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我国小微企业新生代员工企业价值观管理探讨
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作者 刘显红 姜雅玫 《人力资源管理》 2016年第5期105-108,共4页
本文以企业价值观和企业价值观管理的理论为基础,根据我国小微企业和新生代员工的特点,对小微企业新生代员工的企业价值观管理进行探索和思考,从提炼企业价值观、确立以价值观为基础的雇佣理念、将价值观管理融入于员工培训全过程、增... 本文以企业价值观和企业价值观管理的理论为基础,根据我国小微企业和新生代员工的特点,对小微企业新生代员工的企业价值观管理进行探索和思考,从提炼企业价值观、确立以价值观为基础的雇佣理念、将价值观管理融入于员工培训全过程、增强对员工价值观的日常维护、不断丰富和发展企业价值观的内涵等角度提出了加强我国小微企业新生代员工企业价值观管理的基本措施。 展开更多
关键词 小微企业 新生代员工 企业价值观管理
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宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合实践
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作者 晏宇 《珠江水运》 2022年第10期100-102,共3页
时代发展和社会变革的双重推动下,国有企业面临挑战的同时也亟,待改革。企业未来成长中需,要不断加强员工关怀,逐步增强企业员工的认同感和自信心使他们真正理解企业价值观为企业发展贡献力量。同时,企业还应该通过价值观管理和宣传思... 时代发展和社会变革的双重推动下,国有企业面临挑战的同时也亟,待改革。企业未来成长中需,要不断加强员工关怀,逐步增强企业员工的认同感和自信心使他们真正理解企业价值观为企业发展贡献力量。同时,企业还应该通过价值观管理和宣传思想工作的融合,进一步塑造并提升企业形象、企业竞争力。本文从宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入实践情况展开了深入研究与剖析,首先分析了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入的必然性,继而提供了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入的指导思想、总体目标、基本准则等理论基础,并确定了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入的具体实现策略,最后根据企业实践情况给出了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融合实施模式。 展开更多
关键词 宣传政治思想工作 企业价值观管理 深度融合 模型
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现代企业经营管理价值观念探析——以马云“阿里巴巴集团”管理为例 被引量:3
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作者 曾波 冯晓芳 +3 位作者 林伟明 全小山 杨坤艳 何飞 《中外企业家》 2009年第12X期161-164,共4页
随着中国经济体制的改革发展,企业经营管理向现代化的转变过程中,企业价值观念的建立,已显得尤为重要。以当今社会运作非常成功的企业"阿里巴巴集团"为例,从马云阿里巴巴集团的经营管理模式出发,来阐述探讨现代企业的经营管... 随着中国经济体制的改革发展,企业经营管理向现代化的转变过程中,企业价值观念的建立,已显得尤为重要。以当今社会运作非常成功的企业"阿里巴巴集团"为例,从马云阿里巴巴集团的经营管理模式出发,来阐述探讨现代企业的经营管理理念。 展开更多
关键词 价值观 企业价值观 企业管理 马云 阿里巴巴集团
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《承诺:企业愿景与价值观管理》 被引量:1
4
作者 休·戴维森 《中国经济周刊》 2004年第33期37-37,共1页
关键词 《承诺:企业愿景与价值观管理 管理艺术 管理哲学 管理类图书
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《承诺:企业愿景与价值观管理》
5
《现代制造》 2004年第21期84-84,共1页
忠诚的客户+高度激发的员工=满意的出资者是承诺型组织的组成规则。该书作者在对全球125个组织的领导者进行访谈的基础上得出结论:强有力的愿景与价值观对创建承诺型组织起着决定性作用。因此。
关键词 《承诺:企业愿景与价值观管理 出资者 员工 客户 忠诚 全球 组织 作者 结论 激发
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浅谈企业文化与企业管理的关系 被引量:5
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作者 朱金喆 《改革与开放》 2012年第10X期191-191,193,共2页
企业由于文化形成的背景、发展过程和所处的环境不同,使企业文化带有鲜明的个性特征。如何对现有文化进行整合、提炼和定位,使企业文化适应企业管理的需要,笔者认为主要应该在原有文化基础上进行提炼、提升和明晰,要突破引进、移植、组... 企业由于文化形成的背景、发展过程和所处的环境不同,使企业文化带有鲜明的个性特征。如何对现有文化进行整合、提炼和定位,使企业文化适应企业管理的需要,笔者认为主要应该在原有文化基础上进行提炼、提升和明晰,要突破引进、移植、组装的误区,坚持适采众长,融合提炼,自成一家的方针,不可生搬硬套,要与企业文化相融,适我所用。 展开更多
关键词 企业文化企业管理竞争价值观
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打开通向愿景和价值观的成功法门
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作者 尉泓 《IT时代周刊》 2004年第10X期72-72,共1页
管理是一门艺术,而管理愿景与价值观则更加艺术化。作者休·戴维森[德]在《承诺:企业愿景与价值观管理》(以下简称承诺)一书中,把如此艺术化的东西转化为清晰可见、系统化、程序化的管理实务,体现出作者伟大的管理才能。在该书中包... 管理是一门艺术,而管理愿景与价值观则更加艺术化。作者休·戴维森[德]在《承诺:企业愿景与价值观管理》(以下简称承诺)一书中,把如此艺术化的东西转化为清晰可见、系统化、程序化的管理实务,体现出作者伟大的管理才能。在该书中包含了全球125个组织对愿景与价值观的诠释,观点让人耳目一新。 展开更多
关键词 《承诺:企业愿景与价值观管理 价值观 开通 管理实务 成功 全球 管理才能 功法 艺术化 作者
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结合公用事业的经济特征谈其企业文化建设
8
作者 张凌西 《经济师》 2008年第9期250-250,252,共2页
近几年对公用事业的改革成为政府改革工作的重点,如何适应新的改革形势,建立相应的企业文化,是目前公用事业组织的一项紧迫任务。要建立良好的企业文化,必须结合公用事业的行业特征:公益性、行业垄断性、特殊及重要性,围绕诚信服务、成... 近几年对公用事业的改革成为政府改革工作的重点,如何适应新的改革形势,建立相应的企业文化,是目前公用事业组织的一项紧迫任务。要建立良好的企业文化,必须结合公用事业的行业特征:公益性、行业垄断性、特殊及重要性,围绕诚信服务、成本意识、忧患意识等目标开展工作。同时,要注意与企业精神、企业管理、文体活动等区分开来,通过对比分析,正确理解企业文化及企业文化建设的内涵,把握价值观建设这一核心内容,广泛、深入地开展企业文化建设。 展开更多
