试论企业人格化管理的力量因素

论述了影响企业人格化管理的力量因素 ,并指出制度纪律是其保障因素 ,道德规范是其自律因素 ,理想目标是其进取因素。

西藏中小旅游企业人力资源管理三维立体模式

当前西藏中小旅游企业面临着总量不足、质量不高、结构欠佳和分布不合理等问题。开发意识淡薄、机制不健全、旅游教育基础薄弱又制约着西藏中小旅游企业人力资源的开发,传统的人事管理模式已不能适应日益激烈的旅游市场竞争,西藏中小旅游企业必须针对性地将人力资源管理本土化、特色化,即根据中小企业的特点建立由一线经理、人力资源部门和管理决策层分工明确又协调分工的三维立体管理模式。

杂议三篇

激动人心的标语走进吴江市盛泽印染总厂的大门,就可看到走道两傍的墙壁上,书写着两幅非常醒目的大横标语。上幅是"含辛茹苦,默默耕耘,民族工业的基石上洒下你的汗水,我的兄弟,我的员工";下幅是"历尽艰难,勇于开拓,市场经济大潮中溅起你的浪花,我的顾客,我的上帝"。这两幅富有浓厚情意的标语,据这个厂的集团公司董事长说,是这个厂的厂长亲自拟定的。看来,这位厂长比起其他同行来却有点"别出心裁"。一个企业的兴旺发达,主要靠两股力量。一是主人——员工,另一是上帝——顾客。没有企业内全体员工奋发图强。