一种新的客户-企业价值评价体系的设计

客户关系管理是目前的研究热点 ,企业对客户价值的评估是它的基础问题之一。客户对于企业的价值集中体现在两个方面 ,一是客户对企业销售量的贡献 ,一是客户对于企业发展潜力的贡献 ,其中发展潜力包括客户净现值和客户弹性。但是 ,现有的净现值客户价值评价体系 ,仅仅就客户对于企业净现值的贡献做了评价 ,而客户对企业销售量的贡献和客户的弹性贡献却没有给与评价。针对这种情况 ,本文提出了一种新的评价体系 。

企业价值评价与知识增值的研究

价值分析是经济学中经常使用的一种方法,但在企业经营管理分析中却常被忽略。该研究将企业价值创造要素归结为劳动、知识和资本3种,通过对国内9个行业的实证研究及对四川托普软件股份有限公司的案例研究,建立起上述3种要素尤其是知识要素的测量方法,按照知识和资本维度对不同行业进行了分类,并归纳出企业的知识价值增值曲线。通过研究知识在企业价值创造过程中的作用,希望通过探讨知识的价值增值以促进企业分配制度的完善。

EVA在企业价值评价中的应用

作为衡量企业价值管理和绩效考核的一种新型管理模式,经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)指标从股东利润最大化的角度重新定义企业利润,同时综合考量了资本的使用效率。将EVA应用到企业价值评价中目的在于激励企业在获得利润增长的同时,注重企业投入资本的经济增加值。这个指标有利于企业在发展业务时更注重实效,更注重长远的利益。

跨国并购目标企业价值评价研究

我国企业跨国并购有其自身的特点,并购目标企业价值评价也应该选择适合其实际情况的方法,实物期权评价法是跨国并购目标企业价值评价比较适用的方法。

我国煤电铝一体化下的并购目标企业价值评价研究

煤电铝一体化并购能实现资源的优化配置，增强企业整体竞争力，促进企业的可持续发展。其中目标企业的价值评价是并购成功的关键，结合煤电铝一体化并购的特点，用现金流量折现法能较好的评价企业的内在价值。

参股投资企业价值评价指标体系探析

参股投资在市场经济发展过程中具有十分重要的地位。 随着市场经济改革持续深化,以股权为载体,强化对参股股权科学化、系统化管理,实现股权投资的收益成为企业投资的重要任务。 同时,随着所有制改革的全面推进,我国企业参股类型趋于多样化,对参股企业参股股权的管控要求也在不断地提升。 目前,企业参股管理缺乏系统设计、有效手段,难以对股东权益进行保障,造成中小投资者股权权益受损。 因此,对参股投资、企业参股股权监管十分关键。 基于此,文章在梳理相关理论基础上,通过对参股企业参股价值管理,剖析当下参股管理中存在的问题与瓶颈,总结参股企业价值管理经验,构建参股股权价值评价指标体系,以评价企业参股投资企业价值,为强化参股管理,为参股企业价值管理改善提供科学依据。

基于EVA模型的乳品企业价值评估

文章以EVA理论为基础,以庄园牧场为例,对其进行价值评估研究。通过综合分析庄园牧场的内在价值与市场价值,表明EVA对企业价值评估的有效性,分析EVA指标变动原因,为提升乳品企业市场价值提出策略建议,为乳业实现高质量发展提供有益参考。

基于模糊综合评价的家电企业消费者价值研究

本文是从消费者价值的视角研究家电企业价值提升的问题。本文研究设计了基于消费者价值的家电企业价值提升评价模型,首先确定消费者价值指标体系,接着使用层次分析法为消费者价值指标赋以权重,最后用模糊综合评价法对企业价值进行模糊评价。其中还设计了消费者价值的满意度调查问卷,用于消费者价值指标的量化获取。

基于账面价值评价企业价值新思路

企业可人格化,至少部分企业已被法律人格化,那么人格化后的企业价值是多少呢?应该出多少"聘礼"才能把它"娶"回家呢?在以交换为导向的情形下,除考虑它现有多少"资产"外,还应考虑它的"人品"——企业文化,沿着此思路,文章阐述了"人品"评测原理、程序、方法,以期评价企业价值。

