企业伦理经营的理论诠释

企业伦理经营观念的形成经历了一个历史演变过程,许多研究者从企业反伦理经营行为对企业和社会危害的角度反证企业必须合伦理经营,但是在我国现实中却仍然存在大量的企业反伦理经营行为。因此,有关企业伦理经营的理论解释问题的研究关系到企业伦理研究和对企业提出伦理经营要求的合法性。对企业伦理经营可以从核心竞争力理论、人性理论、制度经济学理论和帕雷托最优状态规律这四个理论角度进行解释,本文在这方面进行了有意义的尝试。

科学发展观的微观实现——企业伦理经营

坚持科学的发展观必须落实到经济社会发展的各个领域,企业界在此负有重大责任。企业伦理经营是实现科学发展观要求的必然选择,企业伦理经营充分体现科学发展观中“以人为本”的实质,企业伦理经营包含科学发展观的协调发展观念。

论企业伦理经营

在界定企业伦理经营概念的基础上,分析伦理经营的基本要求,提出企业经营伦理问题缺失的表现,指出伦理经营在企业管理中的作用和加强企业伦理经营的途径。