常重要的作用。

企业文化建设实践与绩效研究

企业文化,是一个企业的精神气质,是一个企业发展的信仰,是企业竞争力的重要动力。建设企业文化,在微观上,对于改善企业人文环境,提升员工职业素质,规范企业运营管理,促进企业绩效提高,具有举足轻重的意义。在宏观上,是当下树立科学发展观,促进企业健康可持续发展,搞活社会主义市场经济,顺应全球化浪潮的必然要求。企业文化,是企业制度层面、精神层面和物质层面的综合体,同时也是企业的灵魂。

筑全新“6919”精神

6916工厂隶属于第二炮兵装备部．目前正处在特装保障能力转型升级．军企管理机制转轨，企业人文环境转变的重要历史发展时期。在工厂党委的直接领导下．以内增凝聚力．外强竞争力，树立良好的企业形象为目的，自2004年起．着手构建企业文化体系正式版本。之后，以企业文化理念为核心．全面推进企业发展战略落实．使“两弹一星”精神在新的环境条件下落地生根．开花结果，

创新用人机制实施中药现代化战略

中新药业集团股份有限公司按照市委八届三次全会提出的'壮大优势产业,尽快做大生物技术和现代医药'的要求,进一步完善以发展现代中药为核心的'十五'发展规划,提出以建立中药研究院和两个科研中心(植物提取中心、制剂中心)为基地。

Applicable Scope of Equity Theory and Reaction on Productivity under the Influence of Traditional Culture

Equity theory was proposed by John.Stacey.Adams. Under the background in China, nor matter the staff in state owned enterprises with better pay or the compliant workers feel unfair remuneration. Is the unfairness objective reality or caused by special cultural environment in China？ The paper deeply observes the inapplicability of equity theory in China and reaction of it on productivity.

描绘“萨北文化”亮丽的风景——大庆油田公司采油三厂推进企业文化建设纪实

大庆油田公司第三采油厂在推进企业文化建设的进程中将自己的企业文化建设定位在集团文化、公司文化的基础上。遵循油田公司企业文化总体要求,立足三厂自身发展实际,突出以职工为本,努力打造具有萨北特色的企业文化。