比较与借鉴:企业业绩价值评价研究

随着技术的进步和经济的发展,顾客的需求不断变化,技术创新不断加快,产品生命周期不断缩短,市场竞争日趋激烈。传统的绩效评价指标系统已不能满足现代企业的管理需要。本文首先分析近年来国外出现的新的业绩评价指标体系及其在中国的应用情况,而后探讨中国现有的评价指标体系优缺点及其改进方向。

企业内在价值评价指标选择与评价方法设计

在定义企业内在价值的基础上,系统分析了影响企业内在价值的因素,并建立了评价指标体系;设计了两种分别基于因子分析法和模糊数学方法的企业内在价值综合评价方法,并比较了两种方法的优劣。

基于价值创造的施工企业人才评价和激励

本文围绕"以价值创造者为本"的人才理念,阐述了关于施工企业如何激励各岗位人才在投标经营、采购、成本管控,精细化管理等相关施工管理各个环节创造价值,并给予相关公平公正评价,赋予相应薪酬及非经济性薪酬的激励方法。旨在提升施工企业人才管理效率,完善人才评价激励制度,促进建筑施工行业长远发展。

适用于省级电网公司的企业价值跃升探索

基于"十九大"报告加快国有资产保值增值的要求及公司"一体两翼"的战略布局,通过分析现状提出广义企业价值概念,以此为基础建立企业价值评价指标体系,通过量化企业价值寻求价值提升的有效方式。基于公司内外部数据,从基础数据、数据分析和仿真模拟及数据产品化三个层面进行企业价值研究,通过提升社会、客户、本体价值实现企业价值的跃升。

基于网络组织的企业间关系管理研究

本文旨在为网络组织中核心企业与网络节点企业之间的关系管理提供理论支持。首先,构建了现有网络节点企业价值评价指标体系,并采用系统聚类分析方法对网络节点企业进行分类,提出了各类网络节点企业关系管理策略;其次,采用Fuzzy集合论与AHP方法相结合的模糊综合评判方法,构建了核心企业与高价值的关键网络节点企业之间的关系质量评价综合决策模型;最后,结合具体实例说明了网络节点企业价值评价模型的应用以及核心企业与关键网络节点企业之间关系质量评价模型的应用。

实物期权方法在评价中的应用综述

实物期权是以期权概念定义的现实选择权,是与金融期权相对应的一个概念。本文从实物期权理论应用于R&D投资项目评价、企业价值评价、风险投资项目评价三个方面对国内外实物期权理论进行了综述。

提高我国企业竞争力的难点、原因及对策

随着加入世界贸易组织的鼓点咚咚临近,我国企业正面临着竞争的对手更为强大、竞争的形式更为高级化、竞争的领域更加广阔和竞争的手段更为多样化的严峻局面。如何提高我国企业的竞争力变得十分紧迫。企业经营观念的落后、竞争经验的缺乏及成长战略的选择失当等,是当前制约我国企业竞争力提高的重要因素。提高我国企业的竞争力必须引起政府与企业的高度重视。只有从经营观念转变、企业产品结构、组织结构调整及企业素质的全面提高等多方面着手,才能真正提高我国企业竞争力。

企业品牌价值研究综述

文章对国内外品牌价值研究文献进行了观点总结,对企业品牌内涵、企业品牌价值内涵以及品牌价值的来源进行解释与说明,指出品牌价值是在企业、市场和消费者三个维度共同作用下所产生的超额价值,从三个维度对企业品牌价值评价方法进行归纳,最后对企业品牌价值提升进行总结。

评述当今最热门的财务指标——EVA

从世界范围来看,20世纪初至今,在对企业价值评价这个问题上,就业绩评价指标体系经历了不断发展、更新、完善的研讨和实施过程。实现企业价值评估,企业理财、绩效评价和薪酬规划和谐统一,以达到使管理和战略最佳方式的融合,是近年来我国理论界和实务界共同关注和研究的重点之一。新兴起的EVA(经济增加值)的业绩评价体系得到了众多学者的推崇,本文就对EVA的产生、定义、计算及其与传统指标相比的优缺点进行了以下评述。