试论德国魏玛时代企业代表会体制的兴衰(1920—1933)

1920年,《企业代表会法》颁布实施。这是德国历史上第一部针对企业内部劳资关系的国家法令。它所创建的企业代表会体制意图形成企业民主,进而有利于经济民主的形成。然而在实践中,企业代表会体制的规模、职能发挥与社会效应并不尽如人意。其实践困境的原因在于:企业家的阻挠;企业代表会成员的能力所限;法律缺陷;职工的期望过高;经济波动的负面影响以及不断紧张的权力交往困境。

二战后德国企业代表会体制的重建(1945—1952)

第二次世界大战后德国企业代表会体制的重建进程分为三阶段:第一阶段是企业代表会的复兴运动;第二阶段是在盟军规制下的法制化;第三阶段通过联邦德国内部劳资利益团体的相互角力,正式重建了企业代表会体制。企业代表会体制的重建既反映了德国人推动战后德国社会转型的努力,也反映出这种转型的复杂性。