关键词 企业文化 公用事业行业特征企业文化与企业精神 企业文化与企业管理价值观
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走出误区 理顺关系 搞好企业文化建设
9
作者 单利华 《科技情报开发与经济》 2008年第9期167-168,共2页
分析了企业文化建设中存在的问题,提出要正确处理好企业文化建设中的各类关系,指出了企业文化建设的有效途径。
关键词 企业文化管理理念核心价值观
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The Value of Saudi Arabia Industrial Firms Between the Modigliani-Miller's and Gordon's Models: An Empirical Study on Cement Companies in Saudi Arabia 被引量:1
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作者 Abdullah Izzat Barakat Hussein Samhan 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2012年第1期87-98,共12页
The most important target of the financial management is to develop the values of the foundation and develop the wealth of shareholders (wealth of the owners), which is the primary target of the qualified and succes... The most important target of the financial management is to develop the values of the foundation and develop the wealth of shareholders (wealth of the owners), which is the primary target of the qualified and successful financial management. This target, developing the value of the foundation, depends on the total profit that could be achieved by the company and counting the profit per share, but undoubtedly, the financial management should consider the other targets such as social responsibility and exchange between risk and revenue and others. This research, with its both theoretical and practical aspects, aims at illuminating the value of some foundations in Saudi Arabia, which are already registered in the stock market, by comparing the value of each foundation using two models namely the model of Modigliani-Miller (M&M) and the model of Gordon. In spite of the difficulties found in the usage of both models, especially Gordon's model, we will use both of them to explain the aspects of imperfection in each model. This research will depend on a sample of Sandi industrial companies by getting financial data of these companies over a past decade and the usage of these data, in other words, to measure the value of Saudi companies against the market. 展开更多
关键词 VALUE Modigliani-Miller's GORDON cement companies Saudi Arabia
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Change of Management Values in Estonian Business Life in 2007-2009
11
作者 Anu Virovere Marl Meel Eneken Titov 《Chinese Business Review》 2011年第11期1028-1042,共15页
The paper deals with the change of management values in Estonian business life in the year of the rapid growth (2007) as compared with the year of hard decline (2009). The hypothesis is set that company managers d... The paper deals with the change of management values in Estonian business life in the year of the rapid growth (2007) as compared with the year of hard decline (2009). The hypothesis is set that company managers do not have permanent values but they change accordingly to the change in economic conditions: in economical welfare situations business-managers more eagerly take larger responsibilities on ethical and philantrophical stages but in crisis only the lower stages (economical and legal ones) could be detained. In the paper, we firstly observe if values change in general and secondly we study if our pre-stated hypothesis holds. As the research method we use the method of critical incidents 展开更多
关键词 core values organizational values economical crisis SUSTAINABILITY change of values
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